Boegbeeld met verbindend vermogen
Bij de gemeente Amersfoort werken ruim 1.500 collega’s, verdeeld over 17 afdelingen, iedere dag aan een stad waarin het prettig wonen, werken en leven is. Voor de afdeling Woon en Werkklimaat zoeken wij een interim afdelingsmanager voor een periode van 9 tot 12 maanden.
Wij zoeken een ervaren manager met strategische, coachende en verbindende kwaliteiten. Je hebt affiniteit en/of ervaring met de beleidsvelden van de afdeling. Je kijkt van nature over de grenzen van je eigen afdeling heen en vindt het inspirerend om voor meerdere bestuurders te werken. Je weet uiteenlopende belangen bij elkaar te brengen en koers te houden in een complexe omgeving.
Jouw rol
De afdeling Woon- en Werkklimaat bestaat uit circa 100 betrokken en gemotiveerde medewerkers. Zij werken intensief samen met andere gemeentelijke afdelingen, partners in de stad, de regio, de provincie en het Rijk. De afdeling omvat verschillende teams: Wonen, Milieu, Kunst en Cultuur, Natuur- en Duurzaamheidseducatie en Economie. Het MT bestaat uit drie teammanagers en de afdelingsmanager.
Je opdracht bestaat uit meerdere onderdelen:
Het begeleiden en adviseren van het managementteam in hun verdere ontwikkeling. De drie teammanagers zijn relatief nieuw in hun functie. Je levert als externe professional een bijdrage aan hun professionele groei en teamontwikkeling, zodat zij gezamenlijk hun rol in de dagelijkse operatie effectief kunnen invullen.
Het actualiseren van het Organisatie en ontwikkelplan. Het huidige plan is negen jaar oud; sindsdien hebben zich diverse ontwikkelingen voorgedaan die vragen om herijking.
Het verder vormgeven van de rol van de afdeling in het opgavegericht werken, in nauwe samenwerking met de andere afdelingen binnen het fysieke domein. Dit geldt ook voor de manier waarop nieuw beleid tot stand komt. Samen met collega’s werk je aan concrete voorstellen om hierin stappen te zetten.
Werkzaamheden
In hoofdlijnen houd je je bezig met:
Het vernieuwen en verder ontwikkelen van de afdeling, met nadruk op beleidsontwikkeling en opgavegericht werken. De opdracht resulteert in een geactualiseerd Organisatie- en Ontwikkelplan, opgeleverd in het voorjaar van 2026.
Het opbouwen van een sterk managementteam. Je brengt de teammanagers in positie, zorgt voor een duidelijke en complementaire taakverdeling en ontwikkelt een gedeeld beeld van wat medewerkers in verschillende rollen mogen verwachten.
Het sturen op de financiën binnen de gestelde kaders. Je anticipeert op ontwikkelingen en stuurt bij waar nodig om de financiële huishouding op orde te houden.
Het versterken van de samenwerking met interne afdelingen, het bestuur, partners en externe stakeholders. Je draagt actief bij aan een constructieve dialoog en verbinding.
Het vervullen van een centrale strategische rol met een sterke oriëntatie op maatschappelijke opgaven en ontwikkelingen.
Hier ga je werken
Amersfoort is een stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en innovatie elkaar versterken. Een snelgroeiende stad vol duurzame en sociale initiatieven, waar iedereen kan meedoen. In 2023 ontving Amersfoort internationale erkenning als European City of the Year.
De organisatie kenmerkt zich door een positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen. Samen met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners bouwen ze iedere dag aan een nog mooier Amersfoort.