Organisatie
Met meer dan 37.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het ook aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.
Ondernemend en betrokken
Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: ‘Ondernemend en Betrokken’.
De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
Opdracht
De toeristisch coördinator vormt de schakel tussen de gemeente en de (toeristische) ondernemers. De functionaris geeft uitvoering aan het gemeentelijke (operationele) toeristische beleid en ondersteunt en adviseert ondernemers bij de ontwikkeling van producten en aanbod.
De toeristisch coördinator:
Brengt ondernemers samen, bijvoorbeeld via het Toeristisch Ondernemers Platform (TOP).
Stimuleert ondernemers om nieuwe en innovatieve concepten te ontwikkelen die aansluiten bij de wensen van toekomstbestendig verblijfstoerisme in onze gemeente.
Bespreekt met ondernemers hoe bestaande toeristische producten actueel gehouden kunnen worden en wat nodig is om de samenwerking verder te versterken.
Zorgt voor verbinding tussen ondernemers en de uitvoerende (marketing) organisatie, zodat evenementen zoals Volendammerweekend en de braderie/avondkaasmarkt in Edam ook in de toekomst geborgd blijven.
Levert input aan de toeristische marketingorganisatie Bureau Toerisme Laag Holland.
Overlegt met regiogemeenten over samenwerking tussen gemeenten en ondernemers om het gewenste toeristische product te realiseren.
Draagt bij aan een heldere rolomschrijving van de toeristisch beleidsmedewerker die samenwerkt met de ondernemers.
Op te leveren:
Inventarisatie operationeel toeristisch beleid
Overzicht maken van uitgevoerd beleid, beleid dat niet meer van toepassing is en lopende/uit te voeren onderdelen.
Voor de actuele punten een projectvoorstel opstellen met een duidelijke aanpak en betrokken partijen.
Korte termijn projecten
Signaleren van kansen voor projecten die geen gemeentelijk budget vragen.
Deze voorstellen agenderen bij de staf van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling.
Samenwerking met ondernemers
In samenspraak met toeristische ondernemers (TOP) een jaarprogramma (activiteiten en financieel) voor 2026 opstellen.
Toeristische marketingorganisatie Bureau Toerisme Laag Holland
Input leveren voor marketingactiviteiten.
Voor 2026 een voorstel opstellen ter voorbereiding van de uitvoering.
Regionale samenwerking
Bijdragen en adviseren over de mogelijke fusie van BTLH (Bureau Toerisme Laag Holland) en STIEV (Stichting Toeristische Informatievoorziening Edam-Volendam).
Deelname aan regionale samenwerkingen, met terugkoppeling aan de ambtelijke organisatie en het bestuur over de resultaten en de mogelijkheden voor operationele toepassing
Projecten en evaluaties
(Evaluatie) uitvoeren van projecten en advies uitbrengen over vervolgstappen.
Regelgeving
Bijdragen aan en meedenken over de implementatie van de huisvestingsverordening, specifiek het onderdeel toeristische verhuur.
Competenties
Analytisch vermogen;
Oplossingsgerichtheid;
Overtuigend;
Netwerken;
Initiatiefrijk;
Communicatieve vaardigheid.
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie 3 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De kandidaat die het beste scoort op bovengenoemde criteria wordt geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt het CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal / tarief
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do- Vr.