Gemeente Steenbergen
Geen max tarief
Noord-Brabant
18 uur p/w
Juridisch
5de juni, 2025
15de juni, 2025
In het kort: Je gaat handhavingstrajecten afhandelen, bezwaar- en beroepsprocedures begeleiden en de implementatie van de Wet goed verhuurderschap waarborgen binnen de gemeente Steenbergen.
Handhaving
De gemeente Steenbergen gaat in 2025 intensiever controleren op de naleving van de regels vanuit het tijdelijke omgevingsplan. Met name op het gebied van de gebruiksvoorschriften die gelden voor bewoning. De opdracht gaat over de afhandeling van het bestuursrechtelijke handhavingstraject inclusief de hieraan gekoppelde bezwaar- en beroepsprocedure. Doel is dat je de handhavingstrajecten succesvol afrondt en daaraan gekoppeld, de overtreding wordt beëindigd.
(Complexe) bezwaar- en beroepsprocedures
Er lopen een aantal (complexe) bezwaar- en beroepsprocedures naar aanleiding van de besluiten die zijn genomen door de gemeente op aanvragen om vergunningen. De opdracht is om deze, en nieuwe procedures, te begeleiden en positief af te ronden waarbij het bestreden besluit in stand blijft.
Wet goed verhuurderschap
Sinds 1 juli 2023 is de Wet goed verhuurderschap van kracht. De wet geeft duidelijkheid aan verhuurders en verhuurbemiddelaars en biedt huurders bescherming: wat mag en wat mag niet? De gemeente is verantwoordelijk voor de uitvoer. Ondanks dat de wet al een tijdje in werking is, moet de wet nog worden verankerd in de gemeentelijke organisatie. Op basis van het wettelijk kader zorg je voor implementatie en borgen en daarbij betrek je de al opgedane ervaringen. Ook inkomende meldingen handel je af.
Organisatieomschrijving
De gemeente Steenbergen, met haar 25.000 inwoners, vijf dorpen en een stad, is een gemeente om trots op te zijn. De kernen De Heen, Dinteloord, Kruisland, Nieuw-Vossemeer, Steenbergen en Welberg hebben ieder een eigen karakter en dynamiek, maar samen zijn ze één. Het is er fijn wonen, werken en recreëren. De gemeentelijke organisatie zet zich dagelijks vol ambitie in voor de gemeente Steenbergen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is om klaar te zijn voor een mooie toekomst. Een toekomst waarbij we samen met onze inwoners en ondernemers bouwen aan onze gemeente.
De Eisen
– Uw kandidaat heeft aantoonbare kennis van de Omgevingswet, de hieraan verwante wet- en regelgeving en bestuursrecht. Dit moet blijken uit het CV.
– Om bij gemeente Steenbergen te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 (via uw leverancier). Eventueel aanpassen per opdracht. Deze kunt u (via uw leverancier) eenmalig declareren.
– Indien drie weken na start dossiervorming nog geen Verklaring omtrent gedrag is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
– De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
De Wensen
– De kandidaat beschikt minimaal over twee referenties en deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
– Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
– Uw kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven.
**Competenties**
– Proactief
– Resultaatgericht
– Communicatief vaardig
– Zelfstandig
– Analytisch
– Netwerker
– Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!