Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.
In de functie van Teamleider geef jij hiërarchisch leiding aan medewerkers die, op basis van hun expertise, in productteam(s) zijn ondergebracht (ca 25 - 30 medewerkers). Een productteam is een multidisciplinair team met klantadviseurs, werkvoorbereiders, projectcoördinatoren en/of projectleiders. I.v.m. vervanging kan het betekenen dat je op verschillende teams wordt ingezet.
Als teamleider heb je geen vaste standplaats. Je bent flexibel aanwezig op de locaties Rotterdam, Delft, Utrecht en Heinenoord waar jouw medewerkers in een productteam werken.
Jij bent verantwoordelijk voor de (vak)ontwikkeling van deze medewerkers en coacht en begeleidt hen en stuurt bij waar nodig op basis van de visie en organisatie behoefte.
Als HR verantwoordelijke ben je drager van de prestatiemanagement cyclus.
Je voert doorlopend het “goede gesprek”. Je spreekt jouw medewerkers actief aan over hun performance en ontwikkeling; daarbij stimuleer en begeleid je zowel hun persoonlijke- als vakinhoudelijke ontwikkeling. Daarmee zorg je dat zij nu en in de toekomst over de juiste kennis, kunde en vaardigheden beschikken om bij te dragen aan de resultaten in het productteam. Dat is pas impact maken!
Samen met de Productverantwoordelijke bepaal je de capaciteitsvraag voor het productteam. Aan de hand van strategische personeelsplanning en proactief opvolgingsmanagement ben jij verantwoordelijk voor de juiste capaciteit (kwantitatief en kwalitatief) in het productteam.
Jouw sterke punten. Worden wij blij van.
Je bent een coachende en verbindende leider en bent toe aan een nieuwe stap.
Je bent in staat om visie te vormen en deze richting te verankeren in jouw team. Daarin bied je anderen de ruimte en houdt ervan om op een resultaatgerichte manier te coachen. Met jouw enthousiasme en passie stimuleer je anderen om te leren en te groeien en straalt dit zelf ook uit. Op deze manier weet je de verbinding met anderen te maken! Je hecht grote waarde aan (sociale) veiligheid, welzijn en vitaliteit: op die manier draag je proactief bij aan het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid en tevredenheid van jouw medewerkers.

Kortom, je bent een effectieve leider die weet hoe je een groep mensen faciliteert in hun vakontwikkeling. Je hebt ervaring in het resultaatgericht samenwerken met verschillende stakeholders. Je hebt ervaring met leidinggeven in een veranderende organisatie. Je vindt een goede balans tussen planmatige activiteiten en ad hoc situaties.

Wat jou verder onze Teamleider maakt?
Je beschikt minimaal hbo+ werk en denkniveau.
Je hebt 2-4 jaar leidinggevende ervaring in een vergelijkbare, dynamische (technisch project-) omgeving; ervaring in een hiërarchisch leidinggevende rol binnen een matrix-structuur is een pre.
Je hebt ervaring met leidinggeven in een veranderende organisatie.
Je hebt ervaring met kwalitatieve werving en selectie van personeel.
Je hebt affiniteit met klantgericht werken.
Je hebt ervaring met prestatie- & ontwikkelmanagement. Je hebt ervaring met het voeren van gesprekken en hebt er geen moeite mee om mensen aan te spreken op performance (houding en gedrag).


Goed om te weten: Dit is een tijdelijke functie van 1 jaar. Bij Stedin hebben we genoeg te doen. Daarom is deze rol voor minimaal 32 uur beschikbaar. Nog meer uit je rol halen? 40 uur werken kan natuurlijk ook.

Een goed team. Daar hoor je bij.
Vanaf dag één maak je onderdeel uit van het team met teamleiders binnen de afdeling Consument. Je werkt daarnaast nauw samen met de Productverantwoordelijken van de productteams.
We volgen het Stedin@Work concept en werken ook virtueel samen waarbij we gebruik van rituelen als de dagstart, reviews en retro’s om samen continu te blijven leren en verbeteren. Daarnaast ontmoeten we elkaar regelmatig op de locaties, voor teambuilding en afstemming over de gewenste richting.
Een teamleider heeft geen vaste standplaats. Je bent flexibel aanwezig op de locaties Blaak, Delft, Utrecht en Heinenoord waar jouw medewerkers in een productteam werken.