Vacature: Agile Peoplemanager IT bij IT Diensten Sociaal
Waarom deze functie bij jou past:
Je beschikt over natuurlijke vaardigheden in faciliteren, coachen en richting geven, zowel binnen als buiten de context van Agile.
Je kunt moeiteloos schakelen op verschillende niveaus, met een grote drive en een breed scala aan verandertechnieken om de organisatie effectief klaar te maken voor de toekomst.
Je hebt een passie voor het begeleiden van persoonlijke en professionele ontwikkeling, waarbij je teams en mensen om je heen helpt te leren en te groeien.
Wat je gaat doen:
Als Agile Peoplemanager IT bij IT Diensten Sociaal zorg je ervoor dat je de ongeveer 30-35 medewerkers, die in Agile teams werken, motiveert, coacht en ondersteunt in hun ontwikkeling. Je maakt deel uit van het Management Team IT Diensten Sociaal en bent medeverantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen van de afdeling. Daarnaast ben je als lead medeverantwoordelijk voor het onderhouden van de relatie met onze partners binnen IT, de gebruikers en externe partijen.
Je bepaalt binnen de kaders van onze IT-strategie en IT-architectuur en in dialoog met stakeholders en medewerkers de koers van de teams en de afdeling. Deze vertaal je naar heldere doelen voor jouw team en je zorgt voor duidelijke en effectieve communicatie hierover. Je draagt zorg voor de ontwikkeling van de teams en de medewerkers en fungeert als coach. Door bijvoorbeeld het (laten) organiseren van bootcamps, hackathons of andere challenges zorg je voor werkplezier, teambuilding én kennisdeling.
Je zorgt ook voor alle andere HR-gerelateerde aspecten zoals in-, door- en uitstroom van medewerkers. Je ondersteunt de afdelingsmanager op specifieke onderwerpen en helpt de afdelingsmanager en kennisdragers van de business bij het inrichten van de waardestroom. Je bent medeverantwoordelijk voor een efficiënt agile ontwikkelproces en -omgeving die voldoet aan de eisen van IB en QA. Je zorgt voor adequaat resource- en inzetmanagement binnen de sectie en onderhoudt waar nodig contacten met externe leveranciers. Je maakt deel uit van de IT-organisatie, die verantwoordelijk is voor alle technologie binnen de SVB. Samen met vijf IT-afdelingen ontwikkelen en onderhouden we onze softwaresystemen, van kleine applicaties tot oplossingen voor miljoenen klanten. We zorgen ervoor dat alles 24/7 in de lucht blijft op onze complexe infrastructuur, samen met onze partners en collega’s die het verschil maken, zoals jij!
Wie je bent:
Jouw flexibele mindset en energie zorgen ervoor dat de creativiteit op de afdeling tot bloei komt. Je haalt energie uit het begeleiden van mensen en het voeren van betekenisvolle gesprekken over hun drijfveren. Je bent meer een life coach dan een organisatorische Agile coach. Naast de ontwikkeling van de teams en de teamleden, blijf je ook graag werken aan je eigen ontwikkeling. Of je nu een denker of een doener bent, jij grijpt alle kansen die de SVB biedt op dit gebied. Omdat we een organisatie zijn die midden in de maatschappij staat, vraagt dit veel van ons en van jou. Je past je moeiteloos aan de veranderingen in de samenleving aan. Ook sta je bekend om je toegankelijke houding en beschikt je over een goed reflectievermogen. Je bent bewust van je eigen sterke en ontwikkelpunten en haalt regelmatig feedback op: kwaliteiten die je wilt inzetten om een positieve impact te maken op de afdeling IT Sociaal en in de maatschappij.
Wat je meeneemt:
Aantoonbare ervaring in het werken met Agile en Lean principes en methoden, waaronder Scrum en Agile Scaling frameworks.
Ervaring met activiteiten die gericht zijn op individuele professionalisering, zoals communicatie- en beïnvloedingsstijlen, coaching en veranderkunde.
Ervaring binnen een IT-omgeving is een sterke pré.
Je beschikt over een faciliterende werkhouding en ziet het als een uitdaging om zowel jezelf als jouw collega’s verder te ontwikkelen.
De duur van de opdracht is 1 jaar.
Aanvullende Informatie:
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.