Stichting Waternet
Max 135 p/u
Noord-Holland
30 uur p/w
Personeel en Organisatie
18de september, 2025
1ste oktober, 2025
De afdeling stelt kaders op en adviseert en ondersteunt op basis daarvan
de integraal managers bij de uitvoering van de taken op het gebied van
personeelsbeleid, werving en selectie, ziekteverzuim,
arbeidsomstandigheden en kwaliteit, leren en organisatieontwikkeling.
Voor de doorontwikkeling van de afdelingen en teams voert het onderzoek
uit, adviseert het ten aanzien van organisatie inrichting, werkprocessen en
veranderprocessen.
Hoofdtaken afdeling M&O:
De afdeling is verantwoordelijk voor:
• de beleidskaders voor personeelsbeleid, werving en selectie,
opleidingsbeleid, kwaliteit Arbo en milieu (zoals ISO 9001:VCA;
ISO 45001 en ISO 14001);
• het voeren van een personeels- en salarisadministratie;
• de personeelsbegroting van de organisatie;
• organisatieonderzoek en ondersteunen van afdelingen en teams
bij de doorontwikkeling van de organisatie.
• advisering van de directie en management.
• opleidingsinfrastructuur (Water Academie samen met Amsterdam)
• ondersteuning van management, directie en bestuur (bemensing
en kwaliteit van secretariaten)
Teamindeling
• HR&KAM: verantwoordelijk voor HR-organisatie en KAM;
• Management ondersteuning: verantwoordelijk voor bestuurs-, directieen managementondersteuning.
Er wordt gebruik gemaakt van externe capaciteit: vertrouwenspersonen,
Bedrijfsmaatschappelijk Werk, bedrijfsartsen en coördinator integriteit.
Ontwikkelopgave:
• Basis op orde. Daarmee wordt bedoeld dat de HR administratie (met
ringfencing) zodanig is ingericht dat daarmee juiste, transparante en
bruikbare rapportages beschikbaar zijn. Verder wordt daarmee bedoeld
dat het HR beleid op orde komt.
• Een doorontwikkeling van de HRM functie is wenselijk. Niet alleen het
voeren van administratie, maar ook het adviseren van directie ten aanzien
van de actueel personeelsbeleid en ondersteuning van afdelingsmanagers
en teamleiders bij het uitvoeren van het personeelsbeleid.
• Organisatieverandering. Dit is een structurele rol die ertoe moet gaan
bijdragen dat de organisatie ontwikkeld, doorontwikkeld en verbeterd. Op
termijn moet dit ertoe leiden dat de waterschapsorganisatie doeltreffender
en doelmatiger werkt en tijdig en adequaat op veranderingen in de
maatschappij reageert
De Eisen
Afgeronde HBO-opleiding in een relevant gebied zoals: personeelswetenschappen, organisatiekunde, etc
Aantoonbare eerdere ervaring met een reorganisatie, zoals een splitsing of fusie van een organisatie met meer dan 1000 medewerkers, in een sleutelrol.Minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare rol als (interim)afdelingshoofd of kwartiermaker M&O, HRM, oidAfgeronde HBO-opleiding in een relevant gebied zoals: personeelswetenschappen, organisatiekunde, etcAantoonbare eerdere ervaring met een reorganisatie, zoals een splitsing of fusie van een organisatie met meer dan 1000 medewerkers, in een sleutelrol.
De Wensen
Aantoonbare ervaring met strategisch adviseren en gesprekspartner zijn voor directie. (toelichten op het voorblad)
In bezit van een WO-opleiding in de richting van personeelswetenschappen, organisatiekunde, etcKandidaat heeft ervaring met werken bij een Waterschap (25p) - minder dan 5 jaar - tussen 5 en 10 jaar - meer dan 10 jaar.Aantoonbare ervaring met strategisch adviseren en gesprekspartner zijn voor directie. (toelichten op het voorblad)In bezit van een WO-opleiding in de richting van personeelswetenschappen, organisatiekunde, etc
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 13 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.