Stadsdeel Centrum – Teammanager Gebruikstoezicht

Gemeente Amsterdam

image

Max 125 p/u

Noord-Holland

32 uur p/w

Juridisch

27ste oktober, 2025

6de november, 2025

DE OPDRACHTOMSCHRIJVING
ZZP of detachering

Functie: Teammanager VTH
Als Teammanager VTH ben je primair verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van het team Gebruik in stadsdeel Centrum. Je draagt bij aan verschillende stedelijke taken, waaronder de implementatie van het horecabeleid. Als lid van het management van stadsdeel Centrum en het VTH-domein, zorg je voor een sterke verbinding tussen bestuur, management, team en omgeving. Je speelt een cruciale rol in het bepalen van de koers van het team, zowel inhoudelijk als in de realisatie van doelstellingen. Je zorgt voor een gezonde en prettige werkomgeving, treedt op tegen gedrag dat dit klimaat verstoort en ondersteunt je medewerkers om hun volledige potentieel te benutten. Je prioriteert doelstellingen en werkzaamheden en zorgt voor duidelijke rollen, taken en verantwoordelijkheden, evenals de realisatie van afgesproken werkwijzen en resultaten.
Werkzaamheden
Belangrijke taken voor het team zijn:
Het prioriteren en verdelen van het werk en het zichtbaar maken van resultaten;
Het vinden van een goede balans tussen stedelijke werkwijzen en lokaal maatwerk om de doelen van de Aanpak Binnenstad te realiseren;
Het aangaan van samenwerkingsverbanden, zowel binnen als buiten het VTH-domein en het stadsdeel, om optimale resultaten te behalen;
Het behouden en waar nodig versterken van het werkplezier van medewerkers.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
In stadsdeel Centrum wordt gewerkt aan onderwerpen die sterk in de publieke belangstelling staan. Belangrijke onderwerpen zijn het behoud van monumentale en stedenbouwkundige waarden, het bevorderen van een divers winkel- en horeca-aanbod, het zorgen voor een goede balans tussen levendigheid en leefbaarheid in gebieden waar wonen en uitgaan samenkomen, en het voorkomen en tegengaan van malafide economische activiteiten.
De afdeling VTH is verantwoordelijk voor het behandelen van vergunningaanvragen en het uitvoeren van toezicht en handhaving, op het gebied van onder meer bouw, monumenten, ruimtelijke ordening, milieu, horeca, evenementen en prostitutie. De afdeling draagt bij aan een goede balans tussen leefbaarheid en levendigheid en veiligheid en vrijheid. De afdeling werkt samen met onder andere de gebiedsteams van stadsdeel Centrum, het programma De Weerbare Stad, de directies Ruimte & Duurzaamheid, Openbare Orde & Veiligheid, Wonen, Dienstverlening en Toezicht & Handhaving Openbare Ruimte, het Juridisch Bureau en de Directie Juridische Zaken, en de afdeling Monumenten & Archeologie. Het team Gebruikstoezicht houdt zich bezig met het toezicht op de naleving van regels op het gebied van onder andere ruimtelijke ordening, milieu en openbare orde en veiligheid, door horecabedrijven, winkels en andere ondernemingen. Het team speelt een belangrijke rol in de Aanpak Binnenstad , een veelzijdig meerjarig programma waarmee beoogd wordt de binnenstad van Amsterdam weer aantrekkelijker te maken voor bewoners van Amsterdam. Thema’s als het bevorderen van winkeldiversiteit, de balans tussen leefbaarheid en levendigheid en het tegengaan van ondermijning zijn belangrijke onderdelen van die aanpak en van de taken van het team.

De Eisen
De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo diploma.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal vier (4) jaar werkervaring met leidinggeven in een ambtelijk-bestuurlijke organisatie.
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met wet- en regelgeving voor de horeca en evenementen.De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo diploma.De aangeboden kandidaat heeft minimaal vier (4) jaar werkervaring met leidinggeven in een ambtelijk-bestuurlijke organisatie.De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met wet- en regelgeving voor de horeca en evenementen.
De Wensen
De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee (2) jaar ervaring in advisering van het dagelijks bestuur van een gemeente/ stadsdeel of ander bestuursorgaan.
De aangeboden kandidaat heeft ervaring met procesmanagement en het continu leren en verbeteren volgens de leanmethodiek.
De aangeboden kandidaat heeft ervaring met lokaal bestuur.De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee (2) jaar ervaring in advisering van het dagelijks bestuur van een gemeente/ stadsdeel of ander bestuursorgaan.De aangeboden kandidaat heeft ervaring met procesmanagement en het continu leren en verbeteren volgens de leanmethodiek.De aangeboden kandidaat heeft ervaring met lokaal bestuur.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
1
BINNEN 1 WERKDAG REACTIE
  • We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
  • We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
  • We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.

Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.

2
INTRODUCTIE BIJ DE OPDRACHTGEVER

De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.

  • We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
  • We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
  • Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
3
AAN DE SLAG
ZZP

Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:

  • We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
  • Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
  • Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Detachering

Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:

  • We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
  • We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
  • Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
  • Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageer direct
De opdracht sluit 06-11-2025
Je hebt nog 10 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.

Eventuele motivatie volgt in een latere fase

Ik ga akkoord met de algemene voorwaarden en het Privacy beleid van Bij Oranje.
Ik wil graag de nieuwsbrief ontvangen voor nieuwe opdrachten.