Waterschap Rijn en IJssel
Max 90 p/u
Gelderland
8 uur p/w
ICT Informatievoorziening
30ste oktober, 2025
6de november, 2025
Vacature: Salarisadministratie Specialist – Jaarovergang 2025-2026
Wij zijn op zoek naar een ervaren professional om ons team tijdelijk te ondersteunen bij de salarisadministratie, specifiek voor de jaarovergang 2025-2026 met het nieuwe pakket van Visma/Raet.
Doel van de functie
Deze rol is gericht op het bieden van tijdelijke ondersteuning bij de inrichting, uitvoering en optimalisatie van Bo4-processen en de jaarovergang. Vanwege beperkte interne capaciteit en kennis is er behoefte aan versterking om te zorgen voor de continuïteit en correcte uitvoering van HR- en salarisprocessen in 2025.
Kerntaken
Ondersteunen bij het inrichten en verbeteren van Bo4- en YF-processen.
Signaleren en oplossen van knelpunten in specifieke verlofprocessen, waaronder ouderschapsverlof (BOS, COS, OOS) en onbetaald verlof.
Begeleiden van de jaarovergang, inclusief het opstellen en uitvoeren van een draaiboek, het in kaart brengen van verplichte en wenselijke acties, het afstemmen op cao- en organisatiewijzigingen en het uitvoeren van vierkantstellingen en controles.
Adviseren over workflow-integratie en systeemmogelijkheden (o.a. Gemal).
Samenwerken met interne teams om kennisoverdracht en procesontwikkeling te stimuleren.
De Eisen
Diepgaande kennis van HR-processen en salarisverwerking.
Ervaring met jaarovergang binnen gemeentelijke of publieke organisaties.
Vaardigheid in het analyseren en verbeteren van workflows en procesbeschrijvingen.Aantoonbare ervaring met Visma/Raet ofwel Bo4 en Gemal.Diepgaande kennis van HR-processen en salarisverwerking.Ervaring met jaarovergang binnen gemeentelijke of publieke organisaties.Vaardigheid in het analyseren en verbeteren van workflows en procesbeschrijvingen.
De Wensen
N.v.t
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 7 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.