Specificatie
Opgave Energietransitie, team Energie-infrastructuur
De kandidaat komt te werken voor het programma Energietransitie, waarbinnen
ongeveer 60 collega’s werkzaam zijn. Binnen dit programma maakt je deel uit van het
team Energie-infrastructuur. In dit team werken we met ongeveer 14 betrokken
medewerkers aan het provinciaal Meerjarenprogramma Infrastructuur Energie en
Klimaat (pMIEK). Met dit programma werken we aan het tegengaan van netcongestie én
aan het energiesysteem van de toekomst.
Als team zijn wij vaak op maandag, dinsdag en donderdag op kantoor. Er wordt van de
kandidaat verwacht dat hij/zij minimaal twee van de drie genoemde dagen op kantoor in
Den Haag aanwezig is.
Als provincie zijn we verantwoordelijk voor het programmeren van de toekomstige
energie-infrastructuur, brengen we in kaart hoe we het bestaande net optimaal kunnen
benutten, en stimuleren we flexibiliteit en efficiëntie van het energiesysteem. Dit doen
we in nauwe samenwerking met netbeheerders, gemeenten, andere provincies, het Rijk
en diverse andere partijen.
Onze aanpak bestaat uit drie sporen:
1. Sneller bouwen aan meer netcapaciteit
2. Beter benutten en slimmer maken van het energiesysteem
3. Integraal programmeren van het energiesysteem van de toekomst
Jij gaat aan de slag in spoor 2: het beter benutten en slimmer maken van het
energiesysteem. Aan dit spoor werken twee beleidsadviseurs en vier energie regisseurs.
In dit spoor wordt gewerkt aan oplossingen voor netcongestie, ontwikkelen energiehubs
en creëren inzicht in het energiesysteem. Je zal daarnaast intensief samenwerken met
andere interne teams, zoals de teams Versnellen Woningbouw en Mobiliteit.
Aangezien het een nieuwe functie is, krijg je de ruimte om de rol mede vorm te geven.
We staan open voor jouw ideeën en expertise, en moedigen creativiteit aan.
Omschrijving van de opdracht
“Hoe kunnen we onze bestaande energie-infrastructuur beter benutten en tegelijkertijd
het elektriciteitsnet ontlasten met congestieverzachtende maatregelen?” Dat is de vraag
waar jij als Senior adviseur betere benutten en netcongestie maatregelen mee aan de
slag gaat.
In deze rol richt jij je op het ontwikkelen en stimuleren van zogenoemde netbewuste
maatregelen. Dit zijn oplossingen die slimmer en efficiënter gebruik maken van het
energiesysteem, door lokaal vraag en aanbod op elkaar af te stemmen. Denk hierbij aan
maatregelen zoals netbewust laden, netbewuste nieuwbouw, netbewuste
warmtenetten, en netondersteunende opslag. Hiermee voorkomen we overbelasting
van het elektriciteitsnet, en maken we ruimte voor nieuwe ontwikkelingen zoals
woningbouw, bedrijvigheid en duurzame opwek.
De functie vraagt om een aanpak die past bij de unieke kenmerken van de provincie
Zuid-Holland. Zuid-Holland is de dichtbevolkte provincie van Nederland, waar wonen,
werken, industrie en natuur dicht op elkaar zitten. Dat vraagt om slimme en integrale
oplossingen waarin rekening wordt gehouden met de beperkte ruimtevraag. Daarnaast
biedt Zuid-Holland uitzonderlijke kansen: de provincie heeft veel potentiële
warmtebronnen, zoals geothermie en restwarmte uit de industrie. Je denkt dus niet
alleen na over elektriciteit, maar kijkt ook hoe andere energiedragers een oplossing
tegen netcongestie kunnen bieden.
Binnen de provincie zijn teams actief op thema’s als mobiliteit, woningbouw,
bedrijventerreinen, energiebesparing en warmte. Daarbij wordt al hard gewerkt aan de
energietransitie. Wat echter vaak nog ontbreekt, is aandacht voor de impact op het
elektriciteitsnet en de mogelijkheid om zaken netbewust in te richten. De netbewuste
maatregelen zijn nog relatief nieuw, en vragen om ontwikkeling van nieuwe kennis en
samenwerkingen.
Jij brengt daar verandering in. In deze rol ga jij aan de slag om het netbewust denken
een vanzelfsprekend onderdeel van onze aanpak te maken. Je zoekt actief de verbinding
op met deze teams, identificeert knelpunten en kansen die ontstaan door netcongestie,
en vertaalt deze naar concrete acties en beleid voor de provincie. Met deze teams zet je
overlegstructuren op, en creëer je een netwerk van relevante partijen. Je zorgt voor
draagvlak binnen deze teams en stimuleert de structurele verankering van netbewust
denken in hun werkwijze. Je zet je kennis van het netbewustbouwen en je contacten
met de netbeheerders in als teamlid van het doorbraakproject netbewuste nieuwbouw.
Je vertaalt de geleerde lessen vanuit de doorbraakprojecten in nieuw beleid. Daarnaast
help je om deze nieuwe kennis te ontwikkelen en te delen. Wanneer de
overlegstructuren en samenwerkingen staan, ga je aan de slag met het verdiepen en
benutten ervan.
1.1 Programma van Eisen ten aanzien van de aangeboden kandidaat:
Door het indienen van een inschrijving verklaart de Inschrijver zich akkoord met alle
hieronder genoemde eisen;
• Eis 1 Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is gedurende de periode van 6
oktober 2025 tot 6 oktober 2026 beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uren per
week voor de voorbereiding uitvoering en realisatie van het project en is flexibel
inzetbaar. De kandidaat moet 6 oktober 2025 kunnen starten, of in onderling overleg
op een ander te bepalen datum. Indien de kandidaat niet direct voor 32 tot 36 uren
beschikbaar is, kan de kandidaat starten met minimaal 16 uur per week. Uiterlijk per
3 november 2025 moet dit zijn opgeschaald naar gemiddeld 32 tot 36 uur per week.
• Eis 2 Vormvereiste CV: De inschrijver heeft de Curriculum Vitae van de kandidaat
uitsluitend beschreven in bijgevoegd ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2025-0003565’ en
toegevoegd in tabblad ‘aanmelding’ op het aanbestedingsplatform. Alleen CV’s die in
het aangeboden format worden ingevuld, worden beoordeeld.
NOOT apart bijgevoegde CV’s (zoals in eigen format) worden niet meegenomen in de
beoordeling.
• Eis 3 Vormvereiste invulformulier Kwaliteit: Per subcriterium staat voorgeschreven
hoeveel A4 u ervoor mag gebruiken in het ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2025-
0003565’. Bevat uw uitwerking meer dan het gestelde maximum aantal pagina’s, dan
worden de pagina’s die meer zijn dan het gestelde maximum niet beoordeeld;
• Eis 4 Vormvereiste Uurtarief: Bijlage ‘Invulformulier Uurtarief DOS-2025-0003565’
wordt ingevuld en apart bijgevoegd in tabblad “aanmelding” op het
aanbestedingsplatform;
BELANGRIJK: Uurtarief mag ENKEL ingevuld worden in het voornoemde
‘Invulformulier Uurtarief DOS-2025-0003565’ zodat de kwaliteit beoordeeld kan
worden zonder kennis van het Uurtarief.
• Eis 5 Bandbreedte Uurtarief: Het aangeboden uurtarief bedraagt in het
‘Invulformulier Uurtarief DOS-2025-0003565 minimaal €110,00 en maximaal €135,00
exclusief BTW inclusief alle overige kosten, bijvoorbeeld reis- , verblijf-, telefoon- en
parkeerkosten;
• Eis 6 Kennis en expertise: Uit het ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2025-0003565’ blijkt
minimaal dat de kennis en expertise van de aangeboden kandidaat aantoonbaar en
verifieerbaar is (middels opleidingen, cursussen, werkervaring) beschikt over:
o Eis 6.1 HBO werk/denkniveau
o Eis 6.2 Minimaal 10 jaar werkervaring in een beleidsfunctie en/of in de
energietransitie
o Eis 6.3 Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het energieinfrastructuur
o Eis 6.4 Minimale 2 projectinitiatieven ondersteund op het gebied van
verduurzamingsmaatregelen
• Eis 7 Verklaring omtrent gedrag (VOGnp): De inschrijver zal in het geval deze de
opdracht gegund krijgt een VOGnp van de kandidaat aanleveren via het
aanbestedingsplatform binnen 4 weken na definitieve gunning. Het aanvragen van
de VOGnp kan inschrijver zelf doen of hiervoor een dienstverlener inschakelen.
Uitgangspunten hierbij zijn:
o Provincie Zuid-Holland ondertekent het aanvraagformulier voor de VOG niet.
Raadpleeg voor instructies hierover hoofdstuk 2 van het openbare document
Aanvraagformulier Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
o Selecteer bij de aanvraag het algemeen screeningsprofiel als uitgangspunt.
Aanvullend vinkt u, op basis van de aard van de toekomstige werkzaamheden,
de relevante risicogebieden aan.