EDSN
geen max tarief
Utrecht
32
ICT Informatievoorziening
6de mei, 2025
8ste mei, 2025
Hallo interim Recruitment Lead! Wil jij werken in het hart van de energietransitie?
28 – 32 uur | Amersfoort/Hybride | Energiemarkt | 1-6-2025 | 6 maanden | ZZP/Detachering
EDSN is een snel groeiende organisatie. Bij EDSN draag jij bij aan de verduurzaming van Nederland. Elke dag. Sámen met onze partners in de energiesector. Met jouw kennis van recruitment zorg jij er voor dat het team in staat is om de juiste mensen binnen te halen. Daarmee draag jij bij aan een duurzame marktfacilitering. Wij hebben flinke ambities, daarom zijn we op zoek naar jou!
Werk op het snijvlak van Recruitment en IT
Werk vol energie
Als recruitment lead bij EDSN krijg je te maken met een divers en uitdagend takenpakket. Als scale-up organisatie zijn nog niet alle processen al volledig vastgesteld. Dit vraagt om een proactieve houding van jou als leidinggevende. Je bent verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van de afdeling recruitment, waaronder het inrichten van rapportages, een verbeterslag maken op de huidige processen, zorgen dat de employer branding wordt geoptimaliseerd en het aansturen en coachen van het recruitmentteam. Tegelijkertijd neem je ook zelf een aantal vacatures voor je rekening — omdat jij begrijpt dat de beste strategie begint bij het kennen van de praktijk.
Dit ga je doen
Recruitmentplan
Recruitmentdoelen en doelgroepen
Wervingsplan: Eigen sourcing, inzet bureaus, referall, etc.
Sourcingstrategie verder uitwerken
Employer branding plan: Opbouwen en versterken van het imago van EDSN. Hoe positioneert EDSN zich als aantrekkelijke werkgever en welke activiteiten worden uitgevoerd om het employer brand te versterken (Hoe staan we bekend als werkgever, Wat hebben we te bieden/Hoe willen we bekend staan, doelgroepanalyse, Persona’s, EVP). Focus: lange termijn.
Arbeidsmarktcommunicatie-plan en kalender: Aantrekken van kandidaten (communicatie, kanalen, media, events, etc). Focus korte termijn.
Projecten
Candidate journey uitwerken en optimaliseren
Werkenbijsite optimaliseren (beeldmateriaal, verhalen, verschillende tech gebieden uitdiepen, voorbeelden van wat je echt aan het doen bent als tech, overzicht ve vacature, etc.)
Diversiteit & Inclusie: Welke quick wins op korte termijn en welke doelen voor lange termijn.
Continue evaluatie & optimalisatie: Evaluaties om de effectiviteit van de wervingsstrategie te meten en pas aan waar nodig op basis van de verkregen inzichten.
Processen verbeteren, inclusief tooling/werkinstructies
Rapportage
Het inrichten van rapportages en het sturen op KPI’s als: aantal vacatures, time to hire, cost per hire, aantal bad hires, spend, etc
Aansturing
Aansturing recruitmentteam (3 personen)
Samenwerken en kennis delen
Hier krijg jij energie van
Jij vindt het leuk om een team aan te sturen dat nog volop in ontwikkeling is. Momenteel bestaat het team uit drie recruiters. Met de groeidoelstellingen van onze organisatie ontstaat de noodzaak voor een meer strategische aanpak. Jouw uitgebreide ervaring stelt je in staat om deze plannen vorm te geven en samen met jet team uit te voeren. Je bent in staat om de leiding te nemen en mensen mee te krijgen, maar ook niet te beroerd om, waar nodig, in te springen in de operatie.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
Het CV is voorzien van het ingevulde aanbiedingsdocument dat aan deze aanvraag is toegevoegd.
Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen recruitment
De kandidaat is bereid om 2 dagen in de week op het kantoor in Amersfoort aanwezig te zijn.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het inrichten en opzetten van op KPI gebaseerde rapportages.
Aantoonbare ervaring met het managen van diverse recruitmentprojecten, zoals optimaliseren van de candidate journey en het verbeteren van recruitmentprocessen.
Aantoonbare ervaring in het opstellen en uitvoeren van recruitmentplannen, inclusief het bepalen van doelgroepen, wervingskanalen en employer branding strategieën.
Soft skills: - Een passie voor diversiteit en inclusie, met het vermogen om zowel quick wins als langetermijndoelen te identificeren en te realiseren. - Uitstekende analytische vaardigheden, met de mogelijkheid om KPI's te meten, rapporteren en gebruiken om de wervingsstrategie continu te optimaliseren. - Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, met het vermogen om effectief samen te werken en kennis te delen.
Indien van toepassing: Voor deze positie geldt dat er stand-by diensten van toepassing kunnen zijn waarbij de medewerker wordt verplicht om stand-by diensten te draaien. De verplichting om stand-by diensten te draaien houdt in dat de medewerker gedurende een bepaalde periode buiten de kantooruren (08.30 uur tot 17.00 uur) telefonisch bereikbaar is en zo spoedig mogelijk beschikbaar is om bij storingen en andere calamiteiten werkzaamheden te verrichten. Het draaien van een weekdienst (maandag 08.30 uur tot en met de volgende maandag 08.30 uur) is de standaard.
De Wensen
Kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding in de richting van HR/recruitment.
Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen recruitment bij voorkeur binnen de energiesector of IT omgeving.
Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen recruitment
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opstellen van employer branding strategieën.
Aantoonbare ervaring met SAFe of Agile werken.
De gesprekken vinden plaats op 12 en 13 mei in de ochtend. Wij vragen uw kandidaat hier rekening mee te houden. Gelieve hieronder de beschikbaarheid van uw kandidaat aan te geven op deze data en tijdvakken.
Hieronder kunt u de contactgegevens geven voor de contactpersoon van deze aanbieding indien deze afwijkt van het leveranciersaccount.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverleningWe beoordelen je CV om te zien of er een match is.
We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten..
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief..
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via BijOranje hanteren we de volgende voorwaarden:
We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
We betalen je factuur binnen 16 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.:
08 mei 2025 om 11:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht