In het kort: Je gaat de organisatieontwikkeling van de gemeente Zwolle versterken door leiderschapsprogramma's te evalueren, een lerende cultuur te bevorderen en strategische veranderingen te begeleiden, terwijl je samenwerkt met directie en management.

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.

Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Opdracht
Ontwikkel en versterk de koers van onze organisatieontwikkeling – vervolg op reeds ingezette beweging. De gemeente Zwolle heeft in de afgelopen periode belangrijke stappen gezet in het versterken van haar strategische organisatieontwikkeling. Vanuit deze beweging is gewerkt aan leiderschapsontwikkeling, het stimuleren van een lerende organisatie en het versterken van prioritering en integraliteit in sturing. Voor het vervolg van deze ontwikkeling zijn wij op zoek naar een strategisch adviseur organisatieontwikkeling die deze ingezette lijn verder vormgeeft, doorontwikkelt en borgt binnen de organisatie.

Als strategisch organisatieadviseur fungeer je als sparringpartner voor directie, bestuur en management. Je bouwt voort op de ingezette trajecten, evalueert wat er staat, en doet voorstellen voor volgende stappen. Je verbindt organisatieontwikkeling met de bredere strategische koers van de gemeente en zorgt dat beweging wordt omgezet in structurele verankering. Je werkt hierbij nauw samen met andere strategisch adviseurs, HR, en programmamanagers.

Actuele thema’s en kernactiviteiten in dit vervolgtraject:
- Leiderschapsontwikkeling: Je bent verantwoordelijk voor het evalueren van het huidige leiderschapsprogramma en ontwikkelt een vervolgvoorstel, inclusief inhoudelijke herijking en positionering in de organisatie.
- Lerende organisatie: Samen met Leren & Ontwikkelen ontwikkel je een breed gedragen strategie die verdere groei van een lerende cultuur stimuleert en faciliteert.
- Versterken programmeren & prioriteren: Je levert een strategische bijdrage aan het versterken van de manier waarop Zwolle haar ambities, capaciteit en organisatievermogen op elkaar afstemt.
- Verandermanagement en organisatieontwikkeling: Je begeleidt (delen van) de organisatie in het omgaan met verandering, en helpt bij het vertalen van bestuurlijke opgaven naar duurzame ontwikkelstappen binnen de organisatie.
- Evaluatie, borging en verankering: Je monitort en evalueert de ingezette bewegingen en zorgt voor structurele borging in beleid, cyclus en gedrag. Hierbij verzamel je feedback, evalueer je de impact, en stel je bij waar nodig.

Deze opdracht vraagt om een stevige adviseur met ervaring in complexe veranderopgaven, bij voorkeur binnen een gemeentelijke context. Iemand die strategisch kan denken én in staat is beweging te realiseren, met aandacht voor mens, proces en resultaat. We verwachten dat je:
- Een ervaren en motiverende gesprekspartner bent, met een achtergrond in bedrijfs- of bestuurskunde.
- Minimaal vijf jaar ervaring hebt in een soortgelijke rol, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie.
- Deskundigheid hebt in organisatieveranderingen en uitgebreide ervaring in veranderkunde.
- Een evenwicht weet te creëren tussen doelgericht werken en het onderhouden van een sterke verbinding met de organisatie.
- Ruime ervaring hebt in het ontwerpen, ontwikkelen, schrijven en uitvoeren van visievormende en/of organisatie richtinggevende plannen.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: De werkzaamheden kunnen in principe op iedere door de weekse werkdag plaatsvinden. Dagen en tijden in overleg.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 17 juni 2025 vanaf 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 16 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.