Stedelijk projectleider winkelgebieden (2 fte)

Gemeente Amsterdam

image

max €85 per uur

Noord-Holland

36 uur p/w

Algemeen-projectmanagement

1ste oktober, 2025

20ste oktober, 2025

DE OPDRACHTOMSCHRIJVING
ZZP of detachering

Opdrachtomschrijving
Winkelgebieden zijn sterk in verandering door onder andere stijgende online verkopen en de komst van steeds meer aanbod van eten en drinken. Risico’s als eentonig aanbod, leegstand en verlies van aantrekkelijkheid nemen toe. Om grip te krijgen op de winkelstraten en de veranderingen is het ontwikkelen van netwerken en samenwerkingsverbanden tussen het lokale MKB, vastgoedeigenaren en de gemeente essentiëler dan ooit. Deze samenwerking krijgt vorm in de Straatgerichte Aanpak Aantrekkelijke Winkelgebieden (SGA). Per straat bouwen we aan een publiek-privaat netwerk om het unieke karakter van een winkelstraat of -gebied vast te houden, te versterken of terug te winnen.

De gemeente zoekt twee stedelijk projectleiders die binnen deze aanpak als een onafhankelijke schakel tussen de partijen opereren. De projectleiders hebben veel vrijheid om de opdracht in te vullen, mits alle werkzaamheden worden bijgehouden via actielijsten en ambitie- en activiteitenplannen. Eén keer per week vindt overleg plaats met de vaste contactpersoon bij de gemeente over alle lopende straten en pleinen. Er vindt nauwe samenwerking plaats met de Biz of de ondernemersvereniging van de winkelstraat, met de straatmanager, het gebiedsteam, de wijkagent en diverse disciplines binnen de gemeente.

De opdracht gaat 1 december van start en loopt tot eind 2026 voor gemiddeld 16 uur per week (per projectleider). In eerste instantie wordt een overeenkomst aangegaan tot aan 1 april 2026 met de mogelijkheid tot verlenging. Aan het einde van de looptijd ligt er per deelnemende straat (circa 15 straten) een ambitieplan inclusief activiteiten, waarvan er minimaal twee in uitvoering zijn. Daarnaast heeft de helft van de straten een identiteitstraject doorlopen, inclusief nadere uitwerking. Minimaal drie keer per jaar wordt voor elke straat een actuele blauwdruk opgeleverd, met de precieze invulling van de panden in de winkelstraat.

Werkzaamheden
Je overlegt op locatie met de straatmanager en de gebiedsmakelaar over de ontwikkelingen in de winkelstraat. Jij bent de voorzitter van het overleg en zorgt dat duidelijk wordt wat de acties zijn en wie wat gaat doen;
Je belt een makelaar voor een leegstaand pand, waar jij mogelijk een goede invulling voor weet;
Je adviseert vanuit jouw kennis en praktijkervaring een gemeentelijke werkgroep die zich bezighoudt met monocultuur.
Je bereidt een avond voor waarin je met ondernemers aan het werk gaat om de identiteit van de straat naar boven te halen;
Je maakt een brochure met daarin een gewenst ondernemersprofiel van een straat: welk type ondernemer past hier en welk aanbod kan de straat goed gebruiken?
Je loopt een ronde met de gebiedsbeheerder en overlegt welke verbeteringen in het gebied nodig zijn en wat gemeente en ondernemers beide kunnen doen;
Je schuift aan bij de bestuurder van een stadsdeel om de ontwikkelingen in de winkelstraten te bespreken;
Je zet acties en ambities van een winkelstraat om, in een mooi vormgegeven A3-document. Ook werk je de website bij.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
De directie Economische Zaken en Cultuur (EZC) van de gemeente Amsterdam werkt samen aan een duurzame en innovatieve regio met cultuur, werk en toekomst voor iedereen. EZC werkt opgavegericht en kent geen afdelingen meer. De functie Stedelijk projectleider winkelgebieden valt onder het opgaveteam ‘stimuleren van succesvol ondernemen in en voor de buurt, stad, regio en op (inter)nationaal niveau’. Deze functie betreft samenwerking met ondernemers die ondernemen in een buurt.

In de buurten zijn ondernemers essentieel voor de leefbaarheid, buurtidentiteit, winkeldiversiteit, veiligheid, sociale cohesie en vergroening. Dit vraagt om gedreven ondernemers, een goed netwerk van ondernemerscollectieven en een faciliterende en ondersteunende rol van de gemeente. Als EZC zorgen we voor de randvoorwaarden voor succesvol ondernemerschap. De Straatgerichte aanpak is één van de instrumenten die we hebben om lokaal ondernemerschap, en daarmee lokale winkelgebieden, te versterken.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen
Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.

Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met ondernemen en ondernemerscollectieven in winkelgebieden in een G4-gemeente. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • organisatie • naam contactpersoon • telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Voor een objectieve referentie mag de inschrijver zichzelf niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn
De Wensen
Eis - Kennis De aangeboden kandidaat heeft kennis van Amsterdam en een breed netwerk in te zetten om resultaten te behalen voor de stad. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met werken in of voor een G4-gemeente. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met gebiedsgericht werken. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met ruimtelijk-economische vraagstukken. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
1
BINNEN 1 WERKDAG REACTIE
  • We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
  • We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
  • We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.

Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.

2
INTRODUCTIE BIJ DE OPDRACHTGEVER

De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.

  • We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
  • We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
  • Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
3
AAN DE SLAG
ZZP

Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:

  • We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
  • We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
  • Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Detachering

Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:

  • We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
  • We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
  • Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
  • Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageer direct
De opdracht sluit
20 oktober 2025 om 05:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht

Eventuele motivatie volgt in een latere fase

Ik ga akkoord met de algemene voorwaarden en het Privacy beleid van Bij Oranje.
Ik wil graag de nieuwsbrief ontvangen voor nieuwe opdrachten.