Werken bij Leidschendam-Voorburg
Dat betekent, werken voor een sociale en ondernemende gemeente met ruim 78.000 inwoners. We werken aan de gezamenlijke ambitie om de best mogelijke dienstverlening te bieden aan de inwoners, bedrijven en instellingen.
Wij werken informatie gestuurd en zijn toekomstgericht. We stimuleren klantgerichtheid en ondernemersgeest bij en van onze medewerkers. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Dit alles doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden en Verantwoordelijkheid.
Afdeling
De ontwikkelafdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO) kent ongeveer 110 enthousiaste medewerkers verdeeld over 5 teams. Voor het ruimtelijke domein en de fysieke leefomgeving zijn drie teams actief: Locatieontwikkeling, Ruimtelijke Ontwikkeling en Ruimtelijke Kwaliteit. De ontwikkelafdeling is verantwoordelijk voor het realiseren en faciliteren van ruimtelijke- en maatschappelijke opgaven en draagt hiermee bij aan een duurzame leefomgeving. De teams doen dit integraal en proactief, samen met burgers, bedrijven, plaatselijke en regionale partners.
Het team Locatieontwikkeling bestaat uit circa 25 professionals op de vakgebieden ruimtelijke plannen, planeconomie, grondzaken en onderwijshuisvesting. Het team initieert, begeleidt en faciliteert ruimtelijke ontwikkelingen met als doel een goed leefklimaat voor haar inwoners te realiseren en ruimte te bieden voorondernemers. Dit doen we onder andere door middel van begeleiden en advisering op ruimtelijke projecten, contractvorming, begeleiden van planologische procedures en integrale strategische advisering van bestuur en management. Hierbij kunnen medewerkers zowel vakinhoudelijk als procesmatig ingezet worden. Verder levert het team een actieve bijdrage aan het opstellen van een nieuw Omgevingsplan voor de gemeente.
MRO is een afdeling die dicht bij het bestuur staat. Hier maken we beleid en bepalen we hoe we gemeentelijke doelstellingen het beste realiseren. Maar we doen veel meer dan alleen achter een bureau beleid schrijven. We gaan naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. We helpen de gemeente met resultaatgerichte strategie.
Opdracht
Als senior jurist ruimtelijke plannen bent u zelf verantwoordelijk voor het coördineren van complexe vraagstukken op het vakgebied en voor het vertalen van grotere ruimtelijke initiatieven en projecten in passende ruimtelijke plan- of besluitvorming;
U begeleidt ruimtelijke procedures zoals BOPA’s en wijzigingen van het omgevingsplan en hebt daarbij oog voor de benodigde inhoudelijke afstemming en participatie met de omgeving;
Daar hoort vanzelfsprekend ook de interne integrale afstemming bij, en de afstemming met onze externe partners, zoals collega-gemeenten, Hoogheemraadschap, regio en andere organisaties;
U adviseert het college en de gemeenteraad en helpt besluiten voorbereiden en uitvoeren. Daarbij hoort ook de vertegenwoordiging van de gemeente in bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures;
Als senior jurist begeleidt u minder ervaren vaste collega’s bij complexe vraagstukken op het gebied van de ruimtelijke ordening en -bestuursrecht. Indien nodig pakt u de regie door zelfstandig vraagstukken af te handelen, maar u kiest altijd voor een methode waardoor onze eigen juristen hierin mee leren. U bent hierbij in staat om onze juristen te begeleiden om deze ruimtelijke plannen zelf op te stellen en daarbij horende ruimtelijke procedures zelfstandig te doorlopen, inclusief eventuele procesvertegenwoordiging bij de rechtbank en Raad van State. U faciliteert hen daarnaast in het verder ontwikkelen van hun vaardigheden als gesprekspartner voor de directie, het gemeentebestuur en externe partijen zoals andere overheden, ontwikkelaars, etc.;
U bent betrokken bij (en in de rol van senior jurist ook verantwoordelijk voor) overleggen met projectontwikkelaars, woningbouwcorporaties, bewoners en ondernemers en met vertegenwoordigers van andere bestuursorganen;
Als senior jurist fungeert u zowel binnen het eigen team als naar de rest van de afdeling toe als vraagbaak op het gebied van ruimtelijke ordening, omgevingsrecht en algemeen bestuursrecht.
Uw profiel
U bent uiteraard uitstekend op de hoogte van de actuele en relevante wetgeving en volgt de ontwikkelingen in uw vakgebied op de voet;
U heeft actuele kennis van zowel de Omgevingswet als de Wet ruimtelijke ordening maar ook van de Algemene wet bestuursrecht;
U heeft een passie voor uw vak die u positief vertaald in de opgaven waar we als gemeente Leidschendam-Voorburg voor staan;
Competenties die wij in deze senior rol belangrijk vinden:
U kunt beleidsmatig en strategisch handelen;
U hebt een goed ontwikkeld gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen;
U heeft oog voor tegenstrijdige belangen en weet daar compromissen in te sluiten;
U bent een netwerker en weet relaties goed op te bouwen en te onderhouden;
Uw schrijfstijl is kort, bondig en helder;
U weet uw collega’s te coachen in het verbeteren van hun eigen schrijfstijl;
U bent resultaatgericht, initiatiefrijk, samenwerkingsgericht en klantvriendelijk;
U weet uw kennis en ervaring helder en op een stimulerende manier over te brengen op de collega’s binnen het team;
U heeft een open karakter en houding waardoor uw collega’s u makkelijk en graag benaderen om van uw kennis en ervaring gebruik te maken.
Competenties
Ondernemingszin - Je pakt in het werk nieuwe zaken op en doet voorstellen voor verbeteringen of vernieuwingen waardoor nieuwe wegen kunnen worden ingeslagen en nieuwe werkterreinen kunnen worden ontwikkeld.
Creativiteit - Je bent in staat om met verschillende mogelijkheden te komen voor het oplossen van problemen en weetgeheel nieuwe werkwijze te bedenken ter vervanging van bestaande methoden en technieken.
Omgevingsbewustzijn - Je bent je bewust van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en speelt in op deze ontwikkelingen en vertaalt deze naar het eigen werkgebied.
Regisseren - Je bent in staat belangen opinies en inbreng van diverse partijen samen te brengen en geeft vorm aan en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert een gemeenschappelijk resultaat.
Benodigd aantal professionals
2.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag.
Bereidheid om in voorkomende situaties voor avondwerk (bewonersinformatieavonden en raadsbijeenkomsten)