TenneT
Geen max tarief
Heel nederland
40 uur p/w
ICT Informatievoorziening
17de juni, 2025
19de juni, 2025
In het kort: Je gaat als adviseur partnership ontwikkeling professionele samenwerkingen opbouwen en optimaliseren tussen interne stakeholders en EU-30x partners, met als doel een effectieve en kwalitatieve realisatie van gezamenlijke projecten.
Lighting the way ahead together. Wij zetten ons 24/7, 365 dagen per jaar in voor een veilige en betrouwbare levering van elektriciteit, nu en in de toekomst. Dat is de wereld van TenneT. Als toonaangevende Europese netbeheerder ontwerpen, bouwen, onderhouden en exploiteren wij het hoogspanningsnet in Nederland en grote delen van Duitsland en spelen wij een sleutelrol in de energietransitie. Met 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen op land en in zee en bijna 5.000 medewerkers zorgen wij voor de dagelijkse stroomvoorziening van meer dan 42 miljoen eindgebruikers. TenneT heeft nu en in de komende jaren zó veel innovatieve projecten op stapel staan dat we altijd op zoek zijn naar gedreven vakmensen.
Voor TenneT zijn we voor het team Project Support op zoek naar een:
Adviseur Partnership Ontwikkeling
Unit GFN:
Bij Grid Field Operations NL (GFN - ca. 900 fte) zijn we verantwoordelijk voor het beheer van onze assets in Nederland en dragen wij zorg voor een effectieve en veilige uitvoering van alle onderhouds- en projectactiviteiten aan het hoogspanningsnet. Om dit allemaal in goede banen te leiden, hebben wij meerdere uitvoerende projectteams, maar ook een afdeling Execution Management die zich bezighoudt met planning en operational excellence. Omdat er ten behoeve van de leveringszekerheid, maar ook het realiseren van de energietransitie steeds meer werk moet worden verricht, moeten wij niet alleen ons werk slimmer organiseren, maar ook groeien als organisatie en dat allemaal op een veilige manier.
Afdeling: 'Project & Maintenance Engineering' (PME):
De afdeling PME 'Project & Maintenance Engineering' onderdeel van GFO-N is verantwoordelijk voor voorbereidingen van de werkzaamheden in de Area's innovaties, ons Telecom netwerk, logistieke processen, asset data en documentatie en realisatie van een aantal complexe projecten.
4PM:
Binnen de afdeling PME is het team ‘4PM’ (ca. 30FTE) ingericht met als doel om meer grip te krijgen op de GFN bedrijfsvoering. 4PM bestaat uit de onderstaande teams:
- Portfoliomanagement (focus op portfoliodeel van de assetketen);
- Procesmanagement (verantwoordelijk voor het in stand en actueel houden van de processen. Procesmatig werken wordt steeds belangrijker voor GFN, met name voor de voorspelbaarheid);
- Prestatiemanagement;
- Partnership Development (hier wordt een kandidaat voor gezocht, zie onderstaand).
Functie:
Als adviseur partnership ontwikkeling bouw je aan een professionele samenwerking, zowel tussen interne stakeholders als met de EU-30x partners. Je bent verantwoordelijk voor de optimalisatie van deze samenwerking met onze partners en zorgt voor de verbinding in de samenwerking. Het uiteindelijke doel van deze samenwerking is een kwalitatieve en efficiënte realisatie van de projecten waar gezamenlijk verantwoordelijkheid voor wordt gedragen.
Je begeeft je in het speelveld tussen onze projectorganisatie en onze partners bij de uitvoering van projecten. Daarbij kijk je niet alleen naar de organisatie van die keten, maar ook van de onderlinge samenwerking in de verschillende teams. Het resultaat: een effectieve samenwerkingsrelatie. Of dit nu teams zijn die aan de start van een project staan, of teams die al een tijd op weg zijn met elkaar.
Je bereikt dit door de samenwerking in deze teams de juiste kant op te sturen. Je bent vlieg op de muur in diverse project- en afdelingsoverleggen en dat helpt je in het doorzien van functionele en disfunctionele processen of dynamieken in teams. Daarbij maak je bespreekbaar wat meer effectief kan werken. Je weet de team- en projectdynamiek te plaatsen in een grotere organisatiecomplexiteit en bent daarmee in staat om het belang van de samenwerking te benadrukken en vorm te geven. Jouw begrip van de (business) context stelt je in staat om het belang van de samenwerking te benadrukken en te activeren. Naast goede communicatieve en verbindende vaardigheden, zoeken we iemand die coaching ervaring en passie heeft voor het onderhouden van strategische relaties.
Werkzaamheden:
- Het ontwikkelen van de partnerships met onze EU-30x partijen, zowel op de interface met TenneT als op de interface tussen de partijen onderling;
- Relatiemanagement: intern en extern op een tactisch en strategisch niveau;
- Het voeren van individuele en teamcoach gesprekken in relatie tot samenwerking, transparante communicatie, vertrouwen en leiderschap in een omgeving met weerstand;
- Je bent vertrouwenspersoon voor jouw omgeving;
- Je werkt samen met andere initiatieven die bijdragen aan het verbeteren van samenwerking zoals procesoptimalisatie, vakgerichte trainingsprogramma en cultuurprogramma;
- Je organiseert jaarlijks een aantal samenwerkingsdagen samen met onze partners op diverse rollen en niveaus.
Belangrijk:
- Basis filosofie is werken met de EU-30x partijen op basis van gelijkwaardigheid en vertrouwen. Focus ligt expliciet op het relatiebeheer met de EU-30x partijen, waarbij de kandidaat moet kunnen schakelen op diverse communicatieniveaus. Het team is er 'vaak bij', zitten in het speelveld tussen TenneT en de partners. Denk aan bij problemen (telefoontje vanuit projectteam; daar gaat het niet goed, kan je helpen?) of stagnaties (ook op basis van ervaring in andere regio) optreden. Doel is problemen voor blijven zijn. Kunst is om vanuit vraaggestuurd werken te werken naar een resultaat dat TenneT voor ogen heeft (van elkaar weten hoe processen op elkaar zijn afgestemd, waarbij er meerdere wegen naar Rome leiden);
- Kandidaat moet vertrouwen kunnen winnen, bij TenneT als bij de partners. Kandidaat zit hier letterlijk tussenin (voor de beeldvorming; een soort Zwitserland);
- TenneT zoekt een kandidaat met analytische vaardigheden en met ervaring (senior level) die begrijpt hoe de samenwerking verloopt met grote aannemers. Ervaring met infrastructurele projecten is hierbij een absolute pré. TenneT vindt de industrie minder bepalend (kandidaten met ervaring binnen de bancaire / financiële sector staan inhoudelijk te ver af van het gevraagde), setting is wel bepalend. Denk hierbij aan het werken met grote, externe contractors (evt. ook op IT vlak);
- Een type projectmanager is een optie, mits het iemand is die kan verbinden en niet de focus heeft op resultaat (moet duidelijk uit het CV / de motivatie naar voren komen, incl. voorbeelden vanuit de praktijk). Een type verandermanager vindt TenneT interessanter: wat kan wel, wat is de behoefte, etc.;
Overige:
- Betreft een inzet van 32, 36 of 40 uur per week;
- Reden uitvraag: Tijdelijke vervanging i.v.m. uitval (zeker de komende 6 maanden, periode daarna nog onzeker. Optie tot verlenging is aanwezig, hier kan TenneT op dit moment nog niets over zeggen);
- Voor deze rol vindt er één gesprek plaats;
- Standplaats: Arnhem. Filosofie is dat de kandidaat naar het werk toe gaat, waarbij de contractpartners regelmatig aanwezig zijn in Arnhem. Van de kandidaat wordt aanwezigheid (gemiddeld 1x per week) op een projectlocatie in Nederland verwacht.
De Eisen
– Je bent communicatief sterk in woord en geschrift (zowel in het Nederlands als het Engels).
– Je hebt ervaring met coachen op leiderschap en ontwikkeling in een omgeving met weerstand.
– Je hebt affiniteit met en/of ervaring in de energiesector en werken in een projectomgeving.
– Je hebt aantoonbare ervaring als gesprekspartner op operationeel, strategisch en tactisch niveau.
– Je bent communicatief vaardig en kan variëren in stijl.
– Je bent integer, standvastig en onafhankelijk.
– Je hebt analytische vaardigheden en ervaring (senior level) met samenwerking met grote aannemers; ervaring met infrastructurele projecten is een pré.
– Je beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
– VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten.
– Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd.
– Je bent beschikbaar voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
– Je bent bereid gemiddeld 1x per week aanwezig te zijn op een projectlocatie in Nederland en regelmatig in Arnhem.
De Wensen
– Je stelt op het juiste moment kritische vragen op een toegankelijke manier, bent assertief en weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden.
– Je bent representatief, analytisch sterk, je werk is nauwkeurig en je communicatieve vaardigheden zijn buitengewoon goed ontwikkeld, inclusief het opstellen van storylines, presentatie- en schrijfvaardigheden Nederlands en Engels.
– Basisfilosofie is werken met de EU-30x partijen op basis van gelijkwaardigheid en vertrouwen. Focus ligt expliciet op het relatiebeheer met de EU-30x partijen, waarbij de kandidaat moet kunnen schakelen op diverse communicatieniveaus.
– Het team is er ‘vaak bij’, zitten in het speelveld tussen TenneT en de partners. Denk aan bij problemen (telefoontje vanuit projectteam; daar gaat het niet goed, kan je helpen?) of stagnaties (ook op basis van ervaring in andere regio) optreden. Doel is problemen voor blijven zijn. Kunst is om vanuit vraaggestuurd werken te werken naar een resultaat dat TenneT voor ogen heeft (van elkaar weten hoe processen op elkaar zijn afgestemd, waarbij er meerdere wegen naar Rome leiden).
– Kandidaat moet vertrouwen kunnen winnen, bij TenneT als bij de partners. Kandidaat zit hier letterlijk tussenin (voor de beeldvorming; een soort Zwitserland).
– Een type projectmanager is een optie, mits het iemand is die kan verbinden en niet de focus heeft op resultaat (moet duidelijk uit het CV / de motivatie naar voren komen, incl. voorbeelden vanuit de praktijk).
– Een type verandermanager vindt TenneT interessanter: wat kan wel, wat is de behoefte, etc.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!