Ministerie van Justitie en Veiligheid
Geen max uurtarief
Zuid-Holland
36 uur p/w
Personeel en Organisatie
31ste oktober, 2025
7de november, 2025
Verantwoordelijkheden:
Strategische personeelsontwikkeling binnen het vakgebied van je competentiecluster, met een grondige kennis van maatschappelijke, technologische en vakinhoudelijke ontwikkelingen.
Opbouwen en verankeren van de functie van competentiemanager binnen het nieuwe sturingsmodel van de organisatie.
Volledige personeelszorg voor de medewerkers in je cluster, waaronder de personeelscyclus, verzuim, verlof, leren en ontwikkelen, en in-door-uitstroomprocessen.
Bijdragen aan employer branding.
Behouden van een evenwicht tussen vaste medewerkers en ingehuurde krachten, rekening houdend met (financiële) Rijkskaders, arbeidsmarkt, innovatiekracht en de noodzaak van een flexibele schil.
Inrichten, beheren en afbouwen van Communities of Practice, met de nadruk op vakmanschap en integrale ontwikkeling.
Coachen van medewerkers op gebieden zoals zelforganisatie, eigenaarschap, opdrachtnemerschap, leiderschap, zelfontwikkeling, reflectie en de principes van Lean, Agile en DevOps werken.
Adviseren over de ontwikkeling en realisatie van de meerjarige HRO-koers van het NCSC.
Samen met andere Competentiemanagers en Waardestroommanager invulling geven aan de integrale opgaven van het NCSC.
Uitdragen, implementeren en toetsen van wijzigingen in beleidsdoelstellingen en processen met betrekking tot je Competentiecluster en/of het HR-vakgebied.
Effectieve en efficiënte inzet van medewerkers in verschillende resultaatteams, waarbij je de belangen van Waardestromen, teams en individuele medewerkers op een goede manier samenbrengt.
Efficiënt, effectief en samenhangend gebruik van het toegewezen budget van het Competentiecluster.
Na de start van de nieuwe organisatie, doelmatige inzet van competenties binnen de Waardestromen in samenwerking met je collega Competentiemanagers.
Verantwoording en rapportage met betrekking tot het budget en de uitgaven van je cluster.
Besluitvorming:
Inzet van mensen binnen de verschillende resultaatteams.
In-door-uitstroom van de medewerkers van de Competentiecluster.
Evenwicht tussen vaste medewerkers en ingehuurde krachten.
De Eisen
Ervaring en expertise
Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen een relevante context
In staat op om een uitmuntende wijze je cluster te leiden en door te ontwikkelen
Ruime ervaring met strategisch personeelsmanagement
Ruime ervaring in het werken in een op Agile gestuurde (Leading SAFe)
Brede kennis en affiniteit van het relevante vakgebied
Ervaring in het stimuleren van zelforganisatie en eigenaarschap
Ervaring in het op strategisch niveau schakelen tussen verschillende belangen en hierbij met de noodzakelijke bestuurlijke sensitiviteit en integrale blik keuzes kunnen maken.
Gerichte vakopleiding/kennis binnen de scope van het CompetentieclusterAantoonbaar WO-werk- en denkniveauErvaring en expertiseMinimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen een relevante contextIn staat op om een uitmuntende wijze je cluster te leiden en door te ontwikkelenRuime ervaring met strategisch personeelsmanagementRuime ervaring in het werken in een op Agile gestuurde (Leading SAFe)Brede kennis en affiniteit van het relevante vakgebiedErvaring in het stimuleren van zelforganisatie en eigenaarschapErvaring in het op strategisch niveau schakelen tussen verschillende belangen en hierbij met de noodzakelijke bestuurlijke sensitiviteit en integrale blik keuzes kunnen maken.Gerichte vakopleiding/kennis binnen de scope van het Competentiecluster
De Wensen
N.v.t
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 7 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.