Gemeente Venlo
Max 120 p/u
Limburg
36 uur p/w
ICT Informatievoorziening
2de oktober, 2025
16de oktober, 2025
Regio Noord-Limburg is één van de 35 arbeidsmarktregio’s (AMR) in Nederland. De arbeidsmarktregio Noord-Limburg is een netwerkorganisatie van publieke en private partijen, bestaande uit gemeenten, UWV, SBB, sociale partners (werkgeversvertegenwoordiging en werknemersvertegenwoordiging) en onderwijspartijen. Binnen de AMR Noord-Limburg werken de partners samen om de arbeidsmarkt beter te laten functioneren en knelpunten zo effectief mogelijk op te lossen. De primaire doelstelling is om meer mensen duurzaam aan het werk te helpen en te houden, door hen kansrijk op te leiden.
Met de komst van het Werkcentrum Noord-Limburg bundelen we onze krachten in één herkenbare toegangspoort voor werkzoekenden, werkenden en werkgevers. Op 2 juli 2025 hebben de kernpartners dit bekrachtigd met het Samenwerkingsconvenant. De komende periode is cruciaal: van planvorming naar daadwerkelijke uitvoering.
Jouw opdracht
Als Kwartiermaker stuur jij de transitie aan naar een goed functionerend Werkcentrum, dat zowel digitaal als fysiek stevig is ingericht. Je brengt partners bij elkaar, vertaalt strategie naar uitvoering en zorgt dat er in 2026 een solide operationele basis is. Je start met een energieke kick-off met alle partners om koers, commitment en ritme vast te leggen.
1. Coördinatie & voortgang
Coördineren van de transitiefase: verbinden van werkgroepen (Werkzoekendendienstverlening, Werkgeversdienstverlening, Werkendendienstverlening, Communicatie) met het Programmateam en het Regionaal Beraad.
Opstellen en bewaken van de voortgangsrapportage en terugkoppeling richting Programmateam en Regionaal Beraad.
Signaleren van knelpunten, doen van oplossingsvoorstellen en tijdig escaleren bij bestuurlijke vraagstukken.
2. Ontwerp & inrichting Werkcentrum
Afronden en concretiseren van het projectplan op basis van het Plan van Aanpak en landelijke kaders (Wet SUWI).
Concretiseren van:
Digitale toegang en klantreizen;
Inrichting en positionering van de gidsfunctie (profielen, werkwijzen, samenwerking met kernpartners);
Fysieke zichtbaarheid en eerste centrale locatie;
Communicatiestrategie.
Zorgdragen voor heldere afspraken met kernpartners over eerste aanspreekpunten en doorverwijzingsprocessen.
3. Verbinding & draagvlak
Actief onderhouden en versterken van relaties met kernpartners (gemeenten, UWV, SBB, onderwijs, LWV, vakbonden).
Betrekken van managers en uitvoering (gidsen) om strategie en praktijk te verbinden.
Voorbereiden uitvoering om als team en individueel invulling te geven aan de nieuwe rol van gids in het regionaal werkcentrum
Aanhaken bij landelijke netwerken en vertalen van landelijke handreikingen en wetgeving naar de Noord-Limburgse context.
4. Borging & overdracht
Voorbereiden van de overdracht naar een structurele coördinator van het Werkcentrum.
Begeleiden van de overgang (fade-in/fade-out) zodat de continuïteit geborgd is.
Verwachte resultaten 1 april 2026
Digitale toegang Werkcentrum Noord-Limburg live op landelijke basisstructuur (Werkcentrum.nl) met regionaal ingerichte klantreizen.
Duidelijke afspraken over gidsfunctie en eerste aanspreekpunten bij partners.
Communicatieplan en zichtbaarheid in de regio (o.a. branding, interne communicatie).
Besluitvorming over financiering en meerjarenagenda afgerond in het Regionaal Beraad.
Plan voor de fysieke zichtbaarheid (locatie(s) en groeimodel).
Heldere overdrachtsafspraken naar structurele coördinatie.
De Eisen
Verbindt partijen, creëert draagvlak en houdt overzicht in een dynamisch speelveld.
Kan schakelen tussen strategie en uitvoering en krijgt energie van complexe samenwerking.Kent de arbeidsmarkt en heeft ervaring met het ontsluiten van dienstverlening.Verbindt partijen, creëert draagvlak en houdt overzicht in een dynamisch speelveld.Kan schakelen tussen strategie en uitvoering en krijgt energie van complexe samenwerking.
De Wensen
N.v.t
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 14 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.