Stedin Groep
Geen max tarief
Heel nederland
32 uur p/w
ICT Informatievoorziening
28ste mei, 2025
4de juni, 2025
In het kort: Je gaat het beloningsbeleid van Stedin verbeteren door advies te geven, functiewaarderingsonderzoeken uit te voeren en HR collega's te ondersteunen bij complexe C&B vraagstukken, met focus op de energietransitie en talentbehoud.
HR Expert Compensation & Benefits
Deze functie is ingeschaald in schaal C09/C10
Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen. Wil jij impact maken op het beloningsbeleid van een organisatie die midden in de energietransitie staat? Bij Stedin zoeken we een Expert Compensation & Benefits (C&B) die de vertaalslag maakt van strategie naar beleid én uitvoering. Jij zorgt ervoor dat onze arbeidsvoorwaarden niet alleen marktconform zijn, maar ook bijdragen aan onze organisatiedoelen en het aantrekken en behouden van talent. Tevens help je ons met de toegenomen vraag aan functiewaarderingsonderzoeken die een organisatie in transitie kenmerkt.
Wat je gaat doen als HR Expert C&B? In deze veelzijdige functie stap je in voor een periode van 6 maanden om bij te dragen aan het door ontwikkelen van ons C&B beleid, het verbeteren van onze HR dienstverlening en de enorm toegenomen vraag aan functiewaarderingsonderzoeken. In deze functie rapporteer je aan de Manager HR Advies & Experts.
Als HR Expert C&B wordt je enthousiast van:
- het adviseren en ondersteunen van HR collega’s en leidinggevenden in de business bij complexe vraagstukken op het terrein van C&B.
- het uitvoeren van functiewaarderingsonderzoeken en bijdragen aan de bouw van een modern en evenwichtig functiehuis.
- het signaleren van mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en toepassing van regelingen en instrumenten en het uitvoeren van analyses voor Compensation & Benefits.
- het vertalen van klantvragen naar duidelijk, helder en uitvoerbare adviezen, rekening houdend met de belangen en visie van de organisatie op korte, lange en middellange termijn;
- het adviseren van HR MT leden en HR professionals bij het doorvertalen van de HR visie en beleidsonderwerpen naar concrete, implementeerbare oplossingen;
- het leiden of deelnemen aan projecten gericht op het ontwikkelen van nieuwe of gewijzigde arbeidsvoorwaarden.
Jouw sterke punten. Worden we blij van. Je bent een stevige HR professional met ruime ervaring in het C&B-vakgebied. Je bent analytisch scherp, maar verliest nooit de menselijke maat uit het oog. Jij weet als geen ander hoe je complexe beloningsvraagstukken vertaalt naar heldere, werkbare oplossingen die écht bijdragen aan onze organisatiedoelen. Daarnaast vind je het ook leuk om op projectmatige wijze de implementatie van begin tot het eind op je te nemen. Hierbij betrek je de verschillende stakeholders en zorg je voor tijdige informatievoorziening en documentatie. Je combineert kennis van functiewaardering en arbeidsvoorwaarden met een goed gevoel voor organisatiebelangen en stakeholdermanagement. Je schakelt moeiteloos tussen data en dialoog: je onderbouwt je voorstellen met feiten en weet mensen overtuigend mee te nemen in je verhaal. Je bent nieuwsgierig, volgt ontwikkelingen in de markt en vertaalt die proactief naar kansen voor Stedin. En misschien wel het belangrijkste: je hebt een drive om te bouwen. Aan beleid, aan samenwerking én aan een duurzame toekomst.
Wat jou verder onze tijdelijke HR Expert professional C&B maakt?
- Je beschikt over HBO werk- en denkniveau.
- Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring in een rol binnen Compensation & Benefits.
- Affiniteit met de netwerksector is een pré.
- Je bent gewend aan werken in een grotere, dynamische corporate omgeving met verschillende medewerker groepen.
- Je bent hands-on, zelfstartend, zorgvuldig en werkt graag samen in een veranderende omgeving.
- Je schakelt moeiteloos tussen beleid en uitvoering en weet anderen mee te nemen in jouw visie.
- Je bent analytisch sterk, werkt data gedreven en weet complexe informatie helder over te brengen.
Een goed team. Daar hoor je bij. Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het Team HR Experts, met collega’s die een passie voor HR delen. Dit team rapporteert aan de Manager HR Advies & Experts. Samen werken jullie aan het uitdenken en implementeren van initiatieven rondom de verschillende HR thema’s. Daarnaast werk je nauw samen met de HR Strategie Professional C&B welke verantwoordelijk is voor CAO en C&B beleidsontwikkeling. Je werkt samen met andere HR teams zoals de HR Adviseurs, HR Strategen en HR business partners. De sfeer in het HR Experts team is informeel en plezierig. “Binnen het team HR Experts werken verschillende professionals, ieder gepassioneerd op hun eigen vakgebied. Het is mooi om te zien hoe elke HR Expert dé expert is op haar thema en de HR teams en Stedin verder brengt.” Manager HR Advies en Experts.
De Eisen
– Kandidaat beschikt over HBO werk- en denkniveau.
– Kandidaat heeft minimaal 10 jaar relevante werkervaring in een rol binnen Compensation & Benefits.
– Kandidaat is gewend aan werken in een grotere, dynamische corporate omgeving met verschillende medewerker groepen.
– De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP’ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
– Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp’ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional:
– is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij;
– in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel;
– is verzekerd voor werknemersverzekeringen;
– geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen;
– netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij.
De Wensen
– Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan.
**Competenties**
– Goed kunnen plannen
– Verantwoordelijkheidsgevoel
– Flexibele instelling
– Goede communicatieve vaardigheden
– Resultaatgericht
– Proactief
– Luistervaardig
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!