Edam-Volendam: een wereldmerk
Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.
Ondernemend en Betrokken
Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: ‘Ondernemend en Betrokken’.
De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
Projectopdracht
De opdracht voor de jobcoach anderstaligen richt zich op het ondersteunen van nieuwkomers, waaronder Oekraïense ontheemden en andere anderstaligen, bij hun integratie via werk en participatie. De jobcoach bemiddelt naar duurzaam werk, versterkt taalkennis, stimuleert scholing en bevordert terugkeer naar het oorspronkelijke werkveld door diploma-erkenning en aanvullende opleidingen. Het doel is duurzame arbeidsparticipatie en zelfredzaamheid.
De jobcoach werkt hands-on, bouwt bruggen tussen werkzoekenden en werkgevers en zet bewezen succesfactoren uit het ‘project Oekraïne’ van de gemeente Edam-Volendam in voor de bredere doelgroep. Actieve samenwerking met partners binnen het sociaal domein en werkgevers is essentieel voor het behalen van resultaat.
Vanwege de aard van de werkzaamheden, het werken met anderstaligen en de eventuele taalbarrière is het een pre wanneer een andere taal wordt gesproken.
Doelen van het project
De concrete doelen van dit project zijn:
Het ondersteunen en begeleiden van de anderstalige doelgroep bij het vinden en behouden van een werkplek, of hetzij binnen de reguliere arbeid.
Het ontwikkelen van persoonlijke en professionele vaardigheden die bijdragen aan de zelfredzaamheid en werkvaardigheid van de deelnemers.
Het creëren van een netwerk van werkgevers die openstaan voor het in dienst nemen van anderstalige medewerkers.
Het realiseren van maatwerkbegeleiding voor elk individu op basis van zijn of haar specifieke behoeften en capaciteiten.
Het project omvat de volgende kernactiviteiten:
Inventarisatie van de behoefte: Een grondige analyse van de huidige situatie van de Oekraïense en anderstalige doelgroep, inclusief hun werkervaring, competenties, behoeften en wensen.
Individuele begeleiding en coaching: Het aanbieden van op maat gemaakte begeleiding, met aandacht voor werk- en sociale vaardigheden, door ervaren jobcoaches.
Arbeidsintegratie: Het matchen van de doelgroep met werkplekken (in het reguliere bedrijfsleven), inclusief het bieden van begeleiding bij de sollicitaties en het inwerken.
Netwerk en werkgeversrelaties: Actieve benadering van bedrijven en organisaties om werkplekken te creëren voor de doelgroep, inclusief voorlichting over de voordelen van het aannemen van werknemers uit deze doelgroep.
Evaluatie en bijsturing: Gedurende het project en na afloop, het evalueren van de voortgang en het bijsteken waar nodig om de succespercentages te verhogen.
Evaluatie en rapportage
Het succes van het project zal na afloop geëvalueerd worden aan de teamleider van het Breed Sociaal loket, aan de hand van de geplande resultaten, waaronder het aantal plaatsingen en de tevredenheid van de deelnemers en werkgevers. Er zal een eindrapportage worden opgesteld die inzicht geeft in de behaalde resultaten en aanbevelingen voor verdere actie.