Nationale Politie
max €91 per uur
Utrecht
36 uur p/w
ICT Informatievoorziening
10de september, 2025
19de september, 2025
Je sluit je aan bij het programma MEOS (Mobiel Effectiever op Straat). Bij de Politie werken er zo‘n 40.000 politieagenten dagelijks met onze MEOS-app. Met de MEOS-app kan de Politie snel en gemakkelijk via de smartphone een groot deel van het basispolitiewerk op straat afhandelen.
Je verricht je werk in een uitdagend werkveld dat continu verandert en waarbij de impact van jouw werk direct zichtbaar en voelbaar is voor de collega’s op straat en daarmee de burger.
Je werkt in het Productiehuis van de Dienst ICT, binnen de productielijn Handhaving, bij Team Swordfish van MEOS. Dit multidisciplinaire team bestaat uit backend developers, een tester, functioneel beheerders, een architect en een Scrum Master.
Je bent bereid om minimaal 1 a 2 werkdagen op kantoor aanwezig te zijn.
Verantwoordelijkheden
Samen met je collega’s en de Product Owner werk je dagelijks aan vernieuwingen en verbeteringen. Dit doe je op jouw MacBook met gestandaardiseerde testtools, zoals Cypress en Playwright.
Bij voorgenomen wijzigingen leg jij de testscenario’s vast, die de applicatie uitdagen op functionaliteit en performance.
Testscenario’s welke geautomatiseerd uitgevoerd kunnen worden dienen opgenomen te worden in de testtooling.
MEOS is nu een aantal jaren in productie en wordt overgezet naar een nieuw systeem. De MEOS teams bieden dagelijks ondersteuning aan diverse Samsung toesteltypes met verschillende Android versies, en een verschillende CI/CD pipelines waardoor de beheerdruk hoog is.
Momenteel wordt er gewerkt aan een grootschalige migratie van AngularJS naar Angular.
Als tester ga jij de uitdaging aan om binnen dit complexe speelveld te manoeuvreren en de testactiviteiten te coördineren, prioriteren en structureren
Je voelt je prettig in een rol waarin je zelf actief meedenkt en initiatieven neemt en vindt het leuk om mensen uit te dagen om hun grenzen te verleggen. Ook geef en vraag je om je heldere feedback en ben je sterk in zelfreflectie. Wij verwachten een flexibele opstelling, leergierige houding, doorzettersmentaliteit en verwachten we van je een visie te hebben op testgebied, wat test je, waar en hoe.
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
Voor deze opdracht is een BetrouwbaarheidsOnderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
Als tester ben jij erop gebrand dat deze mobiele applicatie goed werkt. Er gaat geen release de deur uit zonder dat jij kritisch naar de werking van de app hebt gekeken, gebreken hebt teruggekoppeld aan het team en verbetervoorstellen hebt gedaan.
Jij test nieuwe functionaliteiten zowel geautomatiseerd als handmatig, bevestigt dat bugs zijn opgelost en denkt in vroeg stadium mee over werking, testbaarheid en aanpak van (door)ontwikkeling van de app.
Jij houdt grip op de testscenario’s en testcases voor de af te testen functionaliteiten.
Bij de huidige overgang naar een nieuw systeem implementeer je verbeteringen.
Je hebt voornamelijk interne contacten binnen het Politiedienstencentrum en binnen cluster MEOS. Onze opzet met drie scrumteams geeft je de kans om kennis en ervaring uit te wisselen met verschillende collega’s.
We zijn gedreven om onze collega’s op straat te voorzien van snelle, juiste informatie, zodat ze hun energie en aandacht kunnen richten op vangen van de boef, of juist de hulpverlening.
Je neemt het voortouw om de stakeholder en het ontwikkelteam met elkaar te laten afstemmen en onderhoudt daartoe nauw contact met gebruikers. Vernieuwende test oplossingen bedenken: daar krijg je energie van.
Uitdagingen ga je dan ook aan en je stelt je proactief op. Je wilt blijven leren, zowel op persoonlijk als vakinhoudelijk gebied. Nieuwe kennis maak je je snel eigen, waarna je deze deelt met je collega’s. En de meerwaarde van multidisciplinair samenwerken? Die zie jij als geen ander. Je vindt het dus geen probleem om T-shaped te werken en komt graag te weten waar anderen mee bezig zijn.
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op Hbo-niveau.
De kandidaat is in het bezit van het certificaat ISTQB Certified Tester Foundation en/of TMAP.
Eis:
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als tester met zowel geautomatiseerd als handmatig testen.
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Playwright.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Mobile app testing.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Cypres.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Android Devices.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met IntellJ, Jira, XML.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring opgedaan bij de Politie.
Samenwerken:
Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
Je werkt graag in multidisciplinaire DevOps-teams.
Betrokkenheid:
Identificeert zich met en voelt zich nauw betrokken.
Probleemanalyse:
Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
Initiatief:
Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
Leervermogen:
Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
De Eisen
Eis 3. De kandidaat is in het bezit van het certificaat ISTQB Certified Tester Foundation en/of TMAP. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als tester met zowel geautomatiseerd als handmatig testen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 2. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op Hbo-niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 5. Vereiste competenties/vaardigheden: Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Je werkt graag in multidisciplinaire DevOps-teams. Betrokkenheid: Identificeert zich met en voelt zich nauw betrokken. Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
De Wensen
Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Android Devices. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Android Devices. 1/5= De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Android Devices. 2/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Android Devices. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Android Devices. 4/5= De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met Android Devices. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring met Android Devices.
Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Playwright. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Playwright. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring met Playwright. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring met Playwright.
Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Cypress. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Cypress. 1/5= De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Cypress. 2/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Cypress. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Cypress. 4/5= De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met Cypress. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring met Cypress.
Wens 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum.
Wens 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring opgedaan bij de Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring opgedaan bij de Politie. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring opgedaan bij de Politie.
Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met IntellJ, Jira, XML. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met IntellJ, Jira, XML. 1/5= De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met IntellJ, Jira, XML. 2/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met IntellJ, Jira, XML. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met IntellJ, Jira, XML. 4/5= De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met IntellJ, Jira, XML. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring met IntellJ, Jira, XML.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
19 september 2025 om 10:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht