Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl
Opdracht
De focus ligt op het aantrekken van gekwalificeerd personeel, het verbeteren van wervingsstrategieën en het waarborgen van een duurzaam recruitmentproces. Op dit moment zijn er nog geen vaste recruiters in dienst van de SWO en wordt er door de huidige (interim) recruiters aan gewerkt om de functie te bestendigen. Daarbij wordt het team administratief ondersteund.
Kerntaken en Verantwoordelijkheden voor deze operationele rol:
Talent Acquisitie
Identificeren van personeelsbehoeften binnen verschillende afdelingen van de samenwerkingsgemeenten.
Opstellen van duidelijke, vindbare en aantrekkelijke vacatureteksten die de missie, kernwaarden en de nieuwe Employee Value Proposition van de SWO weerspiegelen.
Opvallende berichten plaatsen op onze socials waarmee de vacatures goed in de markt worden gezet.
Inhuur
Regievoering voor onze inhuur via een DAS.
Adviseren van interne klanten over procedures en aanbestedingsrichtlijnen.
Contactpersoon voor Flextender mbt inhuuraanvragen.
Werving en selectie
Actief sourcen naar geschikte kandidaten via LinkedIn, social media en eigen netwerk.
Beheren van het gehele wervingsproces van screening tot het afnemen van sollicitatiegesprekken en eventueel adviseren van assessments.
Data verwerken
Zorgvuldig in de administratie en mogelijkheden zien voor verbeteringen i.p.v. nadruk te leggen op wat er nog niet is ingericht. Ervaring met diverse ATS is een absolute meerwaarde en jouw advies wordt gewaardeerd.
Relatiebeheer
Onderhouden van goede relaties met interne stakeholders om een duidelijk inzicht van hun behoeften te krijgen.
Opbouwen van een talentenpool van potentiële kandidaten voor toekomstige vacatures, waarbij ook interne kandidaten niet worden vergeten.
Marktanalyse
Adviseren van het management over competitieve en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
Verwachtingen en doel
Het doel is om een goed functionerend recruitmentproces te implementeren en te bestendigen, zodat dit na overdracht door vaste medewerkers binnen de organisatie kan worden voortgezet en verder kan worden ontwikkeld. Naast het realiseren van dit doel, ben je vooral operationeel actief als recruiter met het invullen van zowel vaste als tijdelijke vacatures en zorg je voor een beter overzicht en grip op de inhuur binnen de organisatie. Jij hebt een goed gevoel voor stakeholdermanagement en speelt een actieve rol als het gaat om de verbinding leggen met je collega’s uit team HRM. Daarnaast krijg je ruimte om advies uit te brengen over de mogelijkheid van een ATS die aansluit op AFAS. Zichtbaarheid is belangrijk, daarom betreft dit geen hybride rol maar een rol waarvoor je bereid bent om op locatie te zijn in Zuidwolde of Hoogeveen.
Competenties
Proactief denken en handelen
Sterke communicatieve vaardigheden
Analytisch vermogen
Samenwerkingsgerichtheid
Nauwkeurig
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Nee, je werkt op de locatie Zuidwolde en de locatie Hoogeveen.