Omgevingsdienst Rivierenland
geen max tarief
Gelderland
32 uur p/w
ICT Informatievoorziening
16de juni, 2025
26ste juni, 2025
De organisatie
Bij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collega’s in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde.
Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar jij kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei.
Opdracht
Voor de periode tot eind 2025 zoeken wij een ervaren Arboadviseur die ons Arbobeleid actualiseert zodat ODR een gezond en veilig bedrijf blijft. Denk hierbij aan het formuleren van een arbobeleidskader waarmee ODR blijft voldoen aan de Wet- en regelgeving, het beschikbaarstellen van tooling aan management en medewerkers om duurzame inzetbaarheid te borgen.
Op te leveren resultaten/producten:
- Geactualiseerd en vastgesteld Arbobeleid dat aansluit en ondersteunend is aan de strategische doelstellingen van ODR in afstemming met interne stakeholders
- Een beschreven verzuimproces inclusief verantwoordelijkheden, rolverdeling, tijdlijnen en verankering van dit proces in de organisatie inclusief communicatie
- Implementatie van dit verzuimproces in AFAS/HRM - Verzuim inclusief gebruikersinstructie/handleiding(en)
- Voorstel voor inrichting en borging van Preventie binnen ODR waarbij preventiemedewerker een rol is binnen ODR (wervin interne kandidaten in het primaire proces)
- Het trainen/deskundigheidsbevordering van het leidinggevende kader in gespreksvoering met verzuimende medewerk(st)ers en verzorgen van informatiebijeenkosmten voor medewerk(st)ers over verzuim
Competenties
Communicatief vaardig
Analytisch
Pro-actief
Oplossingsgericht
Samenwerkingsgericht
Resultaatgericht
Kritische gesprekspartner
Organisatiesensitief
Klantgericht
Luisteren
Doorzettingsvermogen
Tactisch gedrag
Benodigd aantal professionals
1.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal CAO SGO schaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Ja
De Eisen
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Uiterlijk beschikbaar per 14 juli 2025;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Arbo beleidsontwikkeling en implementatie.
De Wensen
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van HRM;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Arbo beleidsontwikkeling en implementatie;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met werken met en inrichting van AFAS/HRM - verzuim (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan);
Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen/verzorgen van trainingen aan leidinggevend kader en verzorgen van informatiebijeenkomsten (Benoem dit duidelijk in het cv);
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
26 juni 2025 om 07:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht