Voor Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een adviseur/specialist functiewaardering.
Als adviseur functiewaardering coördineer jij het functiewaarderingsproces in de organisatie (het waarderen zelf gebeurt door een externe partij).
Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden en HR-collega’s bij het opstellen van functiebeschrijvingen. Daarnaast houd je je bezig met de doorontwikkeling en verbetering van het proces functiewaardering en het functiehuis.
Wat kom je waarmaken?
1. Doorlopende reguliere functiewaarderingswerkzaamheden
• Het coördineren van het functiewaarderingsproces:
o Adviseren of het een vraagstuk is over functiewaarderen
o Ondersteunen bij opstellen van functiebeschrijvingen
o Verzamelen en versturen van functiebeschrijvingen naar externe partij die adviezen opstelt
o Laten vaststellen en communiceren van uitkomsten van functiewaardering
• Het adviseren en ondersteunen van management en HR-businesspartners bij vraagstukken over functiewaardering.
• Zorgen voor een actueel bestand van functiebeschrijvingen en functienamen.
• Het ondersteunen bij second opinions en bezwaarprocedures rondom functiewaardering.
2. De doorontwikkeling en verbetering van het functiewaarderingsproces.
• Inventarisatie benodigde aanpassingen, wensen, verwachtingen, scope, o.a. in afstemming met onze directie
• Het signaleren van trends en ontwikkelingen (o.a. CAO, recent VNG onderzoek) en deze vertalen naar verbeteringen in ons beleid en processen
• Voorstel en implementatie van toekomstbestendige inrichting en borging fuwa-proces
• Link met andere organisatieontwikkelingstrajecten en ander HR beleid dat raakt aan functiewaardering
Wat breng je mee?
• Hbo+/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van HRM of een vergelijkbare richting.
• Aantoonbare ervaring met functiewaardering, bij voorkeur binnen het publieke domein en met Vbalans+.
• Analytisch sterk, zorgvuldig en in staat om complexe vraagstukken helder en begrijpelijk uit te leggen.
• Goede adviesvaardigheden en het vermogen om verschillende belangen af te wegen.
Hier ga je werken
Werken bij gemeente Eindhoven betekent werken aan een stad die groeit, vernieuwt en bruist. Met ruim 2.700 collega’s maken we ons samen sterk voor de inwoners van Eindhoven. Jij wordt onderdeel van het team HR Expertise waar we samen werken aan een toekomstgerichte en wendbare organisatie.
Aanvullende informatie:
• Graag het cv in het NL aanleveren
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 11 – midden van de Gemeenten cao;
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl;
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.