Gemeente Heerde
Geen max uurtarief
Overijssel
24 uur p/w
Zorg en Welzijn
3de december, 2025
8ste december, 2025
Organisatie
Welkom bij de gemeente Heerde, een compacte organisatie waar de communicatielijnen kort zijn, de betrokkenheid onderling groot is en de werksfeer uitstekend. Wij stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Met ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen, werken we als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.
Onze Visie
We zijn een omgevingsbewuste en ondernemende organisatie. We streven ernaar om optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. De beweging komt uit de medewerker zelf. Taakvolwassenheid en eigenaarschap zijn onze uitgangspunten. In onze efficiënt ingerichte organisatie is elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. We geloven dat optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en professionele aansturing essentieel zijn.
Werklocaties
We maken gebruik van verschillende werklocaties binnen de gemeente Heerde. De meeste collega’s werken in een hybride vorm, zowel thuis als op het gemeentekantoor. De uitvoering van het sociaal domein vindt plaats op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis bevinden zich het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat.
Opdracht
Als procesregisseur STIP houd je het overzicht en coördineer je bij complexe vraagstukken. Je formuleert concrete adviezen en draagt deze over. Je zorgt voor effectieve samenwerking tussen verschillende partijen, zoals inwoners, professionals en organisaties, om tot een oplossing te komen. Je bent de verbindende schakel en regisseur in het proces tussen beleid en praktijk.
Verantwoordelijkheden
In complexe domein-overstijgende casussen, waarbij de hulpverlening dreigt te stagneren of is vastgelopen, trek je het proces en de samenwerking vanuit de Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE) methodiek weer vlot, met name AVE 2 en 3.
Je bent gesprekspartner en adviseur voor collega’s bij complexe problematiek.
Je werkt samen met het Zorg- en Veiligheidshuis en andere ketenpartners zoals GGZ, politie, woningcorporatie, Veilig Thuis en andere maatschappelijke organisaties.
De Eisen
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als procesregisseur binnen het Sociaal en/of Veiligheidsomein
Aantoonbare werkervaring met Aanpak Voorkoming Escalatie Methodiek.Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveauMinimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als procesregisseur binnen het Sociaal en/of VeiligheidsomeinAantoonbare werkervaring met Aanpak Voorkoming Escalatie Methodiek.
De Wensen
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Procesregisseur binnen het Sociaal en/of Veiligheidsdomein bij een gemeente of overheidsinstelling
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente als Procesregisseur
Aantoonbare werkervaring met complexe casuïstiek en waar opschaling nodig is bij toenemende onveiligheid/crisissituaties.Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met AVE methodiekMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Procesregisseur binnen het Sociaal en/of Veiligheidsdomein bij een gemeente of overheidsinstellingMinimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente als ProcesregisseurAantoonbare werkervaring met complexe casuïstiek en waar opschaling nodig is bij toenemende onveiligheid/crisissituaties.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 5 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.