Afdeling Supply Chain Management (SCN):
Supply Chain Management ondersteunt de activiteiten van TenneT door te bepalen welke goederen en diensten nodig zijn om projecten en onderhoudswerkzaamheden te realiseren. Ook scructureren en dekken we deze behoeften. Onze interne klant (TenneT) bedienen we en zorgen voor een betere samenwerking met onze externe leveranciers.
Functie:
Als Contractmanager ben jij verantwoordelijk voor het contractmanagement van UAV/UAVgc in sterke samenwerking met het projectteam, zodat Nederland kan blijven rekenen op betrouwbare en duurzame energie.
Daarnaast ben jij onder andere verantwoordelijk voor:
• Integrale contractmanagersrol in projectteams voor nieuwbouw stations en renovatie kantorencomplex;
• Toezien op toetsing door middel van kwaliteitstoetsen (SCB);
• Beoordelen van mogelijke meerwerken op doelmatigheid en rechtmatigheid;
• Het adviseren van de projectteams tijdens de aanbestedingsfase en de voorbereiding van contractstukken;
• Je komt te werken in het contractmanagement team, bestaande uit 16 collega’s. Samen werken jullie aan de bouw van nieuwe kantorencomplex en nieuwbouw stations en lijnverbindingen, een essentiële taak voor een stabiele en duurzame energievoorziening. Binnen ons team heerst een informele en prettige werksfeer, waarin innovatie en samenwerking centraal staan.
Gevraagd:
• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur technisch en bedrijfskundig;
• Kennis en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in/met; het opstellen en begeleiden van UAV en UAV-GC contracten; contract-, claim- en conflictmanagement;
• Minimaal 5 jaar ervaring met complexe, infrastructurele projecten, vanaf de voorbereidingsfase; tot en met de uitvoeringsfase;
• Ervaring met contractbeheersing en SCB;
• Zeer goede mondelingen en schriftelijke communicatievaardigheden in het Nederlands en Engels;
• Flexibel en bereid om te reizen naar de project locatie(s);
Belangrijk:
• Deskundige wordt ingezet in het contractmanagement team bestaande uit 17 contractmanagers, waarbij men intern wordt ingezet op met name projecten van Large Project Netherlands (LPN) en Bay Replacement (BRP; 2fte van het team);
• Voor deze inzet wordt de kandidaat ingezet binnen:
– Large Project Netherlands (LPN): Opdracht: er is een advies nodig voor contracting voor groter programma in Zeeuws-Vlaanderen (gemiddeld 1,5 dag per week werk);
– Facility Management (FM): Focus ligt hierbij op een nieuw op te leveren kantoorcomplex (2 dagen per week werk);
– Bay Replacement (BRP): Focus ligt op verschillende BRP HV stations (waarschijnlijk de HV stations in Veenendaal, Dokkum en Sassenheim. Gemiddeld 1,5 dag per week werk);
• Omvang projecten: > 20 miljoen (gemiddeld tussen de 20 en een paar honderd miljoen);
• Kandidaat dient expliciet ervaring te hebben met complexe, infrastructurele projecten (infra of energie ervaring met onderliggende contractvormen). UAV/UAV-GC kennis een harde eis.
• Kandidaat dient te begrijpen hoe een matrix organisatie werkt. Moet snel kunnen schakelen tussen diverse stakeholders. FM, BRP en LPN zijn totaal verschillende units, hier dient een kandidaat ook anders op te acteren. Belangrijk is dat een kandidaat zich dienstbaar op moet kunnen stellen (interne organisatie goed weten te linken).
Overige:
• VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten;
• Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd;
• Standplaats is Arnhem (gemiddeld 2 dagen per week), gemiddeld een dag per week op een projectlocatie in Nederland, overige dagen hybride;
• LET OP: Exacte projectlocaties zijn nog niet bekend. Reisbereidheid van de kandidaat wordt gevraagd, waarbij alle reiskosten inbegrepen te zijn in het tarief (all-in tarief). Daarom is het tarief iets hoger ingezet;
• Voor deze rol is het uitgangspunt om één gesprek te voeren (in de week van 9 juni);
• Reden uitvraag: Was een interne (vaste) positie, helaas niet gelukt om in te vullen. Er liggen een aantal specifieke opdrachten, rol is daarom als externe inhuurpositie uitgezet;
• Tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.
Aanvullende informatie:
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (TenneT) cao. Deze inzet valt in schaal 8 van de TenneT cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands.
Screening:
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. De VOG-aanvraag is onderdeel van de screening vanuit Magnit, de VOG dient binnen te zijn voordat de kandidaat mag starten;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake en op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Beschikbaarheid:
• Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.