Gemeente Middelburg
Max 85 p/u
Zeeland
36 uur p/w
Juridisch
1ste oktober, 2025
8ste oktober, 2025
Voor Gemeente Middelburg is Magnit op zoek naar een Adviseur II-Openbare Orde en Veiligheid.
Gemeente Middelburg wil een veilige en leefbare gemeente zijn voor inwoners, bedrijven en bezoekers. De ambities op het gebied van veiligheid zijn vastgelegd in het Integraal Veiligheidsbeleid 2023-2026 en worden door maatschappelijke ontwikkelingen steeds urgenter. Denk aan thema’s als ondermijning, jeugdcriminaliteit, radicalisering en demonstraties.
Het cluster veiligheid staat onder druk door toenemende taken, maatschappelijke spanningen en personele uitval. Tegelijkertijd is gekozen voor een organisatorische verandering: het cluster veiligheid wordt ondergebracht bij de afdeling Vergunningverlening en Handhaving. Dit vraagt om een stevige integratie van beleid en uitvoering op het gebied van veiligheid, toezicht en handhaving.
Jouw rol
Als adviseur OOV ben jij de verbindende schakel in deze transitie. Je versterkt het cluster veiligheid en neemt het voortouw in het realiseren van een toekomstbestendig veiligheidsbeleid.
Je werkt aan:
– Het realiseren van ambities op het gebied van veiligheid, waaronder nieuwe thema’s zoals veiligheid in de openbare ruimte en het tegengaan van femicide.
– Het oppakken van taken die door uitval zijn blijven liggen, zoals havenveiligheid en niet-gesprongen explosieven.
– Het integreren van veiligheid, toezicht en handhaving tot één stevige afdeling, resulterend in een Integraal Veiligheids- en Handhavingsplan 2027-2030.
– Het uitwerken en implementeren van een duidelijke taak- en rolverdeling binnen de organisatie op het gebied van OOV.
Wat breng jij mee?
– Aantoonbare ervaring als senior adviseur op het gebied van openbare orde en veiligheid.
– Kennis van gemeentelijke processen en beleidsontwikkeling.
– Vermogen om te verbinden, te structureren en te adviseren op strategisch niveau.
– Ervaring met veranderprocessen en integratie van beleidsterreinen is een pré.
Aanvullende informatie:
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 10 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Middelburg (tussenperiode van één jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
De Eisen
Kennis van gemeentelijke processen en beleidsontwikkeling.
Vermogen om te verbinden, te structureren en te adviseren op strategisch niveau.
Ervaring met veranderprocessen en integratie van beleidsterreinen is een pré.Aantoonbare ervaring als senior adviseur op het gebied van openbare orde en veiligheid.Kennis van gemeentelijke processen en beleidsontwikkeling.Vermogen om te verbinden, te structureren en te adviseren op strategisch niveau.Ervaring met veranderprocessen en integratie van beleidsterreinen is een pré.
De Wensen
N.v.t
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 7 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.