In het kort: Je gaat als HR medewerker bij de gemeente Staphorst het wervingsproces beheren, vacatureteksten opstellen, leidinggevenden adviseren en zorgen voor een gestructureerde aanpak in het aantrekken van nieuwe medewerkers.

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Staphorst mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Staphorst. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.

Organisatie
Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Bijna iedereen kent ons wel en heeft daar een beeld bij. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Daar hechten wij zeker waarde aan. Maar Staphorst is meer: het ondernemerschap, de bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en de verrassend mooie natuur zijn ook belangrijke kenmerken. Met ruim 18.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, zijn wij een jonge en dynamische gemeente.
Als gemeentelijke organisatie maken we gebruik van de kracht van die dynamische samenleving. We bewegen flexibel mee en zijn een overheid die, veel meer dan voorschrijvend en controlerend, de voorwaarden wil scheppen voor inwoners en ondernemers. We werken in het hier en nu met onze blik steeds gericht op de toekomst.

Opdracht
De gemeente Staphorst is op zoek naar een enthousiaste en gestructureerde HR medewerker die ons team komt versterken. Je springt tijdelijk in voor een collega die een paar maanden afwezig is. Je helpt ons team in een flexibele rol: soms werk je bijvoorbeeld 4 uur per week, een andere keer kan dat oplopen tot 16 uur. Hoeveel uur je werkt, hangt af van het aantal vacatures en aanvragen in die periode.

Wat ga je doen?
Als HR medewerker bij de gemeente Staphorst ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces. In deze veelzijdige rol ben jij dé spil in het wervings- en selectieproces en draag je bij aan het aantrekken van de juiste mensen voor onze organisatie.
Jouw belangrijkste taken zijn:
- Opstellen van vacatureteksten die niet alleen duidelijk en aantrekkelijk zijn, maar ook de identiteit van onze organisatie uitstralen.
- Beheer van het werving- en selectieproces via ons systeem Recruitee – van vacatureplaatsing tot aanname.
- Sparren met leidinggevenden over de vacaturetekst en het scherp formuleren van de uitvraag.
- Overzicht houden over je werkzaamheden, prioriteiten stellen en zorgen voor een gestructureerde aanpak.
- Beheer van de algemene mailbox van het team, samen met een collega, waarbij je zorgt voor tijdige en correcte opvolging.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 21 juli 2025 vanaf 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 18 juli 2025 bericht en een link voor een assessment. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).