Gemeente Katwijk
Geen max tarief
Zuid-Holland
24 uur p/w
Zorg en Welzijn
10de juni, 2025
18de juni, 2025
In het kort: Je gaat als projectleider de pilot Wonen met een plus op drie locaties in Katwijk implementeren, waarbij je verantwoordelijk bent voor samenwerkingsovereenkomsten, het functioneren van multidisciplinaire teams en het opstellen van activiteitenplannen voor bewoners.
Opdracht omschrijving
Opdrachtgever
Met ruim 65.000 inwoners vormt Gemeente Katwijk een krachtige gemeentelijke organisatie en is zij tegelijk in staat om dichtbij en samen met de inwoners van de vier kernen Katwijk aan Zee, Katwijk aan den Rijn, Rijnsburg en Valkenburg te werken aan de kwaliteit van werken, wonen en leven. Meer informatie is te vinden op www.katwijk.nl.
Context opdracht
In 2024 is het Katwijkse Actieplan Wonen, Zorg en Welzijn 2024-2026 vastgesteld. Dit actieplan is de uitwerking van de in februari 2022 vastgestelde Woonzorganalyse. Het actieplan is het resultaat van een co-creatie tussen zorgpartijen, gemeente, woningcorporatie en welzijnsorganisatie. Deze partijen zijn vertegenwoordigd in een project- en stuurgroep. De ambities uit het actieplan zijn helder:
Katwijk is een inclusieve gemeente: ook kwetsbare mensen moeten in Katwijk kunnen (blijven) wonen, deel kunnen nemen aan de Katwijkse samenleving en niet in een isolement leven.
Inwoners die intensieve verzorging nodig hebben moeten ook in Katwijk een passend zorgaanbod krijgen.
In Katwijk kunnen kwetsbare inwoners ook in 2030 en daarna nog de juiste ondersteuning en zorg krijgen.
Inwoners hebben regie over hun eigen leven en benutten hun eigen kracht en netwerk.
Er is een passend aanbod aan welzijn, ondersteuning en indien nodig: zorg.
Om invulling te geven aan deze ambities, zijn er nieuwe woonvormen nodig die bijdragen aan het passend wonen van senioren, een efficiëntere inzet van (zorg)personeel, meer inzet op preventie en het beschikbaar en toegankelijk houden van zorg voor ouderen, nu en in de toekomst. Wonen met een plus is een voorbeeld van zo’n woonvorm.
In de gemeente Katwijk gaan we daarom de komende periode aan de slag met een pilot voor Wonen met een plus in bestaande bouw. Wonen met een plus ondersteunt het langer zelfstandig blijven wonen van ouderen door in te zetten op ontmoeten, elkaar kennen en het omzien naar elkaar. We creëren zorgzame woongemeenschappen, waar bewoners hun privacy hebben, maar elkaar ook laagdrempelig kunnen ontmoeten, activiteiten kunnen ondernemen, elkaar helpen en een beetje op elkaar letten. Hierbij gelden de volgende uitgangspunten:
- Inwoners zijn leidend en organisaties volgend.
- Gezamenlijke inzet op het versterken van de capaciteit van de gemeenschap om zelf (en in samenwerking) het hulp- en ondersteuningsaanbod te organiseren.
- Er wordt niks overgenomen wat een bewoner of gemeenschap nog zelf kan.
- We werken domeinverbindend vanuit de behoefte van de inwoner en denken in oplossingen.
Verantwoordelijkheden:
De partijen uit het actieplan Wonen, Zorg en Welzijn willen het concept Wonen met een plus gaan implementeren op drie vastgestelde locaties. Voor de implementatie van deze pilotlocaties zoeken wij een projectleider. Deze projectleider levert de volgende resultaten op:
Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van een samenwerkingsovereenkomst op alle drie de locaties. In de samenwerkingsovereenkomst zijn afspraken gemaakt over financiering, inrichting van de kantoor- en ontmoetingsruimtes en het verlenen van zorg en ondersteuning op de locaties.
Je zorgt dat het operationeel multidisciplinair team functioneert op de aangewezen locaties.
Er zijn samenwerkingsafspraken m.b.t. de inzet en samenwerking van het multidisciplinaire team vastgelegd.
Er is een (welzijns)activiteitenplan op de drie pilotlocaties waarbij je oog hebt voor de behoeften van de bewoners.
Er zijn afspraken m.b.t. de samenwerking tussen de community builder, het multidisciplinaire team en de bewoners en behoeve van een plan voor de inrichting, het gebruik en het beheer van de ontmoetingsruimten op de verschillende locaties.
Er is een samen met betrokken partijen en de woningcorporatie een verhuurproces ingericht op de aangewezen locaties.
Verder ben je verantwoordelijk voor:
Elke twee weken rapporteer je aan de procesregisseur Wonen, Zorg en Welzijn.
Je sluit eenmaal per maand aan bij de projectgroep Wonen, Zorg en Welzijn om eventuele knelpunten in de voortgang te bespreken.
Het identificeren van eventuele risico’s in de opzet en uitrol van de pilot en het bespreekbaar maken van deze risico’s met de procesregisseur Wonen, Zorg en Welzijn.
Implementatie van (optionele) brandveiligheidsmaatregelen op de aangewezen locaties.
Samen met de projectgroep ontwerp en lanceer je communicatie-uitingen rondom de Wonen met een plus pilot.
De Eisen
– ‘Bring your own device’ is van toepassing; de kandidaat moet zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en een laptop cq iPad meenemen voor zakelijke contacten.
– Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
– Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van welzijn, zorg of sociaal domein.
– Aantoonbare werkervaring binnen een (semi-)overheidsinstelling.
De Wensen
– Aantoonbare werkervaring als projectleider van multidisciplinaire teams.
– Aantoonbare werkervaring met minimaal drie projecten waarbij de kandidaat betrokken was bij de ontwikkeling én implementatie van zorg- of welzijnsconcepten (zoals woonzorgvormen, thuisplusflats, domeinoverstijgende pilots).
– Aantoonbare werkervaring met samenwerking in ten minste 3 projecten met minimaal drie typen stakeholders (zoals gemeenten, woningcorporaties, zorg- en welzijnsorganisaties).
– Aantoonbare ervaring met projecten of concepten waarin wonen, zorg en welzijn op integrale wijze worden gecombineerd binnen een bestaande of nieuwe woonomgeving. Denk aan initiatieven zoals ‘Wonen met een Plus’, ‘Thuisplusflats’, ‘Leefgemeenschappen’ of vergelijkbare vormen waarin ontmoeting, sociale samenhang en lichte ondersteuning samenkomen.
**Competenties**
– Resultaatgericht
– Verbindend
– Stressbestendig
– Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk)
– Cultuursensitief
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!