Nationale Politie
Geen max tarief
Heel nederland
36 uur p/w
ICT Informatievoorziening
14de juli, 2025
28ste juli, 2025
In het kort: Je gaat als informatieanalist de impact van wetswijzigingen op opsporingssystemen onderzoeken, requirements en user stories opstellen, en de communicatie tussen stakeholders en ontwikkelteams coördineren om de implementatie van het vernieuwde Wetboek van Strafvordering te ondersteunen.
Opdracht omschrijving
De dienst IV van de politie ondersteunt de operationele politie collega’s met hun dagelijkse taken zoals handhaving en opsporing. Er zijn zo’n 100 DevOps-teams elke dag hard aan het werk om de beste informatievoorziening te bieden om Nederland veilig te houden. Je gaat werken in één van de teams in het cluster Algemene Opsporing in de productielijn Opsporing binnen de Dienst IV van de nationale politie. Vanuit dit cluster wordt software ontwikkeld en beheerd die het onderzoeksproces van opsporingsdiensten ondersteunt. Voor het cluster Algemene Opsporing zijn wij op zoek naar een informatieanalist voor het landelijk recherche ondersteuningssysteem. Dit systeem ondersteunt 20.000+ gebruikers die werkzaam zijn binnen de opsporing Nederland. Deze voorziening moet worden aangepast om te voldoen aan het vernieuwde Wetboek van Strafvordering. Het Wetboek van Strafvordering is voor het politiewerk buitengewoon belangrijk. Het is de “gereedschapskist” met bevoegdheden en is van invloed op het werk van vrijwel alle politiemensen. De vernieuwing ervan biedt voor de politie kansen om het vakmanschap te versterken, de kwaliteit van ons werk te verhogen en de prestaties te leveren die gevraagd worden.
Doelstelling
Het nieuwe Wetboek van Strafvordering wordt op 1 april 2029 van kracht. Omdat de invoering een grote veranderopgave is, is de voorbereiding voor de implementatie nu al gestart. Hiervoor zoeken wij een gedreven analist die de verbinding kan vormen tussen verschillende betrokken partijen. Je bent werkzaam in het product owner support team (POST) en vandaar uit zorg je er voor dat het werk geprioriteerd en gedoseerd bij de teams terecht kan gaan komen. Je voert de regie op de epics, zodat de werkzaamheden in afstemming met de stakeholders en de ontwikkelteams worden uitgevoerd.
Verantwoordelijkheden
De kerntaken van de informatieanalist zijn:
Je onderzoekt welke wetswijzigingen impact hebben op de opsporingssystemen, dit doe je in samenwerking met het programma en de eindgebruikers. Je onderzoekt wat gebruikers willen, hoe processen in een organisatie werken én hoe de informatie door de gehele keten stroomt. Je moet dus goed kunnen luisteren, analyseren en informatie kunnen overbrengen. Je werkt deze informatie uit in requirements en / of user stories zodat deze gebruikt kunnen worden voor realisatie.
Verantwoordelijkheden:
- Inventariseren en analyseren van informatiebehoefte vanuit het vernieuwde Wetboek van Strafvordering
- Beheren van de backlog in overleg met het PO support team
- Opstellen van Epics, User Stories en functionele documentatie
- Organiseren en uitvoeren van refinement sessies
- Contact leggen en onderhouden specialisten en materiedeskundigen
- Analyseren en uitwerken van bedrijfsregels en processtromen
- Prioriteren van Epics en User Stories op de backlog in overleg met de Product Owner
- Opstellen en uitwerken van Epics in Jira
- Opstellen en uitwerken van User Stories in Jira en Functionele documentatie in Confluence
- Bijhouden documentatie
Contacten
- productowner
- productowner support team
- Overige ontwikkelteams binnen het domein opsporing
Opleiding
Eis:
- De kandidaat heeft een volledig, afgeronde en erkende diploma op minimaal HBO-bachelor niveau.
Wens:
- De kandidaat heeft een volledig, afgeronde en erkende diploma op minimaal HBO-bachelor niveau in de richting van ICT of Bedrijfskunde.
Professionele kennis en werkervaring
Eisen:
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als requirements engineer of informatieanalist.
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in grote organisaties met een complex stakeholderveld.
- De kandidaat heeft een agile mindset en minimaal 5 jaar ervaring met de Agile-werkwijze, zoals Scrum.
Wensen:
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ondersteunende tools als Jira, Confluence en Office 365.
- De kandidaat heeft aantoonbare kennis van het vernieuwde Wetboek van Strafvordering.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.
Competenties
- Accuratesse - Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.
- Betrokkenheid - Identificeert zich met en voelt zich nauw betrokken.
- Creativiteit - Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.
- Doorzettingsvermogen - Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag.
- Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
- Kwaliteitsgerichtheid - Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
- Netwerkvaardigheid - Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
- Organisatievermogen - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
- Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
De Eisen
– Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd.
– Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina’s A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
– De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
– Door in te schrijven bevestigt u dat u op de hoogte bent van de voorgenomen overstap naar een intermediair model en dat u begrijpt dat, indien u wordt gegund, een toekomstige migratie naar een intermediair zal plaatsvinden.
– De kandidaat heeft een volledig, afgeronde en erkende diploma op minimaal HBO-bachelor niveau. Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen.
– De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als requirements engineer of informatieanalist. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
– De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in grote organisaties met een complex stakeholderveld. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
– De kandidaat heeft een agile mindset en minimaal 5 jaar ervaring met de Agile-werkwijze, zoals Scrum. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
– Vereiste competenties/vaardigheden:
– Accuratesse: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.
– Betrokkenheid: Identificeert zich met en voelt zich nauw betrokken.
– Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.
– Doorzettingsvermogen: Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag.
– Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
– Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
– Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
– Organisatievermogen: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
– Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
– Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
– Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
De Wensen
– De kandidaat heeft aantoonbare kennis van het vernieuwde Wetboek van Strafvordering.
– De kandidaat heeft een volledig, afgeronde en erkende diploma op minimaal HBO-bachelor niveau in de richting van ICT of Bedrijfskunde.
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!