Organisatie
De gemeente Leidschendam Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid.
Afdeling
Werken voor MRO (maatschappelijke en ruimtelijke ontwikkeling) is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.
Team Ruimtelijke kwaliteit
Het team ruimtelijke kwaliteit bestaat uit de vakdisciplines stedenbouw, mobiliteit, erfgoed, landschap en milieu. Jij wordt onderdeel van de vakgroep economie.
De opdracht
Wil jij als stedenbouwkundige aan interessante binnenstedelijke projecten werken en sta je voor ruimtelijke kwaliteit? We zoeken een stedenbouwkundige die zich het werk snel eigen maakt en zelfstandig aan de slag kan. Je vindt het hierin leuk en nuttig om te sparren met de andere stedenbouwkundigen en samen te werken met de andere adviseurs in het ruimtelijk domein.
Als stedenbouwkundige bij de gemeente Leidschendam-Voorburg stel je zelf ruimtelijke kaders, bouwenveloppen en stedenbouwkundige uitgangspunten opvoor ruimtelijke ontwikkelingen in de gemeente. Dit doe je in samenwerking met en onder leiding van de projectleiders van gebiedsontwikkelingen. Binnen de termijn van de opdracht ben je verantwoordelijk voor het opleveren van resultaten en producten binnen je projecten, gebaseerd op de mijlpalen van de projecten. Je neemt vanuit je expertise deel aan projectgroepen en zet je in om de ruimtelijke kwaliteit van projecten te borgen.

De stedenbouwkundige met specialistische expertise is betrokken bij diverse deelprojecten binnen een gemeentelijke organisatie. De inzet is projectmatig en gericht op het leveren van concrete producten en adviezen binnen afgebakende opdrachten. Er is geen sprake van een dienstverband; de werkzaamheden worden verricht als zelfstandig professional.
Gezagsverhouding en zelfstandigheid
Wie bepaalt waar en wanneer wordt gewerkt?
De stedenbouwkundige bepaalt grotendeels zelf waar en wanneer wordt gewerkt, binnen de kaders van de projectplanning. Er is geen verplichte aanwezigheid op kantoor of vaste werktijden.
Welke kaders gelden voor de werkzaamheden?
De werkzaamheden vinden plaats binnen het stramien van gemeentelijke projectstructuren en beleidskaders. Dit is noodzakelijk voor de uitvoerbaarheid en afstemming binnen het team, maar laat ruimte voor eigen professionele invulling en advies.
Vindt er controle of supervisie plaats?
Binnen de projecten vindt inhoudelijke afstemming en supervisie plaats met het team stedenbouw en projectleiders. Dit betreft toetsing van producten en voortgang, niet het aansturen van dagelijkse werkzaamheden.
Worden er functionerings- of voortgangsgesprekken gevoerd?
Er zijn geen functioneringsgesprekken zoals bij werknemers in loondienst. Wel vinden er projectmatige voortgangsgesprekken plaats gericht op inhoudelijke afstemming en oplevering van producten.
Verricht de werkende hetzelfde werk zij-aan-zij met werknemers in loondienst?
Nee, de werkzaamheden zijn specialistisch en aanvullend op de reguliere taken van medewerkers. Er wordt niet meegedraaid in de dagelijkse werkprocessen van de organisatie.
Geeft de werkende leiding?
Nee, er wordt geen leiding gegeven aan medewerkers binnen de organisatie en er is geen hiërarchische positie.
Zijn de regels, gebruiken en gewoonten van de werkverschaffer bindend van toepassing?
Alleen voor zover deze noodzakelijk zijn voor samenwerking binnen het project (zoals formats, overlegstructuren). Er is geen sprake van volledige onderwerping aan interne bedrijfsregels zoals bij werknemers.
Is de werkende verplicht werkzaamheden te verrichten in een structuur van bedrijfsmiddelen en/of een stramien van activiteiten zoals die door de werkverschaffer zijn georganiseerd?
Ja, voor zover dit noodzakelijk is voor de uitvoerbaarheid van het project. Er wordt gewerkt binnen de gemeentelijke projectstructuur, maar met behoud van autonomie in de wijze van uitvoering.
Verplicht gebruik mailadres van het werk, onderdeel van werk-app groepen, aanwezig bij vergaderingen, aanwezig bij bedrijfsuitjes?
Er is verplicht gebruik van een gemeentelijk e-mailadres of deelname aan interne communicatiekanalen zoals werk-appgroepen. Wel wordt er gebruikgemaakt van eigen apparatuur en communicatiekanalen. Deelname aan vergaderingen is projectmatig en functioneel, niet structureel. Bedrijfsuitjes maken geen deel uit van de werkzaamheden.
Competenties
- Bestuurlijke sensitiviteit;
- Communicatief vaardig;
- Oog voor tegenstrijdige belangen
- Resultaatgericht, initiatiefrijk, samenwerkingsgericht;
- Stressbestendig;
- Goede beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag – vrijdag.