Politie (Zuid-holland)
Max 108 p/u
Zuid-Holland
32 uur p/w
Juridisch
2de juni, 2025
5de juni, 2025
Het geven van juridisch advies over ambtenarenrecht en meer specifiek tav arbeidsgezondheid en sociale zekerheid is je hoofdtaak. Werkzaamheden binnen deze adviestaak hebben betrekking op bezwaar en beroep en advisering in complexe dossiers en het opstellen van complexe maatwerkbesluiten.
Als jurist bij Team arbeidszaken vertegenwoordig je het bevoegd gezag, hoofdzakelijk in complexe bezwaren en beroepsprocedures. Je signaleert ontwikkelingen ten aanzien van jurisprudentie en bent hoorambtenaar, secretaris of verweerder bij de bezwaaradviescommissie bij zaken die daarom vragen.
Je voert de werkzaamheden met een grote mate van zelfstandigheid uit. Tijdens de eerste fase van inwerkingtreding van het nieuwe Stelsel beroepsgerelateerd letsel (project) waarin vaste medewerkers belast zijn met het organiseren van aanvullende wet- & regelgeving en de werking van het nieuwe stelsel, fungeer jij als achtervang voor de reguliere dossiers.
Doelstelling
Beoogd resultaat:
– Afhandelen van bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures binnen de gestelde juridische termijnen.
– Adviseren op complexere vraagstukken binnen de gestelde termijnen.
– Opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten per maand.
Verantwoordelijkheden
– Afhandelen van bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures binnen de gestelde juridische termijnen.
– Vertegenwoordigen en ondersteunen van het bevoegd gezag, hoofdzakelijk in complexe bezwaar- en beroepsprocedures.
– Adviezen geven op complexere vraagstukken van de organisatie (medewerkers/leidinggevenden of HR medewerkers).
– Opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten.
Contacten
Zowel in- als externe contacten, waaronder:
– Medewerkers Politie (tevens bezwaarden).
– Leidinggevenden.
– Leden van bezwaaradvies commissie.
– Rechtbank/CRvB.
– Vakbonden/gemachtigden namens bezwaarde/appelant.
– Interne medewerkers AZ en binnen de Dienst HRM Nationale Politie.
De Eisen
De kandidaat is in het bezit van een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal WO niveau in de richting van Rechten.
De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenaren- en bestuursrecht.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures.
Beschikt over aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
Vereiste competenties/vaardighedenOnder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.De kandidaat is in het bezit van een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal WO niveau in de richting van Rechten.De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenaren- en bestuursrecht.De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures.Beschikt over aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.Vereiste competenties/vaardigheden
De Wensen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als hoorambtenaar en/of secretaris/verweerder bij bewaaradviescommissies.
De kandidaat heeft aantoonbare mediationvaardigheden bij het oplossen van juridische geschillen.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Arbeidsjurist, binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers.De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als hoorambtenaar en/of secretaris/verweerder bij bewaaradviescommissies.De kandidaat heeft aantoonbare mediationvaardigheden bij het oplossen van juridische geschillen.De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.