Sogeti Nederland B.V. (Zuid-Holland)
Geen max uurtarief
Zuid-Holland
36 uur p/w
ICT Informatievoorziening
31ste oktober, 2025
7de november, 2025
Vacature: Competentiemanager bij het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC)
Het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) is de centrale kennisautoriteit, responsorganisatie en het samenwerkingsplatform voor cybersecurity in Nederland. Wij werken samen met organisaties binnen de Rijksoverheid en vitale sectoren aan een versterking van de digitale weerbaarheid van Nederland. Voor meer informatie, bezoek onze website op www.ncsc.nl.
Verantwoordelijkheden:
Strategische personeelsontwikkeling binnen het vakgebied van je competentiecluster.
Opbouwen en verankeren van de functie van competentiemanager binnen het nieuwe sturingsmodel van de organisatie.
Personeelszorg voor de medewerkers in je cluster, zoals de personeelscyclus, verzuim, verlof, leren en ontwikkelen.
In-door-uitstroomprocessen om de juiste mensen aan boord te hebben en te houden.
Bijdragen aan employer branding.
Balanceren tussen vast en inhuur rekening houdend met (financiële) Rijkskaders, arbeidsmarkt, innovatiekracht en de noodzaak van een flexibele schil.
Inrichten, laten draaien en afbouwen van Communities of Practice waarbij de ontwikkeling van vakmanschap centraal staat.
Coachen van medewerkers op zelforganisatie, eigenaarschap, opdrachtnemerschap, leiderschap, zelfontwikkeling, reflectie en de principes van Lean, Agile en DevOps werken.
Meeadviseren over de ontwikkeling en de realisatie van de meerjarige HRO-koers van het NCSC.
Uitdragen, implementeren en toetsen van wijzigingen in beleidsdoelstellingen en processen aangaande het vakgebied van je Competentiecluster en/of het HR-vakgebied.
Doeltreffend en doelmatig inzetten van medewerkers in de verschillende resultaatteams.
Doelmatig, doeltreffend en samenhangend uitnutten van het toebedeelde budget van het Competentiecluster.
Doelmatige inzet van competenties binnen de Waardestromen in samenwerking met je collega Competentiemanagers.
Rapportage en verantwoording t.a.v. budget en uitgenutte kosten van je cluster.
Besluitvorming over:
Inzet van mensen binnen de verschillende resultaatteams.
In-door-uitstroom van de medewerkers van de Competentiecluster.
Balans vast personeel en inhuur.
Achtergrond:
Het NCSC is sinds 2019 een zelfstandig dienstonderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. De directeur NCSC heeft de opdracht gekregen om de organisatie uiterlijk 1 januari 2026 om te vormen tot één nationale cybersecurity organisatie, tezamen met DTC en CSIRT-DSP. Deze organisatie moet op een toekomstbestendige wijze invulling kunnen geven aan de gestelde taakopdracht. Daarnaast staan we voor een digitale transformatie, waarin data een belangrijk onderdeel is om de organisatieopgave te verwezenlijken.
Je werkt als competentiemanager binnen de unit Informatievoorziening & Techniek (IV&T). Je krijgt een cluster van bij elkaar passende competenties onder je houden en zal samen met de inhoudelijk manager sturing geven. De unit ondersteunt het NCSC bij het realiseren van de strategische doelstellingen door het leveren van het daarvoor benodigde IV-dienstverleningspakket.
Als competentiemanager voor Advies, regie en analyse zal je de medewerkers binnen het CIO een CISO office personeelstechnisch aansturen. Het CI(S)O Office zorgt ervoor dat de informatievoorziening (IV) optimaal bijdraagt aan de taakuitvoering van het NCSC en het realiseren van de strategische doelen van de organisatie.
Als competentiemanager geef je leiding aan een groep medewerkers, georganiseerd in een competentiecluster (25- 40 FTE). Je bent verantwoordelijk voor alles op het gebied van Human Resource en Organisatie (HRO) binnen je cluster. Daarnaast zorg het voor het aantrekken en onboarden van de juiste nieuwe medewerkers, een juiste balans tussen vast en flexibel personeel en zorg je dat via Communities of Practice op een gerichte wijze invulling wordt gegeven aan de specifieke vakontwikkeling.
De Eisen
Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen een relevante context
Ruime ervaring met strategisch personeelsmanagement
De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar relevante ervaring binnen het Rijksoverheidsdomein.
De kandidaat beschikt aantoonbaar over strategisch veranderkundige kwaliteiten/ervaring.
De kandidaat beschikt over brede en diepgaande kennis en ervaring met Lean/Agile/DevOps methodieken, het werken in een matrxiorganisatie en de organisatiebrede implementatie hiervan.
Kandidaat is na ontvangst VGB direct beschikbaar.Aantoonbaar WO-werk- en denkniveauMinimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen een relevante contextRuime ervaring met strategisch personeelsmanagementDe kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar relevante ervaring binnen het Rijksoverheidsdomein.De kandidaat beschikt aantoonbaar over strategisch veranderkundige kwaliteiten/ervaring.De kandidaat beschikt over brede en diepgaande kennis en ervaring met Lean/Agile/DevOps methodieken, het werken in een matrxiorganisatie en de organisatiebrede implementatie hiervan.Kandidaat is na ontvangst VGB direct beschikbaar.
De Wensen
Geef aan hoeveel jaar de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met organisatiebrede verandertrajecten, inclusief herinrichting van besturing, processen, werkwijzen en cultuur.
Geef aan hoeveel jaar de kandidaat kennis en ervaring heeft met het implementeren van Lean, Agile en/of DevOps-principes en het werken in een matrixorganisatie.
Geef aan hoeveel jaar de kandidaat ervaring heeft met strategisch personeelsmanagement
Geef aan hoeveel jaar de kandidaat kennis en ervaring heeft binnen het Rijksoverheidsdomein.Geef aan hoeveel jaar de kandidaat ervaring als leidinggevende in een relevante contextGeef aan hoeveel jaar de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met organisatiebrede verandertrajecten, inclusief herinrichting van besturing, processen, werkwijzen en cultuur.Geef aan hoeveel jaar de kandidaat kennis en ervaring heeft met het implementeren van Lean, Agile en/of DevOps-principes en het werken in een matrixorganisatie.Geef aan hoeveel jaar de kandidaat ervaring heeft met strategisch personeelsmanagementGeef aan hoeveel jaar de kandidaat kennis en ervaring heeft binnen het Rijksoverheidsdomein.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 7 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.