In het kort: Je gaat als teamleider situationeel leiderschap tonen, medewerkers coachen en motiveren, gemeentelijk beleid ontwikkelen en het beheer van de openbare ruimte optimaliseren, terwijl je samenwerkt met teamleden en bestuurders voor betere dienstverlening.

Als eerste aanspreekpunt voor je team toon je situationeel leiderschap. Je weet wanneer je moet leiden, coachen, ondersteunen of delegeren. Je benut de talenten van je medewerkers optimaal, motiveert ze om het beste uit zichzelf te halen en zorgt ervoor dat iedereen groeit in zijn rol. Als coach ben je altijd toegankelijk, geef je het goede voorbeeld en creëer je een werksfeer waarin het prettig samenwerken is.

Jij bent verantwoordelijk voor het gemeentelijk beleid en het slimme beheer van de openbare ruimte. Jij zorgt voor de verbinding tussen gemeentelijke beleidsvelden, ondersteunt bestuurders en het op een hoger niveau brengen van de betrokkenheid van bewoners bij hun leefomgeving. De koers die jij uitstippelt samen met het team heeft directe invloed op de dienstverlening en samenwerking.

In samenwerking met andere teamleiders en de manager vertaal jij visie en beleid naar concrete doelen en resultaten. Jij houdt de voortgang van het team scherp in de gaten en stuurt bij waar nodig, zodat het team altijd optimaal presteert.

Met jouw ervaring ben jij de sparringpartner voor je teamleden en de manager, en ben je van grote waarde in belangrijke overleggen bijvoorbeeld met portefeuillehouder(s). Jij weet wat er speelt.

De afdeling Ontwikkeling en Beheer Openbare Ruimte (OBO) is een van de zes teams van het cluster Buitenruimte. Het team OBO bestaat uit ongeveer 18 medewerkers. Deze bestaat uit beleidsadviseurs, die nauw samenwerken met het bestuur, en beheerders van de diverse disciplines in de openbare ruimte (wegen, riolering, groen, water, spelen etc.). Doel is het beheer van de openbare ruimte zo optimaal mogelijk uit te laten uitvoeren.