Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Soest mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Soest. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”

Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie
De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 47.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.

We vormen samen met 275 professionals onze organisatie
Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving.
Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.
Team
Het team Realisatie is onderdeel van het aandachtsgebied Fysieke Leefomgeving en zorgt voor het beheer, onderhoud en vervanging van gemeentelijk groen, waterhuishouding, riolering, kabels en leidingen bos, natuur, wegen, begraafplaatsen en het gemeentelijk vastgoed. Binnen het team werken circa 30 collega’s. Het team bestaat uit beheerders, projectleiders, toezichthouders, directievoerders en adviseurs.
Context en doel van de opdracht
Voor het team Realisatie (bestaande uit zo’n 30 medewerkers) zoeken we een teamleider.
De opdracht richt zich op de dagelijkse aansturing van het team. Belangrijkste daarbinnen is de verantwoordelijkheid voor de reguliere personele taken, zoals:
Ziekteverzuimbegeleiding
Werving en selectie
Persoonlijke ontwikkeling, ontwikkelplannen
Aandacht voor teamdynamiek en werkgeluk
Deze opdracht vindt plaats in aanloop naar de start van de te werven vaste teamleider Realisatie. We mikken daarin op start per 1 februari 2026.
Rol en verantwoordelijkheden
De teamleider is verantwoordelijk voor:
Coaching en begeleiding van teamleden op het gebied van samenwerking, communicatie en professionele ontwikkeling
Versterken van vertrouwen tussen de verschillende teams en het stimuleren van een open dialoog
Aansturing op het P-vlak
Versterken van eigenaarschap en autonomie van professionals
Competenties
Vermogen om snel in te stappen en effectief te schakelen
Coachende en verbindende leiderschapsstijl
Communicatief sterk
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in generiek profiel Teamleider A, functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja, maar gezien de beperkte lengte van de opdracht heeft aanwezigheid op kantoor de voorkeur