Gemeente Oss
Geen max tarief
Noord-Brabant
16 uur p/w
Algemeen-projectmanagement
9de juli, 2025
30ste juli, 2025
In het kort: Je gaat als kwartiermaker/accountmanager netcongestie de problemen in de gemeente Oss inventariseren, oplossingen onderzoeken en de belangen van de gemeente vertegenwoordigen bij netbeheerders en externe partijen.
Op korte termijn zoeken we een tijdelijke kwartiermaker, die gaat inventariseren welke problemen waar spelen, en die tevens uitzoekt welke handelingsperspectieven we als gemeente hebben en adviseert waar we op in moeten zetten (stappen 1, 2 en 3 hieronder). Op iets langere termijn is de functie meer die van accountmanager. We komen graag in contact met kandidaten die interesse hebben in beide rollen of in een van beide rollen.
Stappenplan. Om te komen tot een goed beeld van wat nodig is voor Oss, en externe partijen is onderstaand stappenplan ontwikkeld. De verwachting is dat de benodigde tijdsinvestering in de loop van de tijd zal toenemen. Afhankelijk van de keuzes is wellicht ook aanvullende inzet nodig.
Fase 1: inventarisatie. Een team met vertegenwoordiger van diverse afdelingen gaat, onder leiding van een projectleider, inventariseren welke problemen waar spelen; maatschappelijk vastgoed, woningbouw, duurzame opwek. Is er congestie op teruglevering, op levering, is er sprake van tekort aan arbeidskrachten? Speelt het probleem nu, of wordt verwacht dat dit project over drie jaar vastloopt? Etc. Deze stap dient samen met Enexis te worden uitgevoerd, zodat er geen licht meer is tussen opvattingen van Enexis en gemeente. Vanuit alle afdelingen R&E is toegezegd dat er een linking pin/coördinator wordt aangewezen.
Fase 2: handelingsperspectief. Voor welke type knelpunten zijn welk type oplossingen te duiden (tijdelijk, structurele, pragmatische, technische oplossingen of oplossingen die we beleidsmatig willen vastleggen?), of zoeken we het in regelgeving? Netschaarste is de komende tien jaar zeker een gegeven, we kunnen dus niet alles met tijdelijke en pragmatische oplossingen oplossen. Het voorkomen van achteraf niet gewilde precedenten/oplossingen is van belang.
Fase 3: rolbepaling en besluitvorming. Welke rol past bij de gemeente Oss? Faciliterend? Initiërend? Volgend? Dat bepaalt mede hoe we als gemeente wel of niet in de oplossingen taken op ons nemen. Een kostenbewuste houding is key. De gemeente Oss stapt pas echt in als de belangen echt duidelijk zijn (kosten, technische oplossingen lopen al snel in de tonnen, zo niet miljoenen als het op bedrijventerreinen speelt). De rolbepaling zal – samen met handelingsperspectieven – tot een college- of raadsbesluit moeten leiden.
Fase 4: uitvoering. Naar gelang de rol en oplossingen die gekozen worden volgt nadere uitwerking. Gedurende de loop van het traject zal de inzet van diverse collega’s variëren. Ook een werkbudget voor inhuur expertise zal nodig zijn.
Kandidaatomschrijving Als kwartiermaker/accountmanager Netcongestie breng je de belangen van de gemeente Oss duidelijk onder de aandacht bij TenneT en Enexis, in regionale overleggen over energie, en soms ook op landelijk niveau. Je weet wat er speelt binnen de gemeente en schakelt met collega’s die verantwoordelijk zijn voor energie in hun projecten. Je weet wat nodig is om afspraken te maken en zaken voor elkaar te krijgen.
Onderdelen van de opdracht zijn:
- Intern aanspreekpunt zijn voor projecten waarin rekening gehouden moet worden met het volle stroomnet.
- Verkennen van mogelijkheden van energiehubs (combinatie van opwek, afname en opslag), ook buiten bedrijventerreinen.
- Het belang van Oss vertegenwoordigen bij de netbeheerders (Enexis en TenneT) en andere partijen.
- Contacten onderhouden met landelijke netwerken en expertgroepen.
- Overleggen met Enexis over uitbreiding van kabels en transformatorstations.
- Afstemmen met TenneT over het project ‘pocket Wijchen’.
We zoeken;
Kandidaat boekt graag resultaten en vanuit de praktijk weet hoe belangrijk energie is voor de toekomst van economie en woningbouw in de gemeente Oss. Kandidaat is iemand die makkelijk contact legt en samenwerkt met externe partijen. Kandidaat heeft het doorzettingsvermogen om plannen echt uit te voeren. Kandidaat kan duidelijk en overtuigend uitleggen waar de gemeente Oss voor staat. Kandidaat is een prettige gesprekspartner voor (interne en) externe partijen en heb je uitstekende communicatieve eigenschappen. Kandidaat kan het overzicht bewaken en hoofd- en bijzaken scheiden. Kandidaat voelt zich goed thuis in een spilfunctie, waarin snel moet kunnen worden geschakeld.
Interviewplanning Interviews vinden plaats op 6 en 7 augustus op het gemeentehuis van Oss. Toelichting op rooster 16 uur, mogelijk oplopend naar 32.
De Eisen
– Kandidaat beschikt over een minimaal HBO werk- en denkniveau. Dit blijkt uit gevolgde opleidingen en (werk)ervaringen zoals valt op te maken uit het CV.
– Pionier/kwartiermaker: uit het CV valt op te maken dat kandidaat minimaal twee opdrachten/functies als kwartiermaker/pionier heeft vervuld. Deze ervaringen zijn niet ouder dan 8 jaar.
– Kennis energienet: uit het CV blijkt dat kandidaat ervaring dan wel enige kennis heeft van elektrische netwerken, m.n. midden- en hoogspanning. Dan wel aangetoond wordt dat kandidaat op niveau kan afstemmen met Enexis en Tennet.
De Wensen
– Kandidaat heeft kennis van Electrische netwerken, met aandachtspunten zoals netwerkcongestie en prioriteitstelling.
– Kandidaat beschrijft in welke rol c.q. opdracht hij/zij de rol van kwartiermaker heeft vervuld, met stilstand bij onderwerp, plan van aanpak, gevolgde proces en uiteindelijke resultaten.
**Competenties**
– Aansluiting bij de organisatie
– Begrip van de problematiek
– Stevigheid van de kandidaat
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!