Vacature Teamleider a.i.
Een baan bij gemeente Waadhoeke betekent dat je werkt op basis van onze kernwaarden: vertrouwen, doel- en resultaatgericht, klantgericht, integer en betrouwbaar.

Jij geeft als Teamleider Gebiedsteam leiding aan professionals die werkzaam zijn op het gebied van Jeugd, Wmo en/of Participatie. De medewerkers beschikken over veel kennis en ervaring binnen het sociaal domein en werken integraal aan zorg en welzijn. Zij ondersteunen inwoners laagdrempelig en dichtbij huis. Als gezicht van de gemeente werken zij outreachend en benaderen inwoners waar nodig proactief. De eigen kracht van de inwoner staat centraal: er wordt gewerkt met het plan van de mensen zelf en volgens het principe één huishouden, één plan, één contactpersoon. Medewerkers werken generalistisch met een eigen specialisme.
Als teamleider a.i:
Geef je richting aan het team en lever je input voor de koppeling tussen beleid en uitvoering;
Signaleer je knelpunten en onderneem je actie om deze bespreekbaar te maken;
Voer je – samen met de andere teamleider en de manager Gebiedsteam – de planning en controle van de capaciteitsinzet uit;
Faciliteer je vakinhoudelijke ontwikkeling, intervisie en ervaringsuitwisseling van medewerkers;
Bouw en onderhoud je relaties met relevante netwerken;
Volg je maatschappelijke en vakinhoudelijke ontwikkelingen;
Ben je verantwoordelijk voor kwaliteitszorg en -bewaking, waaronder het bewaken van processen en doorlooptijden, het nakomen van afspraken en het bevorderen van uniforme werkwijzen.
Als Teamleider a.i. krijg je daarnaast een gerichte opdracht mee.
De aansturing in deze context vraagt om:
Emotionele intelligentie: je ziet wat mensen nodig hebben, zeker in tijden van onzekerheid of verandering;
Een natuurlijke manier van verbinden: je schept vertrouwen en legt makkelijk contact, zowel binnen als buiten de organisatie;
Veranderkracht en visie: je houdt koers, ook wanneer het schuurt, en weet richting te geven in een dynamische context;
Communicatieve helderheid: je bent duidelijk in je boodschap én open voor feedback;
Coachend vermogen: je begeleidt medewerkers in hun professionele ontwikkeling, stimuleert zelfreflectie en eigenaarschap;
Procesregie: je zorgt dat veranderingen en initiatieven op elkaar aansluiten en elkaar versterken in plaats van tegenwerken;
Ervaring binnen het sociaal domein én met het begeleiden van verandertrajecten.
De leidinggevende is daarmee niet alleen stuurman op inhoud en resultaat, maar ook gids in verandering, bruggenbouwer binnen het team, en pleitbezorger voor een professionele en toekomstbestendige werkwijze.
Je komt terecht in een dynamische en ambitieuze afdeling met zo’n 70 professionals op het gebied van zorg en welzijn. De afdeling bestaat uit twee gebiedsteams, ingedeeld naar regio (stadsregio en platteland).
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 augustus 2025 (mogelijke eerder) tot en met 31 december 2025 voor 32-40 uur per week.De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.