Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Max 125 p/u
Zuid-Holland
20 uur p/w
ICT Informatievoorziening
3de december, 2025
12de december, 2025
Over VNG Realisatie
De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) vertegenwoordigt 342 Nederlandse gemeenten en werkt aan een krachtige lokale overheid door middel van haar afdelingen. VNG Realisatie zet de lokale uitvoering van maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Dit wordt bereikt door actieve participatie in de netwerken van gemeenten en hun partners, het stimuleren van samenwerking via ‘samen organiseren’ en het ontwikkelen van standaarden die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.
VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:
Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;
Verbeteren van de dienstverlening;
Een efficiënte en wendbare organisatie;
Anticiperen op de toekomst.
Over CIO-functie
VNG Realisatie ontwikkelt de CIO-functie tot een organisatie brede, domein overstijgende functie die gemeenten ondersteunt bij informatiekundige opgaven in de domeinen SZW, VWS, Fysieke Leefomgeving en Dienstverlening. Om deze inrichting vorm te geven, is er behoefte aan een onafhankelijke kwartiermaker die een voorstel ontwikkelt voor de positionering, inrichting en governance van de CIO-functie.
Omschrijving van de opdracht
Het opleveren van een gedragen ontwerp en plan van aanpak voor de inrichting van de CIO-functie binnen VNG Realisatie, inclusief de noodzakelijke kaders en uitgangspunten voor uitvoering.
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
Ontwerp en plan van aanpak CIO-functie.
De vorm sluit aan bij de TOPR-aanpak van VNG Realisatie.
Resultaat van de opdracht
Beschrijving van de gewenste inrichting, rollen en verantwoordelijkheden van de CIO-functie binnen VNG Realisatie.
Uitwerking van processen, overlegstructuren en positionering binnen de driehoek Beleid–Uitvoering–Informatie.
Oplevering van conceptvisuals (organisatiestructuur 1VNG en Stakeholders) en tekstuele toelichting voor verkrijging bestuurlijk draagvlak
Een compact eindrapport (10–15 pagina’s) met aanbevelingen voor de inrichting van de CIO-functie, inclusief de volgorde van realisatie en benodigde randvoorwaarden.
De Eisen
Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met strategische digitaliseringsvraagstukken binnen (semi-)publieke organisaties.
Aantoonbare kennis van strategisch niveau governance, d
Minimaal 5 jaar werkervaring met advisering op strategisch en bestuurlijk niveau richting directie of bestuur.Afgeronde WO-opleiding, in de richting van bestuurskunde, informatica, managementwetenschappen of vergelijkbaar.Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met strategische digitaliseringsvraagstukken binnen (semi-)publieke organisaties.Aantoonbare kennis van strategisch niveau governance, dMinimaal 5 jaar werkervaring met advisering op strategisch en bestuurlijk niveau richting directie of bestuur.
De Wensen
Aantoonbare ervaring met het zelfstandig uitvoeren van kwartiermakers- of inrichtingsopgaven
Kandidaat beschikt over kennis rondom Management Wetenschappen Strategie en Innovatie.
Werkervaring met het inrichten van strategische adviesfunctie’s op het gebied van informatievoorziening bij ZBO’s of Koepelorganisaties. Bijvoorkeur op het gebied van Wegiz, NVS, NDS.Aantoonbare werkervaring opzetten van projecten en programma’s als kwartiermaker, projectleider of programmamanager binnen het domein van informatievoorziening, digitalisering of organisatieontwikkeling. Aantoonbaar in cv en motivatieAantoonbare ervaring met het zelfstandig uitvoeren van kwartiermakers- of inrichtingsopgavenKandidaat beschikt over kennis rondom Management Wetenschappen Strategie en Innovatie.Werkervaring met het inrichten van strategische adviesfunctie’s op het gebied van informatievoorziening bij ZBO’s of Koepelorganisaties. Bijvoorkeur op het gebied van Wegiz, NVS, NDS.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 9 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.