Gemeente Eindhoven
Geen max uurtarief
Noord-Brabant
32 uur p/w
Juridisch
2de juni, 2025
6de juni, 2025
De gemeente Eindhoven is op zoek naar een Mobiliteitsmanager
Het project ziet er als volgt uit;
Doelstelling: Het voorkomen van fiscale risico’s door het juiste gebruik van dienstauto’s te waarborgen.
1. Rittenregistratie ten behoeve van vervoer dienstauto’s (wettelijke taak)
Benodigde maatregelen:
• Overzicht voertuigen: Een volledig overzicht van alle door de gemeente ter beschikking gestelde voertuigen (incl. fietsen, scooters etc., zowel eigendom, lease, huur, taxidiensten zijn in scope).
• Rittenregistratie: Een uniform format voor rittenregistratie, bij voorkeur digitaal, dat altijd volledig wordt bijgehouden en beschikbaar is voor controles. Onderzoek naar technische oplossingen hiervoor
• Beheer en controle: Voorstel en randvoorwaarden voor beheer, inclusief periodieke steekproeven en sancties bij overtredingen.
Doel: Het buiten de loonheffing houden van de auto’s om extra belastingheffing voor werknemers of werkgever te voorkomen.
2. Beleid op gebruik dienstvoertuigen en visie op beheer wagenpark inclusief parkeren
Doelstelling: Het opstellen van een centraal gecoördineerd beleid voor het gebruik en beheer van dienstvoertuigen.
Aandachtspunten:
• Uniform beleid: totstandkoming zorgen voor gemeente breed beleid voor het gebruik van voertuigen, inclusief contracten, verbod op privégebruik, controles, sancties, en instructies rondom aanvragen, gebruik en reserveringen.
• Aanschaf/lease huurovereenkomsten: voorstel voor verdere besluitvorming of deze centraal of decentraal worden beheerd.
• Budgetten: Bepalen of budgetten centraal of decentraal worden beheerd.
• Dienstreizen met fietsen: Beslissen of deze centraal of decentraal worden beheerd.
• Randvoorwaarden: voorstel inclusief benodigde formatie voor beheer etc.
3. Implementatie beleid en structurele borging beheertaken
Doelstelling: Het structureel borgen van beheertaken zoals operationeel beheer wagenpark parkeerfaciliteiten en toegang tot faciliteiten.
Aandachtspunten:
• Parkeerfaciliteiten: Voorzieningen voor parkeren incl. laden, inclusief mobiliteit op medische grond.
• Wijzigingen wagenpark: Hoe om te gaan met toekomstige wijzigingen van het wagenpark.
• Borging: Hoe de borging van deze taken te waarborgen.
Deze aanvraag staat ook open voor zzp-ers al gaat onze voorkeur uit naar een mw in loondienst
Aanvullende informatie:
• Graag het cv in het NL aanleveren
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 10 – midden van de Gemeenten cao;
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl;
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.
De Eisen
Wijzigingen wagenpark: Hoe om te gaan met toekomstige wijzigingen van het wagenpark.
orging: Hoe de borging van deze taken te waarborgen.
Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 10 - midden van de Gemeenten cao;
Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).
Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.Parkeerfaciliteiten: Voorzieningen voor parkeren incl. laden, inclusief mobiliteit op medische grond.Wijzigingen wagenpark: Hoe om te gaan met toekomstige wijzigingen van het wagenpark.orging: Hoe de borging van deze taken te waarborgen.Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 10 - midden van de Gemeenten cao;Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
De Wensen
N.v.t
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 4 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.