Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied
Geen max tarief
Noord-Holland
32 uur p/w
Juridisch
11de juli, 2025
16de juli, 2025
In het kort: Je gaat als HR-adviseur teammanagers adviseren over HR-onderwerpen, beleid ontwikkelen, complexe casuïstiek behandelen en de voortgang van HR-processen monitoren, met focus op inzetbaarheid en verzuim binnen de organisatie.
Aanleiding
Het betreft een tijdelijke opdracht naar aanleiding van interne specialisatie van één van onze HR-adviseurs. De Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied komt daarom graag in contact met een ervaren en pro-actieve HR-adviseur, bij voorkeur met ervaring in de industrie, de openbare ruimte of het fysieke domein.
Beschrijving taken
Advies en Begeleiding;
- Optreden als eerste adviseur voor 5 a 6 teammanagers en 1 adjunct-directeur op tactisch niveau voor alle denkbare HR&O-onderwerpen, bijvoorbeeld arbeidsrecht, personeelsplanning, verzuim en re-integratie;
- Adviseren van teammanagers en adjunct-directeur bij complexe casuïstiek, zoals conflicten, duurzame inzetbaarheid en inzetbaarheid;
- Beoordelen van cijfers/data op het HR-dashboard, signaleren van trends en aandachtspunten en deze benutten in de advisering;
Ontwikkeling beleid, procedures en instrumenten;
- Bijdragen aan de ontwikkeling en toepassing van het HR beleid, met bijzondere aandacht voor de personele vraagstukken die in een bepaald team of directie spelen;
- Afstemmen met collega’s van Werving en Selectie, Beleid, Arbeidsjuridische Zaken en HR Helpdesk over vraagstukken die spelen in de teams en directie die jij adviseert;
- Monitoren van de voortgang van HR-processen en doen van voorstellen ter verbetering van de efficiëntie en effectiviteit van het team.
In alles dat je doet werk je nauw samen met teammanagers en interne stakeholders binnen team M&O (Mens en Organisatie), zoals je 4 collega HR-adviseurs, de HR-Helpdesk en Werving en Selectie. Op dit moment speelt de ontwikkeling van nieuwe teamstructuren inclusief de vertaling ervan naar functies en functiestructuren. Daarnaast zijn de thema’s inzetbaarheid en verzuim, sociale veiligheid en wet DBA actuele onderwerpen waar de HR-adviseur over adviseert.
Kennis, vaardigheden en competenties
Eisen
- Je hebt tenminste 5 tot 10 jaar ervaring in een rol als HR adviseur of HR business partner.
- Je hebt HBO-werk- en denkniveau.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving (arbeidsrecht en verzuimwetgeving) en HR-beleid.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, met het vermogen om op verschillende niveaus te communiceren en tactisch te adviseren.
- Je kunt goed prioriteren en houdt makkelijk overzicht over je workload.
- Je hebt een proactieve houding, bent zelfstartend, hands-on en stapt op zaken af.
- Je staat stevig in je schoenen, werkt probleemoplossend en brengt energie en enthousiasme mee.
- Je hebt het vermogen om op een zorgvuldige en vertrouwelijke manier om te gaan met (bedrijfs- en personeels)gevoelige informatie.
Wensen
- Het is een pre als je ervaring hebt met de cao Provincies en/of gemeentelijke sector.
- Je bent digitaal vaardig en hebt praktische kennis van bijvoorbeeld AFAS en Qliksense of maakt deze jezelf snel eigen.
- Je bent in staat om gegevens te analyseren, patronen en rode draden te doorzien en te adviseren over acties en maatregelen.
Goed om te weten:
- Eigen laptop en telefoon is verplicht.
- Deze aanvraag is niet geschikt voor ZZP'ers.
- Eventuele mogelijkheid tot verlenging van 3 maanden.
- 28-32 uren.
De Eisen
– Je hebt HBO-werk- en denkniveau.
– Kennis van relevante wet- en regelgeving (arbeidsrecht en verzuimwetgeving) en HR-beleid.
– Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, met het vermogen om op verschillende niveaus te communiceren en tactisch te adviseren.
– Je kunt goed prioriteren en houdt makkelijk overzicht over je workload.
– Je hebt een proactieve houding, bent zelfstartend, hands-on en stapt op zaken af.
– Je staat stevig in je schoenen, werkt probleemoplossend en brengt energie en enthousiasme mee.
– Je hebt het vermogen om op een zorgvuldige en vertrouwelijke manier om te gaan met (bedrijfs- en personeels)gevoelige informatie.
– Het is een pre als je ervaring hebt met de cao Provincies en/of gemeentelijke sector.
– Je bent digitaal vaardig en hebt praktische kennis van bijvoorbeeld AFAS en Qliksense of maakt deze jezelf snel eigen.
– Je bent in staat om gegevens te analyseren, patronen en rode draden te doorzien en te adviseren over acties en maatregelen.
De Wensen
– Je bent digitaal vaardig en hebt praktische kennis van bijvoorbeeld AFAS en Qliksense of maakt deze jezelf snel eigen.
– Je bent in staat om gegevens te analyseren, patronen en rode draden te doorzien en te adviseren over acties en maatregelen.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!