Gemeente Amsterdam
max €85 per uur
Noord-Holland
36
Onderwijs Wetenschap Cultuur
28ste april, 2025
9de mei, 2025
Opdrachtomschrijving
De Leerplichtambtenaar heeft als wettelijke en primaire kerntaak het recht op onderwijs van leerlingen te bewaken en erop toe te zien dat het leerrecht wordt gewaarborgd. De Leerplichtambtenaar geeft, namens B&W, uitvoering aan de Leerplicht- en een gedeelte van de RMC-wet. De Leerplichtambtenaar is daarmee toezichthouder t.a.v. de wetgeving. De Leerplichtambtenaar wordt, indien nodig, door de Senior Leerplichtambtenaar gecoacht en geadviseert bij complexe casuïstiek of bijvoorbeeld bij conflicten met ouders en/of scholen. Met de komst van de Methodische Aanpak Schoolverzuim (MAS) wordt, gezamenlijk met de relevante ketenpartners, primair ingezet op preventie en vrijwillige (jeugd)hulp indien nodig. De Leerplichtambtenaar heeft hiermee een belangrijke schakelrol en neemt het initiatief voor een adequaat vervolg op verzuimmeldingen. De Leerplichtambtenaar werkt samen met de verschillende ketenpartners in het sociale domein en levert binnen deze context maatwerk op de verschillende dossiers. De functie van Leerplichtambtenaar heeft hierbij een tweeledig karakter: toezicht en handhaving; regie, preventie, voorlichting en advies.
Werkzaamheden
Toezicht en handhaving: De Leerplichtambtenaar ziet er op toe dat leerplichtigen op school staan ingeschreven. Hij/zij signaleert dat de directies van scholen niet voldoen aan de wet- en regelgeving op het gebied van verzuim, behandelt ongeoorloofd verzuim en uitval, voert gesprekken met leerlingen, ouders en school en behandelt aanvragen inzake verlof, vervangende leerplicht en vrijstelling. De Leerplichtambtenaar is bevoegd te handhaven (BOA). Bij geconstateerde overtredingen maakt de Leerplichtambtenaar zo nodig proces-verbaal op en draagt zorg voor een sluitende dossieropbouw. Indien sprake is van een proces-verbaal zorgt de Leerplichtambtenaar voor de noodzakelijke afstemming en correspondentie met het OM als ook voor de administratieve afhandeling van het proces-verbaal. De Leerplichtambtenaar is verantwoordelijk voor de vastlegging van de informatie t.a.v. zijn behandelingen in ERISA, vervaardigt voortgangs-/verantwoordingsrapportages over afgelegde bezoeken, overlegvormen, gesprekken, enz.
Regie, preventie, voorlichting en advies: De Leerplichtambtenaar stimuleert het onderwijs om vroegtijdig signalen, die kunnen leiden tot schoolverzuim, met hem/haar te delen. Hij/zij maakt hierover afspraken me de betreffende school, plant preventieve spreekuren en voert indien nodig preventieve gesprekken met kind en ouder(s). Op deze manier is de Leerplichtambtenaar vroegtijdig op de hoogte, voert in een vroeg stadium gesprekken met kind en ouder(s), kan schakelen met ketenpartners in het sociale domein om verzuim te voorkomen, dan wel zo snel als mogelijk te organiseren dat kinderen weer naar school gaan. Hij/zij doorziet hierbij in een vroegtijdig stadium gezinsproblemen, sociale obstakels, e.d.
De Leerplichtambtenaar geeft voorlichting en advies aan scholen, ouders, leerlingen en partners in het lokale veld (zoals politie, justitie, (jeugd)zorginstellingen, GGD, Jongerenloket, Werkbedrijf UWV), adviseert en stimuleert scholen in het ontwikkelen van preventiebeleid en bij de aanpak van schoolverzuim. Hij/zij draagt bij aan de uitvoering van projecten gericht op het voorkomen van verzuim en uitval. De Leerplichtambtenaar voert zo nodig regie op de aanpak van verzuim en schooluitval. Hij/zij neemt initiatieven bij verzuim gerelateerde situaties, legt huisbezoeken af, analyseert de situatie, stemt af en verwijst door naar de toegang tot de betreffende instanties. De Leerplichtambtenaar signaleert hierbij alleen en legt de verbinding met de betreffende hulpinstantie. De hulporganisaties beoordelen dan of de aanmelding ook daadwerkelijk gedaan wordt. De Leerplichtambtenaar monitort de voortgang en afdoening van dossiers en spreekt partners aan op hun verantwoordelijkheid, bewaakt de voortgang van afspraken en vervult zo nodig de rol van aanjager.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
De missie van het team Leerplicht is : ''Goed onderwijs en kinderopvang voor iedere kind en jongere. Met hart voor de ontwikkeling van alle jonge Amsterdammers stuurt de leerplicht organisatie op aanwezigheid op school en draagt bij aan een kansrijke loopbaan voor iedere jonge Amsterdammer “. Je komt te werken in een divers team van ongeveer 23 collega’s. Er is open werksfeer waarbij iedereen zijn zegje kan en mag doen. Het gaat hier specifiek over het team dat de scholen in Noord, Centrum en Zuid onder de hoede heeft. Je werkt op de scholen of op onze locaties in Amsterdam Noord en Zuid.
De Eisen
Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
Eis - Vormvereiste aanwezigheid De aangeboden kandidaat is mimimaal 2 dagen op locatie in Amsterdam aanwezig; bij 32 uur minimaal 3 dagen op locatie. Dit dient duidelijk te blijken uit de motivatie en het cv.
Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft mimimaal één (1) jaar aantoonbare werkervaring (in de afgelopen vijf (5) jaar) met mbo-scholen en leerlingen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft mimimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring (in de afgelopen tien (10) jaar) als Leerplichtambtenaar in een van de G4 steden: Amsterdam, Den Haag, Rotterdam en/of Utrecht Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
De Wensen
Toetsing van de competentie: Oordeelsvorming: Komt op basis van informatie en analyse van een gegeven situatie tot een weloverwogen en realistisch oordeel.
Toetsing van de competentie: Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.
Toetsing van de competentie: Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.
Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Indienen extra inschrijvingen Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 2 kandidaat aan te bieden. Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'. Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord. Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell. Klik op 'Invullen' en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (privé) e-mailadres van de kandidaat:
Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft mimimaal twee (2) jaar aantoonbare werkervaring (in de afgelopen tien (10) jaar) met jongerenwerk in een van de G4 steden. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens - Registratie De aangeboden kandidaat heeft een BOA registratie voor Leerplicht. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft mimimaal één (1) jaar aantoonbare werkervaring (in de afgelopen vijf (5) jaar) met coaching van collega's.. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Toetsing van de competentie: Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
Toelichting Maximumtarief Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal € 85,- Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN - De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out). De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverleningWe beoordelen je CV om te zien of er een match is.
We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten..
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief..
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via BijOranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
We vullen samen een verklaring loonheffingsverklaring en tekenen een overeenkomst van opdracht.
We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
meer informatie over onze dienstverlening:
09 mei 2025 om 06:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht