Tweede Kamer der Staten-Generaal
Geen max uurtarief
Zuid-Holland
40 uur p/w
Zorg en Welzijn
3de december, 2025
5de december, 2025
Opdrachtomschrijving:
Wij zijn op zoek naar een Personeelsraadgever voor de Tweede Kamer. Als Personeelsraadgever fungeer je als een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers die te maken hebben gehad met ongewenste omgangsvormen. Je vervult een adviserende rol voor alle medewerkers van de Tweede Kamer, naast andere voorzieningen zoals de vertrouwenspersonen.
Daarnaast ben je een vraagbaak en adviseur op het gebied van arbeidsrechtelijke zaken. Je houdt je bezig met arbeidsrechtelijke vragen en/of bemiddeling bij arbeidsrechtelijke problemen. Je bent onafhankelijk en adviseert zowel medewerkers als leidinggevenden over rechtspositionele vraagstukken waarbij verschil van inzicht bestaat.
Je streeft ernaar dat arbeidsconflicten met minder zware middelen, zoals bemiddeling, tot een goede oplossing worden gebracht. Je zorgt dat partijen meer duidelijkheid krijgen en goed met elkaar in gesprek blijven.
Achtergrond opdracht:
Werken bij de Tweede Kamer betekent werken voor de democratie van Nederland. Een eervolle taak waarbij je 150 Kamerleden dagelijks ondersteunt. Met ruim 700 collega’s draag je bij aan het functioneren van de Tweede Kamer. Of je nu werkt als kok of technicus, als beveiliger of ICT’er, als inkoper of griffier. In een unieke omgeving waar écht geen dag hetzelfde is.
De Tweede Kamer wil een veilige plek bieden, waar collega’s zich kunnen ontwikkelen en zichzelf kunnen zijn. Een plek om elkaar te ontmoeten en met plezier samen te werken en waar geen ruimte is voor discriminatie, pesten, agressie, uitsluiting of intimidatie. Een van de ontwikkelingen van het afgelopen jaar is het openen van één loket sociale veiligheid. Hier kunnen medewerkers terecht met vragen, opmerkingen over sociale veiligheid of nieuwe ideeën om werk te maken van een goede, veilige werkomgeving. Achter dit loket bevinden zich verschillende vertrouwenspersonen, bedrijfsmaatschappelijk werk, bedrijfsarts, personeelsraadgever en klachtencommissie.
Voor deze opdracht zijn we op zoek naar een Personeelsraadgever.
De Eisen
medewerkers adviseren (inclusief medewerkers met een leidinggevende rol of functie) over vraagstukken in het kader sociale veiligheid
medewerkers adviseren (inclusief medewerkers met een leidinggevende rol of functie) over rechtspositionele en andere vraagstukken waarbij verschil van inzicht bestaat
op verzoek en zonder last of ruggenspraak adviseren of bemiddelen bij (potentiële) arbeidsconflicten tussen medewerkers en hun leidinggevenden
medewerkers en leidinggevenden opvangen, begeleiden en adviseren
onderzoeken of rechtspositionele regelingen en procedures juist zijn toegepast
gesprekken bijwonen tussen medewerker en diens leidinggevende en/of tussen hen bemiddelen indien sprake is van een (potentieel) arbeidsconflict
een niet-bindend schriftelijk zwaarwegend advies uitbrengen over mogelijke oplossingen voor de situatieoptreden als een interne, onafhankelijke en onpartijdige functionaris met doorzettingskrachtmedewerkers adviseren (inclusief medewerkers met een leidinggevende rol of functie) over vraagstukken in het kader sociale veiligheidmedewerkers adviseren (inclusief medewerkers met een leidinggevende rol of functie) over rechtspositionele en andere vraagstukken waarbij verschil van inzicht bestaatop verzoek en zonder last of ruggenspraak adviseren of bemiddelen bij (potentiële) arbeidsconflicten tussen medewerkers en hun leidinggevendenmedewerkers en leidinggevenden opvangen, begeleiden en adviserenonderzoeken of rechtspositionele regelingen en procedures juist zijn toegepastgesprekken bijwonen tussen medewerker en diens leidinggevende en/of tussen hen bemiddelen indien sprake is van een (potentieel) arbeidsconflicteen niet-bindend schriftelijk zwaarwegend advies uitbrengen over mogelijke oplossingen voor de situatie
De Wensen
Ook kennis en ervaring met arbeidsrecht, CAO Rijk, het personeelsreglement van de Tweede Kamer en andere relevante regelgeving en procedures, dan wel de bereidheid zich deze snel eigen te maken, is een must.
Verder moet de personeelsraadgever kennis hebben: van personele zaken (HR) en conflicthantering en –bemiddeling
van en meerjarige ervaring met de organisatiestructuur en -cultuur binnen de Tweede Kamer en van het meldlandschap
De personeelsraadgever heeft wo werk- & denkniveau.De personeelsraadgever heeft ervaring met het voeren van gesprekken en het innemen van een bemiddelende positie in gesprekken.Ook kennis en ervaring met arbeidsrecht, CAO Rijk, het personeelsreglement van de Tweede Kamer en andere relevante regelgeving en procedures, dan wel de bereidheid zich deze snel eigen te maken, is een must.Verder moet de personeelsraadgever kennis hebben: van personele zaken (HR) en conflicthantering en –bemiddelingvan en meerjarige ervaring met de organisatiestructuur en -cultuur binnen de Tweede Kamer en van het meldlandschapDe personeelsraadgever heeft wo werk- & denkniveau.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 2 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.