Opdrachtomschrijving
IV zoekt voor Integratie Business Services (IBS) Loonheffingen (LH) een ervaren senior systeem engineer voor het refactortraject Moderniseren Gedifferentieerde Premie - Werkhervattingskas & Arbeidsongeschiktheidsfonds (GDP-WHK&AOF). De huidige applicatie is technisch verouderd en wordt herbouwd met behulp van Java en Angular. Als senior systeem engineer maak je keuzes in technische vraagstukken en zorg je voor afstemming, niet allen met de agile ontwikkelteams maar ook met raakvlakken. Je begeeft je makkelijk tussen collega ontwikkelaars, architecten en eindgebruikers. Je staat open voor nieuwe ideeën en gaat daarvoor discussies niet uit de weg. Je streeft naar kwalitatief goede en stabiele software die aansluit op de eisen vanuit domeinarchitectuur, de SA aen de eindgebruiker. Als systeem architect speel je een belangrijke rol in het product juist bouwen. Zo maak je mogelijke oplossingsrichtingen helder en lever je een belangrijke bijdrage aan de visie op het product. Hierbij draag je er zorg voor dat keuzes over de oplossing zo laat mogelijk in het traject gemaakt worden om de wendbaarheid van de oplossing, het product te maximaliseren. Als keuzes gemaakt zijn borgt de systeem architect dat deze bekend zijn en nageleefd worden. De systeem architect werkt hiertoe nauw samen met de teams en helpt daarmee de teams het product juist te bouwen in verbinding met ingebouwde kwaliteit. Als systeem architect speel je een cruciale rol in het bereiken van alignment en doet dit door nauw samen te werken met andere architecten, de teams, Product Management. Hiermee draagt de systeem architect er in hoge mate aan bij dat de keuzes die gemaakt worden aansluiten bij de visie, kaders en doelstellingen van de keten, trein en teams. Als systeem architect streef je voortdurend naar verbetering van het product en de kwaliteit. Zo zoek je actief naar nieuwe ontwikkelingen en mogelijkheden die hieraan een bijdrage leveren. We zijn op zoek naar een energieke en inspirerende senior systeem architect met een agile mindset. Je bent een verbinder die over goede communicatieve eigenschappen beschikt en gemakkelijk samenwerkt met ontwikkelteams om gezamenlijk tot een goed product/kwalitatieve service te komen. Je bent bekend met Devops werken en levert graag een bijdrage in de transitie richting de Devops werkwijze. Je bent bereid je hierin te verdiepen en/of, je hebt hier reeds ervaring opgedaan bij andere organisaties en kan met jouw ervaring en kunde de teams op weg helpen met de inrichting van het Devops werken
Achtergrond opdracht
Een Integratie Business Service (IBS) ontwerpt, ontwikkelt, vernieuwt, levert en beheert herkenbare informatievoorzieningen (solutions) voor de business (ketens en concernonderdelen), waarmee de uitvoering van de Belastingdienst optimaal wordt ondersteund. Hierbij worden generieke voorzieningen vanuit GV, DCS, de markt en specifieke voorzieningen geïntegreerd tot compleet werkende solutions en services. De afdeling IBS Loonheffingen (LH) is verantwoordelijk voor architectuur, ontwerp, bouw, test, integratie, documentatie en het implementatierijp opleveren van informatievoorzieningen (solutions) binnen de keten Loonheffingen (inkomsten €170 miljard en uitkering tegemoetkomingen meer dan €800 miljoen). IBS LH is verantwoordelijk voor de integratie van de gehele oplossing die gerealiseerd kan worden door de eigen teams van IBS LH, GV, de markt en specifieke voorzieningen. IBS LH stemt de architectuur af, stuurt de realisatie en de planning via de realisatieteams en verstrekt de opdrachten naar de raakvlakken. IBS LH neemt de lead bij testen over de onderdelen heen en stemt af met de (gedelegeerd) business owner (productmanagement) over prioritering en implementatie- en releasemomenten. De keten Loonheffingen staat de komende jaren voor grote uitdagingen. De Europese en nationale wet- en regelgeving is sterk in beweging. Daarnaast is het applicatielandschap sterk verouderd. Om aan huidige en nieuwe wet- en regelgeving te kunnen blijven voldoen moet het applicatielandschap worden gemoderniseerd, met in acht neming van de architectuurkaders en state-of-the-art technologieën. IBS Loonheffingen werk vanuit een agile mindset, een scrum voortbrenging en een SAFe organisatie. In multidisciplinaire teams waarin software wordt ontwikkeld betekent dit dat een team gezamenlijk verantwoordelijk is voor de kwaliteit van de te leveren software. Iedere 12 weken vindt een PI-event plaats, waarin onder andere de afstemming met de business, productowner en andere teams plaatsvindt. Tijdens dit event bespreken we onder meer wat de hoogste prioriteit heeft en wat er mogelijk is om te leveren. Je wordt scrummaster van 2 teams. De teams bestaan uit 7-9 medewerkers. De teams zijn 2 keer per week fysiek aanwezig op kantoor voor scrumsessie, zoals de demo's en het maken van de sprintplanningen
Competenties
De systeeem architect beschikt over onderstaande competenties:
Initiatief
Inspirerend
Samenwerkend
Stresssbestendig
Analytisch
Verantwoordelijkheidsgevoel
creativiteit
overtuigingskracht
omgevingsbewustzijn