Proces- en projectleider warmte transitie
Inleiding
De gemeente heeft de regietaak gekregen in de opgave om gasloos te worden. Elke
gasaansluiting zal in 2050 vervangen moeten zijn door een duurzame warmtevoorziening.
De gemeente Buren wil deze opgave samen met inwoners aangaan. In de warmtevisie van
de gemeente is beschreven dat er twee kanskernen zijn. De eerste kern is benaderd met
intensieve participatie voor het doorlopen van een eigen proces. We zijn volop aan de gang
en is er breed onderzoek gedaan. De gemeente begeleidt dit proces en werkt nauw samen
met de bewonersgroep. Ook zijn er inmiddels initiatieven in kleinere kernen. De gemeente
wil nu de volgende stap zetten en toewerken naar het aanwijzen van een
voorkeursoplossing. Hierbij is het nodig om stakeholders verder te benaderen en ook
bestuurlijk en politiek afstemming te zoeken voor proces en keuzes. Dit in samenwerking met
de al aanwezige participatie aanjager/ procesmedewerker.
Er is dus naast de aanwezige medewerker die tot nu toe heeft begeleid versterking nodig
van een projectleider om de warmtetransitie in de betrokken kern waar te maken met de
ontwikkeling van een Wijkuitvoeringsplan en de uitvoering daarvan.
Met de tweede kern staat Buren aan het begin van bovenstaand (participatie) proces.
Wat ga je doen?
Als proces- en projectleider leid jij de verdere zoektocht naar de best passende aardgasvrije
oplossing. Je bent verantwoordelijk voor de aanpak van deze zoektocht met inwonersgroepen en
stakeholders. Je houdt het overzicht en brengt realistische ideeën naar voren die aansluiten bij de
(gemeentelijke) duurzaamheidsdoelstellingen. Zodra er een voorkeursoplossing gekozen is, gaat het
proces over een concreet realisatie project met als resultaat deze oplossing in een uitvoeringsplan
gieten. Dat dus met een plan voor een warmtenet (Mt, Lt of Zlt) of een all electric aanpak. Dit
uitvoeringsplan mag jij vormgeven en begeleiden in de uitvoering.
Daarnaast ben je ook eerste aanspreekpunt voor kleinere warmte-initiatieven van inwoners qua
afstemming, ontwikkeling en uitvoering.
Taken en verantwoordelijkheden
– Begeleiden van het proces naar een aardgasvrije oplossing en de besluitvorming daarover ,
waarbij de gemeente de regiehouder is.
– De match maken tussen draagvlak en haalbaarheid, in het ontwikkelings- en
uitvoeringsproces.
– Het begeleiden van het verdere uitvoeringsproject na besluitvorming
– Het meenemen van stakeholders, bestuur en politiek in het proces alsmede de interne
organisatie en relevante collega’s.
Een uitdagende baan voor om te beginnen circa 16 uur per week bij de gemeente;
Wie zoeken wij?
– Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring in de warmtetransitie en de actuele
ontwikkelingen. Daarbij is kennis van groot- en kleinschalige warmte initiatieven een pré.
– Ervaring met project- / procesmanagement
– De ervaring en kennis kunnen delen met collega’s zodat zij kunnen groeien in
projectbegeleiding
– Uitstekende communicatieve vaardigheden en je kunt de boodschap duidelijk overbrengen en
anderen motiveren mee te gaan in je verhaal
– Je bent in staat verantwoordelijkheid te nemen en bent doelgericht
– Je weet planmatig te werken maar tegelijkertijd zaken flexibel uit te voeren
– Het vermogen om verschillende belangen te verenigen en effectief samen te werken met
diverse stakeholders
– Bestuurlijke- en politieke sensitiviteit en bekend met participatie van inwonersgroepen
– Intrinsieke motivatie om een bijdrage te willen leveren aan lokale warmte transitie
Er kan sprake zijn dat bij goed functioneren dat degene in dienst kan komen.