Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard
Max 122 p/u
Gelderland
24 uur p/w
Financieel Economisch
4de oktober, 2025
13de oktober, 2025
De Bedrijfsvoering eenheid Bommelerwaard (BVEB) ondersteunt de gemeenten Maasdriel en Zaltbommel op het gebied van Financiën, Juridische zaken, Informatisering & Automatisering en HRM. Met 75 collega’s werken we in Zaltbommel of Kerkdriel of digitaal.
De organisatie kent een open en informele sfeer. Aandacht voor de mens vinden we belangrijk en talent blijft niet onopgemerkt. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken.
Naast ons dagelijks werk brengen we de grote en kleine opgaven in kaart, zodat we hier beter op kunnen sturen. We maken vooraf afspraken met de gemeenten over resultaten en prioriteiten, zodat er meer rust en regelmaat komt op de werkvloer. We noemen dit het ‘Programma bedrijfsvoering’.
Opdracht
Doel van de functie
Het accent in deze opdracht ligt op de aansturing/coördinatie van het HRM beheer en het verder verbeteren van HR-processen. De HR-manager is verantwoordelijk voor het op orde brengen en doorontwikkelen van het team HR binnen de BVEB. Hij/zij is verantwoordelijk voor de coördinatie en legt de basis door processen en beleid in kaart te brengen en te verbeteren, en zorgt voor een duidelijke planning en uitvoering. Daarnaast vervult de HR-manager een coachende en verbindende rol voorhet team HRM en fungeert als strategisch sparringspartner voor de senior adviseurs HRM.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Basis op orde brengen: analyseren en vastleggen van bestaande HR-processen en beleidsstukken; signaleren waar actualisatie en verbetering nodig zijn.
Procesverbetering en beleid: opstellen en implementeren van een plan van aanpak en een realistische planning om HR-processen en HR-beleid verder te professionaliseren.
Leiding en coaching: coachend leidinggeven aan de HRM-consulenten, HRM-salarisadministratie, de specialist arbo & verzuim en specialist arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
Strategische HR: inventariseren strategische HR-beleidsvraagstukken en fungeren als inhoudelijk sparringspartner van senior adviseursHRM.
Balans en realisme: met een dienstverlenende houding richting organisatie en medewerkers optreden als ‘buffer’ waar nodig; de klant centraal stellen, maar steeds met oog voor haalbaarheid en realistische uitvoerbaarheid.
Vereiste kennis en ervaring
Ruime meerjarige ervaring als HR-manager binnen een complexe organisatie, bij voorkeur binnen het openbaar bestuur of de (semi)publieke sector.
Ervaring met coachend leidinggeven en het begeleiden van teams in een fase van verdere professionalisering.
Grondige kennis van HR-processen, arbeidsrecht, organisatieontwikkeling en strategisch HR.
Aantoonbare ervaring met het verbeteren en implementeren van HR-processen en beleid.
De Eisen
Aantoonbare werkervaring binnen de HR bij een gemeentelijke organisatie (Cao Gemeenten/Cao SGO)
Beschikbaar om de opdracht fysiek op kantoor in Kerkdriel uit te voeren.Aantoonbare werkervaring als manager en/of teamleider met directe coaching van collega'sAantoonbare werkervaring binnen de HR bij een gemeentelijke organisatie (Cao Gemeenten/Cao SGO)Beschikbaar om de opdracht fysiek op kantoor in Kerkdriel uit te voeren.
De Wensen
Aantoonbare werkervaring met Youforce
Aantoonbare kennis van HR-processen, arbeidsrecht, organisatieontwikkeling en strategisch HR
Aantoonbare werkervaring met het verbeteren en implementeren van HR-processen en beleidAantoonbare werkervaring met HRM-workflowsAantoonbare werkervaring met YouforceAantoonbare kennis van HR-processen, arbeidsrecht, organisatieontwikkeling en strategisch HRAantoonbare werkervaring met het verbeteren en implementeren van HR-processen en beleid
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 9 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.