Gemeente Horst aan de Maas
Geen max tarief
Limburg
32 uur p/w
Beheer Onderhoud
2de juli, 2025
8ste juli, 2025
In het kort: Je gaat als beleidsmedewerker accommodaties verantwoordelijk zijn voor het beheer van gemeentelijke accommodaties, het ondersteunen van verduurzamingsprojecten en het afhandelen van subsidieaanvragen, terwijl je samenwerkt met beheerders en stichtingen.
Als beleidsmedewerker accommodaties ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken op het gebied van accommodatiebeheer in onze gemeente. Je fungeert als het centrale aanspreekpunt voor beheerders van verschillende accommodaties en bent de schakel tussen hen en de gemeente. Scholen, verenigingen, kerken en andere vastgoedeigenaren kloppen bij jou aan met uiteenlopende vragen. Dat kan uitbreiding of vernieuwing zijn.
De fundamenten voor die aanpak liggen er. Voor scholen is dat het nieuwe integraal huisvestingsplan (IHP), voor accommodaties het gemeentelijk Vastgoed- en Accommodatiebeleid. Nu komt het aan op de uitvoering.
Qua onderwijshuisvesting hebben we al grote stappen gezet, met de voorgenomen nieuwbouw van de twee instellingen voor voortgezet onderwijs. Naast de realisatie van nieuwe scholen wordt er ook geïnvesteerd in het op orde brengen en houden van de bestaande schoolgebouwen. Voor de gewenste toekomstbestendigheid hebben we verduurzamingsafspraken vastgelegd in het IHP. Ook verenigingen willen een verduurzamingsslag maken, en vinden in jou een deskundige, inspirerende en creatieve sparringpartner.
Een ander belangrijk aspect van je functie is het ondersteunen bij de uitvoering van subsidieregelingen voor de verduurzaming van maatschappelijke accommodaties. Je bent betrokken bij het afhandelen van grotere subsidies voor accommodaties.
In Horst aan de Maas zijn 16 dorpen met in veel dorpen een dorpshuis / MFA. Sommige gemeentelijk eigendom, andere in eigendom van een stichting. We constateren dat een aantal MFA’s het lastig heeft: exploitatie lastig sluitend, weinig / niet kunnen reserveren voor groot onderhoud, veel taken bij bestuur (vrijwilligers) etc. Daarnaast constateren we een wildgroei aan ondersteuning van deze MFA’s. Sommigen krijgen een exploitatiebijdrage, bij anderen doen wij het groot onderhoud. In oktober 2024 is het accommodatiebeleid vastgesteld met dit als een van de aandachtspunten die we verder gaan uitwerken.
Concreet zijn we dus op zoek naar een persoon die:
- Een analyse maakt van de huidige situatie (hoe wat waar geregeld)
- In gesprek gaat met stichtingen om inzicht te krijgen in individuele situaties (exploitatie, MJOP)
- Komt tot een regeling om onze MFA’s te ondersteunen waarbij meer gelijkheid / gelijke behandeling uitgangspunt is en ondersteunen van (deel)projecten
- Start met de uitvoering van het gemeentelijk accommodatiebeleid o.b.v. bijbehorende subsidieregeling (o.a. gesprekken voeren met verenigingen in initiatieffase, in behandeling nemen van en adviseren over subsidieaanvragen)
- De uitvoering van het IHP oppakt (niet als projectleider maar als projectdeelnemer die beleidsmatig de kaders per project definieert)
De Eisen
– Stevige sparringpartner
– Uitstekende sociale en verbindende kwaliteiten
– In staat een analyse te maken van de huidige situatie (hoe wat waar geregeld)
– In gesprek kunnen gaan met stichtingen om inzicht te krijgen in individuele situaties (exploitatie, MJOP)
– Kunnen komen tot een regeling om MFA’s te ondersteunen waarbij meer gelijkheid / gelijke behandeling uitgangspunt is en ondersteunen van (deel)projecten
– Starten met de uitvoering van het gemeentelijk accommodatiebeleid op basis van bijbehorende subsidieregeling (o.a. gesprekken voeren met verenigingen in initiatieffase, in behandeling nemen van en adviseren over subsidieaanvragen)
– De uitvoering van het IHP oppakken (niet als projectleider maar als projectdeelnemer die beleidsmatig de kaders per project definieert)
De Wensen
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!