Nationale Politie
max €97 per uur
Noord-Holland
geen max tarief
Omgevingsdiensten
27ste oktober, 2025
13de november, 2025
De opdracht betreft het afnemen van selectie-assessments waarbij op de assessmentpsycholoog op basis van competenties de geschiktheid van kandidaten beoordeelt. De assessmentpsycholoog neemt zelfstandig psychologische interviews af, waarbij het zwaartepunt ligt op het beoordelen van de emotionele weerbaarheid van de kandidaten. De kandidaten betreffen voornamelijk sollicitanten van buiten de politie die solliciteren voor een executieve functie binnen de politie. De assessmentpsycholoog houdt zich aan de beroepscode van het NIP en de geldende kwaliteitseisen van de politie. De opdracht is op oproep basis waarbij de psycholoog zich inschrijft via poolmanager of vergelijkbaar systeem.
Verantwoordelijkheden
De assessmentpsycholoog is verantwoordelijk voor het afnemen van kwalitatief hoogwaardige selectie-assessments, waarbij die beslist over geschikt of ongeschikt voor het werken bij de politie.
Het doel van de opdracht is om door middel van psychologische assessments de geschiktheid te bepalen van kandidaten die solliciteren bij de politie.
Externe contacten: gericht op de kandidaten die van buiten de politie solliciteren
Interne contacten: intercollegiaal overleg en planning
Eis:
De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige WO Master-opleiding Psychologie.
De kandidaat is aangesloten bij het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP)
Wens:
Eis:
De kandidaat heeft de afgelopen 8 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als assessmentpsycholoog binnen het veiligheidsdomein en/of (semi-) overheid
De kandidaat heeft de afgelopen 8 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het beoordelen van competenties in een selectiecontext.
Wens:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het beoordelen van emotionele weerbaarheid.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het afnemen van levensloop-interviews.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het nemen van selectie-beslissingen ten aanzien van de geschiktheid van selectie-kandidaten
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het schrijven van persoonsbeschrijvingen, inclusief het benoemen van kwaliteiten en aandachtspunten.
De kandidaat is flexibel inzetbaar op diverse werkdagen en tijdstippen op onze locatie in Apeldoorn en/of Amsterdam
competenties
kwaliteitsgerichtheid
mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
oordeelsvorming
overtuigingskracht
probleemanalyse
stressbestendigheid
sociale vaardigheid
besluitvaardigheid
De Eisen
Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 5. De kandidaat is aangesloten bij het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 7. De kandidaat heeft de afgelopen 8 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het beoordelen van competenties in een selectiecontext. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Oordeelsvorming Weegt (nieuwe) gegevens en mogelijke handelwijzen tegen elkaar af in het licht van relevante criteria en komt tot een realistische en onderbouwde beoordeling. Probleemanalyse Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Stressbestendigheid Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden. Sociale vaardigheid Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Kwaliteitsgerichtheid Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Besluitvaardigheid Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar.
Eis 6. De kandidaat heeft de afgelopen 8 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als assessmentpsycholoog binnen het veiligheidsdomein en/of (semi-) overheid. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
De Wensen
Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het nemen van selectie-beslissingen ten aanzien van de geschiktheid van selectie-kandidaten. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Wens 3. De kandidaat is flexibel inzetbaar op diverse werkdagen en tijdstippen op onze locatie in Apeldoorn en/of Amsterdam. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het schrijven van persoonsbeschrijvingen, inclusief het benoemen van kwaliteiten en aandachtspunten. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het beoordelen van emotionele weerbaarheid. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
13 november 2025 om 22:59
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht