Gemeente Oude IJsselstreek
Geen max uurtarief
Gelderland
20 uur p/w
Juridisch
4de november, 2025
11de november, 2025
Werken bij de Gemeente Oude IJsselstreek
Werken voor de gemeente Oude IJsselstreek betekent werken aan ‘de brede welvaart van onze inwoners.’ Breed omdat welvaart voor iedereen iets anders kan betekenen: voor de één is dat veel groen, voor de ander is dat een bloeiende economie en voor weer een ander is een inclusieve gemeente belangrijk. We zetten ons dan ook dagelijks op tal van terreinen in zodat onze inwoners veilig, gezond en gelukkig kunnen wonen, leven, werken, leren en recreëren.
We realiseren dit door het aanleggen en onderhouden van wegen en fietspaden, het verstrekken van vergunningen voor de bouw- en verbouw van woningen, het sluiten van huwelijken en partnerschappen, en de realisatie van een compleet nieuw, duurzaam bedrijventerrein. Maar ook door te zorgen dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen aan het dagelijkse leven.
Met ruim 300 collega’s verdeeld over zo’n 25 teams zijn we een zeer diverse club. Bij de gemeente Oude IJsselstreek werken mensen met uiteenlopende leeftijd en (opleidings-) achtergrond. Je vindt er generalisten en specialisten, doeners, denkers en alles wat daar tussen zit.
Opdracht
Er is capaciteitsdruk binnen het sociaal domein en er is behoefte om te bepalen of uitbreiding van de formatie nodig is op het gebied van kwaliteit en toezicht. Het doel van de opdracht is om, samen met de betrokken teams en leidinggevenden:
Helderheid te creëren over de kerntaken en rollen per functie;
Inzicht te krijgen in de huidige taakverdeling en eventuele scheefgroei;
Te bevorderen dat het team rolzuiver en planmatig werkt volgens vooraf gestelde doelen en prioriteiten;
En een gedragen advies met onderbouwde keuzes voor rolverdeling en formatie.
De opdracht duurt circa 2 maanden en vindt plaats in nauwe samenwerking met teamleiders, kwaliteitsmedewerkers, contractmanager en backoffice-medewerkers.
Resultaten
De procesbegeleider levert de volgende concrete resultaten:
Analyse van de huidige taakverdeling en belangrijkste knelpunten in rolzuiverheid en planmatigheid.
Organisatie en begeleiding van vier interactieve werksessies met de betrokken collega’s.
Adviesrapport ten aanzien van rolzuiverheid, taakverdeling en een onderbouwd advies ten aanzien van aanpassingen en of uitbreiding van formatie.
Jaarplan waarin doelen, prioriteiten en bijbehorende acties/taken per functie zijn uitgewerkt op basis van het OGSM-model.
Verwachtingen
Wij verwachten van de procesbegeleider dat hij/zij:
Onafhankelijk en in co-creatie met medewerkers en leidinggevenden werkt;
Een veilig en constructief gesprek over rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking faciliteert;
Structuur aanbrengt met behulp van beproefde modellen (bijv. OGSM);
Nadruk legt op inzicht, eigenaarschap en realistische vervolgstappen;
Zorgt voor een helder, toegankelijk en gedragen eindproduct.
De Eisen
Aantoonbaar bereid om te werken op locatie gemeentehuis Gendringen en Stoer Ulft (benoem duidelijk in cv)
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als procesbegeleider bij een gemeenteEen aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveauAantoonbaar bereid om te werken op locatie gemeentehuis Gendringen en Stoer Ulft (benoem duidelijk in cv)Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als procesbegeleider bij een gemeente
De Wensen
Aantoonbare werkervaring met kwaliteitsprocessen in het sociaal domein bij een gemeente
Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een adviesrapport (benoem duidelijk in cv)
Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een jaarplan (benoem duidelijk in cv)Aantoonbare werkervaring met organisatievraagstukken rondom rollen, functies en takenAantoonbare werkervaring met kwaliteitsprocessen in het sociaal domein bij een gemeenteAantoonbare werkervaring met het opstellen van een adviesrapport (benoem duidelijk in cv)Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een jaarplan (benoem duidelijk in cv)
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 7 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.