Ib-specialist

Nationale Politie

image

max €137 per uur

Utrecht

36

ICT Informatievoorziening

23ste mei, 2025

30ste mei, 2025

DE OPDRACHTOMSCHRIJVING
Freelance

LMS is continu bezig met het verbeteren van de informatiebeveiliging van de meldkamervoorzieningen. Hiervoor worden technische informatiebeveiligingsspecialisten gezocht die, op basis van de BIO, diverse verbeterprojecten adviseren op dit thema en de verschillende beheerteams (centraal en lokaal op de meldkamer) ondersteunen bij de implementatie van deze verbeteringen. De beheerteams hebben specifieke kennis van de meldkamersystemen en van de technische informatiebeveiligingsspecialist wordt verwacht diepgaande technische kennis van informatiebeveiliging te hebben en het vermogen te hebben om de benodigde maatregelen met hen te implementeren op de meldkamer.
De werkzaamheden worden bovenregionaal en zo nodig op meldkamers uitgevoerd. De ISO wordt ingezet op verschillende projecten die ondersteuning vragen op dit thema van de afdeling C&R. Naast het uitvoeren van risicoanalyses voor deze projecten en advisering van Informatiebeveiligingsmaatregelen, zorgt de ISO voor de implementatie van deze maatregelen. Dit vergt diepgaande technische kennis van informatiebeveiliging. Voorts vergt dit operationele kennis hoe IT-systemen worden beheerd.
De specialist moet dus ervaring hebben om op het snijvlak van ICT-techniek en informatiebeveiliging te opereren. Zowel als adviseur en als implementeerder van (generieke) beveiligingsfunctionaliteiten, als bij het dagelijkse beheer van complexe omgevingen waarbij een hoog niveau van informatiebeveiliging moet worden gehandhaafd. Beveiligingsfunctionaliteiten kunnen betrekking hebben op standaard security vlakken, zoals: logische toegangsbeveiliging, encryptie, logging en auditing, bescherming van netwerken tegen indringers of malware, incidentafhandeling, live testen van de robuustheid van beveiliging en dergelijke.

Verantwoordelijkheden
De kandidaat is verantwoordelijk voor de verbetering van de informatiebeveiliging en vernieuwing van de communicatiesystemen.

Wij richten ons met deze uitvraag op alle potentiele aanbieders/inschrijvers: zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren.
Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge).
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
Let op: Deze heeft uitvraag een spoedkarakter. Publicatie zal daarom tot vrijdag 30 mei 08.00 uur open staan.
Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.

De specialist is verantwoordelijk voor het zorgdragen voor de randvoorwaarden op het gebied van informatiebeveiliging door het leveren aan het programma van eisen en werken aan het project MKCS. Dit met specifieke kennis adviseren van het project MKCS als specifiek thema ter verbetering van de informatiebeveiliging en vernieuwing van de communicatiesystemen op onze meldkamers en het controleren van de oplevering daarvan. Dit dient gerealiseerd te zijn tot uiterlijk 31-12-2025.
De specialist maakt geen onderdeel uit van de team. Daarnaast oefen je geen leiding en toezicht uit op politiepersoneel en worden geen aanwijzingen en instructies gegeven met betrekking tot de wijze van uitvoering van de werkzaamheden.

Decentrale en centrale beheer- en ontwikkelteams
Externe leveranciers van de systemen op de meldkamers
Operationeel Coördinator en Liaison Bedrijfsvoering van de meldkamer
Coördinerend teamlid Continuïteit en Risicomanagement
Onderlinge afstemming tussen de Informatiebeveiligingsspecialisten
Dienstenmanagers en projectleiders

Eisen:
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op HBO-niveau.
De kandidaat heeft een CISSP certificaat.
Wensen:
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op WO-niveau.
De kandidaat is in het bezit van een IT-security gerelateerde certificering (bijvoorbeeld CISM, CEH, CCSP).

Eis:
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met technische informatiebeveiliging.
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met BIO.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een meldkamer.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een beheeromgeving.

Probleemanalyse
Mondelinge presentatie
Resultaatgerichtheid
Doorzettingsvermogen
Kwaliteitsgerichtheid
Creativiteit
Maatschappelijke oriëntatie
Leervermogen
Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen
Eis 3. De kandidaat heeft een CISSP certificaat. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met technische informatiebeveiliging. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

De Externe is inzetbaar vanaf 01-08-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2025 voor 36 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eis 2. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op HBO-niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 5. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Mondelinge presentatie: Presenteert feiten, meningen en ideeën op een heldere wijze. Maakt hierbij gebruik van relevante communicatiemiddelen. Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Doorzettingsvermogen: Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag. Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen diemet de functie verband houden. Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie. Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
De Wensen
Wens 3. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een beheeromgeving. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen 2 jaar aantoonbare werkervaring in een beheeromgeving. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een beheeromgeving.

Wens 5. De kandidaat is in het bezit van een IT-security gerelateerde certificering (bijvoorbeeld CISM, CEH, CCSP). Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat is niet in het bezit van een IT-security gerelateerde certificering (bijvoorbeeld CISM, CEH, CCSP). 5/5= De kandidaat is in het bezit van een IT-security gerelateerde certificering (bijvoorbeeld CISM, CEH, CCSP).

Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met BIO. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een meldkamer. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een meldkamer. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een meldkamer.

Wens 4. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op WO-niveau. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op WO-niveau. 5/5= De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op WO-niveau.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
1
BINNEN 1 WERKDAG REACTIE
  • We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
  • We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
  • We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.

Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.

2
INTRODUCTIE BIJ DE OPDRACHTGEVER

De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.

  • We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
  • We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
  • Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
3
AAN DE SLAG

Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Freep Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:

  • We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
  • We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
  • Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
  • Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageer direct
De opdracht sluit
30 mei 2025 om 06:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht

Eventuele motivatie volgt in een latere fase

Akkoord geen bemiddelaar / bureau

Om de inhuurketen kort en transparant te houden kiezen wij ervoor om alleen direct met de zelfstandige te schakelen en niet met bemiddelende partijen.