Gemeente Hof van Twente
Max 112 p/u
Overijssel
16 uur p/w
Zorg en Welzijn
4de december, 2025
8ste december, 2025
Werken bij onze gemeente
Werken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen.
Hof van Twente
Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier. We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen!
Opdracht
Verdieping opdracht trekker werkgroep locatieontwikkeling
Het doel van de gemeente is om het COA de komende 5 tot 10 jaar te faciliteren in voldoende opvanglocaties. (Deze opdracht ligt bij het programma OSA). De gemeente heeft ook een ander doel namelijk ook huisvesting te realiseren voor andere urgente doelgroepen. (Spoedzoekers, inwoners die zorg nodig hebben jong of oud, starters, jongeren, enz.)
De werkgroep trekker heeft de proactieve opdracht om (tijdelijke) vervangende huisvesting te vinden voor de huidige 2 noodopvang locaties in de Hof van Twente. Uiterlijk Q1 2026 moet hier zicht op zijn. De gemeente heeft als kader meegegeven dat dit kleinschalige opvang betreft. (<150 mensen.) De trekker rekent door of dit de gemeente geen extra geld kost.
Als er een go is voor een tijdelijke locatie is de trekker verantwoordelijk om in samenwerking met het COA te zorgen voor de daadwerkelijke realisatie. Dit gaat breed van infrastructuur tot communicatie.
Het langere termijnperspectief is om in samenwerking met COA, en andere partijen, huisvesting te vinden voor meerdere doelgroepen. De opdracht voor het vinden van huisvesting voor andere doelgroepen (dan Oekraïners, statushouders en asielzoekers) is een andere opdracht van het college. Het is zaak dat hier verbinding gezocht wordt door de trekker locatieontwikkeling OSA met de andere opdracht. Dit proces wordt nu opgestart. En de koers is dat de input vanuit het programma geleverd is op 1 juli 2026. Dan kan een eventuele volgende fase opgestart worden.
Waar er urgentie is voor de opvang van Oekraïners en statushouders gaat de trekker opzoek naar alternatieven (reactieve aanpak). Dit kunnen combinaties zijn van opvang waarbij het langere termijn perspectief in oog wordt gehouden.
De trekker moet in alle gevallen in staat zijn een kosten-baten analyse te maken voor de gevonden locaties.
In deze fase werkt de trekker periodiek met medewerkers vanuit verschillende disciplines samen. Tijdens werksessies wordt de ontwikkeling van locaties integraal aangevlogen. De werkgroep maakt gebruik van de long- en shortlist van potentieel te ontwikkelen locaties. Deze is in 2024 opgesteld. Deze lijsten worden door de werkgroep geactualiseerd op de momenten dat er een behoefte is om een nieuwe locatie te ontwikkelen.
Omdat een deel van deze ontwikkelingen nog in de beginfase zit is het nog niet duidelijk hoelang de opdracht in deze vorm zal duren. Concreet is in elk geval dat de ondersteuning nodig is voor aanpak van de tijdelijke locaties en de input te geven voor de bredere ontwikkeling van huisvesting. Waarbij scherpte is ontstaan met welke externe partijen samengewerkt moet worden. (bv woningbouwverenigingen, projectontwikkelaars, COA enz.)
De Eisen
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied sociaal en/ of wonen binnen een overheidsinstelling
Aantoonbare werkervaring als projectleider
Aantoonbare werkervaring in het schakelen met verschillende stakeholders binnen een projectAfgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveauMinimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied sociaal en/ of wonen binnen een overheidsinstellingAantoonbare werkervaring als projectleiderAantoonbare werkervaring in het schakelen met verschillende stakeholders binnen een project
De Wensen
Aantoonbare werkervaring met het aansturen en begeleiden van projectteams binnen de overheid (omschrijf dit duidelijk in het cv)
Aantoonbare werkervaring op het gebied van opvang / asiel in de afgelopen 5 jaarAantoonbare werkervaring als project-/programmaleider bij een gemeentelijke organisatieAantoonbare werkervaring met het aansturen en begeleiden van projectteams binnen de overheid (omschrijf dit duidelijk in het cv)Aantoonbare werkervaring op het gebied van opvang / asiel in de afgelopen 5 jaar
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 4 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.