Belastingdienst (Utrecht)
Max 135 p/u
Utrecht
32 uur p/w
Directie
8ste oktober, 2025
14de oktober, 2025
Opdrachtomschrijving
Dit doe je bij Dienst Toeslagen: Je bent direct leidinggevende en eerste aanspreekpunt voor
het team Managementassistenten (25-30 MDW) en aanspreekpunt voor de leidinggevenden
van de directie TSL bij escalaties. (Directieleden, afdelingshoofden en teammanagers voor
wie de managementassistenten werkzaam zijn) . Je voert zelfstandig uiteenlopende
werkzaamheden uit op het vlak van onder andere capaciteitsmanagement,
procesmanagement prestatiemanagement, HR, stakeholdermanagement, facilities, interne
communictie en organisatie-en teamontwikkeling.
Brengt werkplezier, stabiliteit, voorspelbaarheid en eigenaarschap (terug) in het team obv
wederkerigheid (goed werkgeverschap en goed werknemerschap). Je coacht medewerkers en
het team obv het afdelingsplan naar een lean, pro-actieve stijl en een goede en wendbare
samenwerking binnen het team obv de hiervoor vastgestelde resultaats- en gedragscriteria.
(Continu verbeteren)
Je analyseert de huidige wijze van werken (copafijth) en maakt een anderplan voor duurzame
verbetering met een verander- en implementatieaanpak (Vernieuwing). Je bent je hierbij
bewust van relevante ontwikkelingen binnen de directie TSL en Dienst TSL.
Je bent verantwoordelijk voor de run en change en blijft hierbij goed in verbinding met het
afdelingshoofd VT&DO en andere stakeholders. Je betrekt de medewerkers en zoekt actief de
samenwerking op met de adviseurs van de directie MMC op het vlak van
organisatieontwikkeling- en verandering
De Eisen
De aangeboden kandidaat heeft werkervaring met het leiding geven aan een team van ondersteunende medewerkers. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het analyseren en in kaart brengen van een interne organisatie en (bedrijfsvoerings)processen op basis van COPAFIJTH (of vergelijkbare methoden) en het begeleiden van verandertrajecten.
De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het analyseren en in kaart brengen van een interne organisatie en (bedrijfsvoerings)processen op basis van COPAFIJTH (of vergelijkbare methoden) en het begeleiden van verandertrajecten.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal één opdracht uitgevoerd waarin een verandertraject binnen een Rijksdienst is ontworpen én geïmplementeerd
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring als aanspreekpunt voor senior management (directieleden en afdelingshoofden) en heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het coachen van uitvoerende teams in gedragsverandering en procesverbetering.De aangeboden kandidaat heeft WO werk en denkniveau. Dit kan aantoonbaar worden gemaakt middels een afgeronde WO-opleiding of minimaal 5 jaar werkervaring in een gelijksoortige functie.De aangeboden kandidaat heeft werkervaring met het leiding geven aan een team van ondersteunende medewerkers. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het analyseren en in kaart brengen van een interne organisatie en (bedrijfsvoerings)processen op basis van COPAFIJTH (of vergelijkbare methoden) en het begeleiden van verandertrajecten.De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het analyseren en in kaart brengen van een interne organisatie en (bedrijfsvoerings)processen op basis van COPAFIJTH (of vergelijkbare methoden) en het begeleiden van verandertrajecten.De aangeboden kandidaat heeft minimaal één opdracht uitgevoerd waarin een verandertraject binnen een Rijksdienst is ontworpen én geïmplementeerdDe aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring als aanspreekpunt voor senior management (directieleden en afdelingshoofden) en heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het coachen van uitvoerende teams in gedragsverandering en procesverbetering.
De Wensen
De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het meenemen van teams in verandering en de vaardigheid heeft om hierbij de juiste interventies in zetten waarmee medewerkers enthousiast worden gemaakt voor de verandering om zo ook draagvlak en eigenaarschap te creeren.
De mate waarin kandidaat het 'goede gesprek' kan voeren met medewerkers
De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het werken in een landelijke organisatie met medewerkers die op verschillende lokaties werkzaam zijn
De mate waarin de kandidaat naast de softskills ook ervaring heeft met het adviseren en implementeren van organisatieverandering en het kunnen inzetten van de juiste kennis en passend instrumentariumDe mate waarin de kandidaat ervaring heeft met aansturen van Run en Change (shakelen op operationeel-tactisch, strategisch niveau) dwz sturen op het bereiken van korte en lange termijn verbeter- en veranderdoelenDe mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het meenemen van teams in verandering en de vaardigheid heeft om hierbij de juiste interventies in zetten waarmee medewerkers enthousiast worden gemaakt voor de verandering om zo ook draagvlak en eigenaarschap te creeren.De mate waarin kandidaat het 'goede gesprek' kan voeren met medewerkersDe mate waarin kandidaat ervaring heeft met het werken in een landelijke organisatie met medewerkers die op verschillende lokaties werkzaam zijnDe mate waarin de kandidaat naast de softskills ook ervaring heeft met het adviseren en implementeren van organisatieverandering en het kunnen inzetten van de juiste kennis en passend instrumentarium
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 6 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.