Als Campus Recruiter maak je deel uit van een wereldwijd team dat zich richt op het bieden van een uitstekende kandidaatervaring voor junioren en stagiairs binnen het bedrijf. De Campus Recruiter ondersteunt bij het beheren van diverse wervingsactiviteiten, waaronder het aantrekken en selecteren van afgestudeerden en stagiairs in verschillende sectoren. Je rapporteert aan de Early Careers Manager en helpt bij het identificeren van de toekomstige medewerkers van Arcadis en het voldoen aan de behoeften van het bedrijf, terwijl je zorgt voor de best mogelijke kandidaatervaring. Je werkt samen met verschillende bedrijfsgebieden en sectoren om het beste talent binnen te halen op verschillende disciplines, zoals engineering, projectmanagement, consultancy, milieuspecialismen, enz. Dit is een dynamische rol met meerdere belanghebbenden en een focus op de kandidaatervaring en het behouden van onze positie als werkgever naar keuze binnen de Early Careers-markt.

Wat ga je doen als Early Careers Campus Recruiter:
• Nauwe samenwerking met en het worden van een vertrouwde adviseur voor hiring managers en belangrijke belanghebbenden. Hen regelmatig updates geven over hun pijplijnen en marktgegevens om hen gedurende de wervingscyclus geïnformeerd te houden en hen door het proces te begeleiden om een soepele kandidaatervaring te garanderen.
• Het sourcen en beheren van pijplijnen voor meerdere afgestudeerden en stagiairs die in het bedrijf worden aangenomen. Dit omvat onder andere het screenen van sollicitaties, het bijwerken van het ATS en het uitvoeren van redelijke aanpassingsgesprekken en feedbackgesprekken na interviews.
• Het ondersteunen en onderhouden van uitstekende gegevens over kandidaten gedurende het proces, waarbij je de volledige capaciteit van het ATS benut en datagestuurde suggesties doet voor toekomstige evenementen en activiteiten om de campuswervingsstrategie te voeden.
• Het ondersteunen bij het aantrekken van Early Careers-functies via universiteitspostings, LinkedIn-berichten, het ondersteunen bij en organiseren van evenementen en het opbouwen van een netwerk van academische contacten voor moeilijk te vervullen of nichefuncties.
• Het organiseren van interviews in samenwerking met de TA Shared Service, waarbij je zorgt voor het juiste aantal en profiel van beoordelaars voor de aanwezige kandidaten. Feedback van de beoordelaars verzamelen en tijdige updates aan kandidaten geven.
• Volledig aanbodbeheer, inclusief het doen van het aanbod en het ondersteunen bij de uitgifte van het aanbod via het systeem en People Services, evenals het beheren van onboardingactiviteiten om het afwijzen van aanbiedingen te voorkomen.
• Het ondersteunen van nationale en wereldwijde programma's zoals het stageprogramma; van het leiden van de welkomstsessie voor stagiairs tot het bieden van leerupdates en cursussen en het verzamelen van feedback aan het einde van het programma.
• Ad-hoc ondersteuning voor andere Early Careers-initiatieven indien nodig.

Wat vraagt Arcadis:
• Je hebt enige ervaring met het werken in een Early Careers-rol, bij voorkeur met ervaring in werving op grote schaal en in een hoog tempo.
• Je kunt aantonen dat je je richt op het bieden van een kandidaatgerichte ervaring en het garanderen van een soepele en positieve kandidaatervaring.
• Je bent bereid om de norm en geaccepteerde werkwijzen positief uit te dagen en hebt een mindset van continue verbetering om ons te helpen in onze reis.
• Je bent gedreven en vastberaden, maar ook empathisch ten opzichte van de behoeften van de verschillende belanghebbenden die je tijdens het wervingsproces tegenkomt.
• Je hebt een passie en toewijding voor diversiteit en inclusie in alle aspecten van Early Careers. Je toont typische Arcadiaanse vaardigheden zoals veerkracht, creativiteit, analytisch denken en teamgeest.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om je technische kennis te gebruiken om belanghebbenden te beïnvloeden en te adviseren.
• Je bent bereid om te reizen en van huis weg te blijven wanneer nodig (waar mogelijk omarmt Arcadis het virtueel werken).

Aanvullende informatie:
• Leveranciers van deskundige behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Het genoemde tarief van deze opdracht is een indicatie op het gezochte profiel. Bij een eventuele plaatsing wordt een definitieve inschaling afgegeven door Magnit;
• Bij het aanbieden van deskundige gaat u akkoord met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Engels!
• Tarief is afhankelijk van kennis en kunde van de deskundige.

Screening:
• De deskundige beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de deskundige geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Beschikbaarheid:
• Het is van belang dat de deskundige beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.